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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
86865陈先生大专4910年吉林
副总经理/厂长
2025-08-05
20313华先生本科5710年江西
行政人事总监/经理
2025-08-02
157261张先生大专4310年湖南省新化县
PMC经理
2025-08-01
232191胡女士本科24永康
人事行政
2025-07-30
153047周女士本科4210年金华
人力资源经理 人事行政经理 招聘经理
2025-07-30
181807黄先生大专3510年永康
机械制图员
2025-07-27
148184李女士大专318年浙江
企管部经理/顾问,总经理助理/秘书,电子
2025-07-27
104600陈先生中专3510年浙江永康
IT信息化,ERP运维,行政人事,管理层
2025-07-27
241027周女士大专232年永康
外贸
2025-07-26
57632谢女士大专335年江西
人事行政主管、办公室主任、行政经理
2025-07-25
20728田先生大专618年河南商丘
副总/行政人事总监、经理
2025-07-25
146307罗先生大专4710年湖北省咸宁市
人力资源培训师、人事行政经理
2025-07-23
239174汪先生大专232年贵州
生产管理、仓库管理,巡检,统计
2025-07-22
240944蔡女士大专22永康
外贸业务员
2025-07-22
230831彭先生大专5710年湖南
总经理,副总经理,行政总监,人力资源总监
2025-07-21
236274单女士大专283年永康
外贸销售
2025-07-20
147018顾女士大专3610年武义
人事行政经理/办公室主任/总经理助理
2025-07-19
234259周女士大专295年贵州
人事行政
2025-07-17
214032施先生大专4910年江苏 阜宁
PMC管理 计划经理
2025-07-17
163796王先生本科4910年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源
2025-07-15
全选
副总经理/厂长性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-08-05
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:史学教育 
 
自我评价:本人具备多年大中型家电、日用品注塑行业管理经验(200台注塑机)掌握PETPCPMMAPAPPABSPOM等注塑相关工艺技术,精通生产运作管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验,接受过生产管理、企业管理等方面的培训。对质量健康环境体系QES较为了解;对流水线装配作业具有实战经验,本人善于沟通,具备生产管控培训能力。良好的组织协调能力,逻辑思维能力以及较强的沟通能力。自身熟练掌握注塑工艺技术。办公软件操作熟练,可以起草相关流程制度。
行政人事总监/经理性别:男 |年龄:57 |学历:本科 |更新时间:2025-08-02
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:1.熟悉人力资源各管理模块,能够独立建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系。<br/>2.有企业验厂、安全、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理经验,能够独立建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及体系。<br/>3.有《现场6S管理》培训与推行经验,包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等。<br/>4.对现代企业经营管理具有较深的学习和认识,文字功底较强,具有较强的企业文化建设功底。<br/>5.具备良好的沟通和协调能力,保证流程通畅快速,提高执行力。<br/>
PMC经理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2025-08-01
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机网络技术 
 
自我评价:本人从事PMC物流管控相关工作多年,管理、管控经验丰富,对数字敏感,工作严谨细心,思路清晰。对各种生产管理ERP软件使用熟练,用过SAP、易飞、金蝶等等多个版本。
人事行政性别:女 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2025-07-30
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:能快速适应新的工作环境和融入新的工作团队,具有强烈的责任心和良好的团队合作精神,熟练运用办 公自动化软件,善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题,有较强的分析能力。
人力资源经理 人事行政经理 招聘经理性别:女 |年龄:42 |学历:本科 |更新时间:2025-07-30
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:本人多年人力资源工作经验 招聘工作经验 擅长招聘培训 学习能力强 工作地点:市区 城西新区 花川工业区 目前在职,有意向可先微信沟通(zhouyll286)
机械制图员性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-07-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:期望工作地:永康清溪,象珠
企管部经理/顾问,总经理助理/秘书,电子性别:女 |年龄:31 |学历:大专 |更新时间:2025-07-27
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:8年经验 |专业:会计 
 
自我评价:团队意识强,学习能力强,愿与公司一起发展,虚心好学。有责任心、上进心、肯学。具备一定的沟通能力 优势:1.从事电商行业6年以上 2.有1一年多客服工作经历,两年多运营助理工作经历,一年多店长工作经历,3年左右独立操作店铺及管理经验 3.已成家生娃需求稳定可持续稳定长远发展
IT信息化,ERP运维,行政人事,管理层性别:男 |年龄:35 |学历:中专 |更新时间:2025-07-27
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:电脑 
 
自我评价:1. 具有出色的执行力和高效的解决问题的能力,能够迅速应对各种挑战和变化。 2. 拥有丰富的信息化和办公室管理经验(可零基础搭建钉钉OA系统) 3. 具备清晰的思维和良好的组织能力,能够有效地管理和协调各种资源。 4. 具有良好的职业道德和保密意识,能够确保公司信息的安全和保密。 5. 对工作充满热情,愿意全力以赴地完成BOSS交代的任务,是值得信赖的团队成员。 6. 希望能够在一个有发展前景,有活力,氛围良好的公司中工作。(可加微信,非诚勿扰,谢谢!)
外贸性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-07-26
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:医疗器械电子 
 
自我评价:在校期间成绩优异,获得过校三等奖学金,同时担任学生会二课主任一职,具备较强的团队合作精神和沟通能力,做事细心对工作认真负责。
人事行政主管、办公室主任、行政经理性别:女 |年龄:33 |学历:大专 |更新时间:2025-07-25
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:报关与国际货运 
 
自我评价:1、拥有10年以上制造业人事行政管理实战经验与人力资源全模块运作,有企业发展期、稳定期、变革期经历。 2、精通全渠道招聘(社招、校招、网络、中介、现场),年均招聘量超百人,熟悉制造业各岗位人才画像,面试评估精准高效。 3、培训管理能手:独立负责公司级培训体系规划与实施,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训等,年均组织培训8场次以上,有效提升员工胜任力与留存率。 4、熟悉劳动法律法规及地方政策,擅长处理工伤、社保纠纷等劳资事务,在职期间主导建立合规流程,有效规避劳动仲裁风险。熟悉验厂(社会责任、反恐、SEDEX、三体系)流程与标准,确保企业用工合规性。 5、综合管理能力:具备人事行政全模块(招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、社保福利、行政后勤、企业文化)管理经验,政策执行力强,沟通协调能力突出。
副总/行政人事总监、经理性别:男 |年龄:61 |学历:大专 |更新时间:2025-07-25
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:8年经验 |专业:中文 
 
自我评价:本人敬业、诚实、思想正派、脚踏实地;&nbsp;亲和力强、配合度高、有团队精神;身体力行,起模范作用。对TS/16949和体系管理、5S管理、绩效、升级达标和科技申报,SA8000等实际操作经验。
人力资源培训师、人事行政经理性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2025-07-23
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:参加工作十多年,外资企业10年以上工作经验,参与多家企业的综合策划、战略规划、内部经营管理工作,撰写多家大型公司的企业文化体系创新与推广体系、制度建设文稿的撰写,曾主持多家公司的ISO9000质量管理体系、ISO14OOO环境管理体系、SA18000职业健康管理体系、GB/T19580卓越绩效评价体系的评审认证工作,发表多类企业管理论述,主导策划各项公司活动,曾任《咸宁日报》通讯员,企业内刊责任编辑,接受国内外企业管理师各项培训,擅长人力资源开发和生产现场持续改善管理。持有多项资格证书。
生产管理、仓库管理,巡检,统计性别:男 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-07-22
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
外贸业务员性别:女 |年龄:22 |学历:大专 |更新时间:2025-07-22
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:商务英语 
 
自我评价:1、有较好的沟通能力 2、适应新环境能力快 3、热爱生活,态度端正 4、做事认真,有条理,具有责任心
总经理,副总经理,行政总监,人力资源总监性别:男 |年龄:57 |学历:大专 |更新时间:2025-07-21
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商行政管理 
 
自我评价:1、本人具有较强的科学决策能力,执行能力,组织能力和协调能力。 2、具备良好的职业道德素质,文化涵养和个性化因素。 3、具有强烈的共赢意识,能充分权衡企业,团体,组织等多方利益,运用智慧,团结协作,达到共赢。 4、敬业,专业,专注,一心一意为公司,精益求精做事情。 5、擅长品质,生产,行政,人事,6S管理,看板管理等能贯穿灵活使用和快速建立,推行精益生产管理系统,擅长组架构,明职权,控权限,建制度,理流程,定目标,清现场,合理运用企业4MIE及严格推行预算目标来增加效益及管理成本,达成品质,成本,交期,士气,安全等指标,实现高效,低耗,准时,灵活的管理机制。 6、本人对企业管理中所需要的人力资源模块,行政管理,质量体系,安全体系,社会责任体系,环境体系,精益生产等都有着较为独到的见解并能灵活贯穿使用。
外贸销售性别:女 |年龄:28 |学历:大专 |更新时间:2025-07-20
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
人事行政经理/办公室主任/总经理助理性别:女 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:酒店管理 
 
自我评价:本人有13年的工作经验,有10年的管理经验,能很好的处理与同事领导之间的关系,做事认真负责,公平公正。作为办公室主任,能很好的做好本职工作: 一、人事 1、与上级领导沟通,制定招聘计划,并进行后续的招聘活动,包含招聘渠道的选用、面试与组织面试,建立招聘人才库; 2、劳动合同与员工档案的管整; 3、根据企业实际需求制定年度培训计划并按计划组织培训; 4、收集行业内相关薪资数据,为上级领导提供薪资依据; 5、定期与不定期的统计人才流失分析、统计,与员工沟通、了解员工需求,以预防人才流失。 6、绩效考核的建立及完善,每月进行绩效数据收集并进行考核 二、行政 1、相关行政制度的监督执行,如出勤、现场6S、按章奖惩建议等; 2、公司不同发展阶段制度合理化了解、分析、完善; 3、组织公司内部会议并参与相关会议; 4、公司劳动关系处理; 5、安保管理,含保安、消防设备管理与资料审核归档; 6、公司活动的组织(年会、端午节活动等) 7、公司信息化建设 三、后勤 1、食堂管理 2、宿舍管理,包括人员住宿、卫生、纪律、用水用电控制 3、办公用品、办公及宿舍等设备维修控制 四、内外部联络 1、参加镇、县等相关组织的会议,完成会议内容相关事宜,有关重要事宜向公司上级及时汇报; 2、科技项目等相关项目的申报。 3、科技局、人资保障局等部门相关工作事宜的沟通协调。 4、能较好地、妥善地处理员工与公司的劳动关系纠纷、工伤纠纷事宜。 5、有良好的社会交际能力。 五、个人特点 1.良好的沟通能力:在学校及社会工作中使我具备了较强的沟通能力及交际能力。 2.丰富的实习及工作经历:是我工作更加认真负责,细心。 3.优秀的语言能力:极强的语言沟通能力 4.熟练的办公软件运用能力:wordExcelPowerPoint。 总评:做事严谨细致、富有条理与逻辑性,享受富有挑战的工作带来的成就感,能在与人合作中创造性地解决问题,热爱自己所从事的行业与岗位并全身心地投入,强烈的责任感加上感恩之心使我全力以赴、使命必达。
人事行政性别:女 |年龄:29 |学历:大专 |更新时间:2025-07-17
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
PMC管理 计划经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-07-17
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1.规划与计划能力:将目标管理贯彻至部门运作管理中,依据公司经营目标及部门KPI目标要求,充分有效利用公司资源、制定合理的部门规划和可行的工作计划。 2.事物处理能力:在部门事物处理中通过收集/分析数据,依据计划(Plan)→ 教导(Teaching)→ 推动(Push)→ 执行(Doing)→汇报(Report)→查核(Check)的流程,对生产计划与进度控制/物料需求计划与进度控制/物料管理进行有效管理,及时了解工作异常状况,依据事物轻重缓急、权衡得失、及时解决工作中发生的问题。 3.团队整合能力:建立有效可行的部门绩效考核指标,并贯彻到部门人员的日常工作中、定岗定责、定期培训、引导团队将个人目标与部门目标相结合,以达到“共好”团队氛围。 4.成本意识:将成本意识贯彻到日常事物处理中,建立以成本为导向的管理理念。提高计划准确率,优化操作流程、减少操作失误、以达到减少浪费的目的。 5.熟悉ISO9000/ISO14000/ROHS体系,熟悉MRPII/ERP流程,有丰富的系统操作、推行与培训经验。 自我评价: 一、具有多年私企及外资企业生产运营管理工作经验,熟悉MRPII/ERP系统及生产物流和供应链运作流程,熟悉ISO9000质量体系、ISO14000环保体系、6S管理、精益生产管理,有丰富的人力资源组织能力;工作责任心和敬业心强,有强烈的职业道德,崇尚团队精神具有良好的沟通协调能力; 二、擅长: 1、生产宏观、微观的规划、调控和管理,人力资源管理; 2、生产计划与物料控制管理、成本控制管理; 3、具有很强的组织、协调、统筹和领导能力;
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
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