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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
227546曹先生大专5110年湖南.益阳
生产副总,PMC经理,人力资源经理
2024-03-29
189138陈先生中专438年湖北
品质主管
2024-03-29
134521李先生大专3310年永康
人事行政经理/总经理助理
2024-03-29
229501施先生高中5210年湖南
模具工程师
2024-03-29
136340赵先生高中3610年贵州
生产经理,厂长/副厂长,机械技术模具师
2024-03-29
212277罗先生本科293年浙江
结构工程师
2024-03-29
224760李先生大专221年贵州
电气自动化、3D建模、机器人联调
2024-03-29
16784陈先生大专4210年江西萍乡
杯壶类五金、生产副总、厂长,技术经理、工
2024-03-29
38238高先生本科4610年湖北
总经理/副总经理
2024-03-29
149490沈女士本科305年浙江省永康市
助理工程师,二维制图,三维建模,设计等工
2024-03-29
206266陳先生大专5010年江西
总经理/副总经理/厂长/总监
2024-03-29
149595李先生高中341年浙江省丽水市
淘宝美工,电商设计,木工
2024-03-29
229369马先生中专262年河南
五金模具设计
2024-03-29
227139孔先生高中5410年兰溪
五金模具师傅,拉伸主任,焊接主任
2024-03-29
157211刘先生本科4310年湖北省
副总经理、常务副总、总经理、总经理助理、
2024-03-29
107910崔先生大专5910年湖北
品质经理或副总经理
2024-03-29
224518程先生本科4410年湖北
人事行政经理、总监;总经理助理;副总经理
2024-03-29
19926夏先生大专4010年永康
财务主管/主办会计/财务经理
2024-03-29
48951刘先生大专4810年湖北大悟
人事行政经理
2024-03-29
161049王女士大专335年
助理,秘书,文职类
2024-03-28
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生产副总,PMC经理,人力资源经理性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:管理工程 
 
自我评价:1.具备多年年企业运营管理经验,历任富士康、飞达国际、湘潭崇德科技等企业高级管理人员;具备丰富的集团公司运营管理经验; 2.有二家上市公司就业经历,二家外企就业经历,理念先进,具备帮助企业转型升级和加速投资回报的能力,企业转型升级践行者,对精益生产,供应链管理,人力资源管理,信息化管理有丰富的经验。 3.有三家企业信息化建设能力,先后帮助企业实现过OA,PDM,ERP,MES等系统的运作。最后一家企业在2015年成功实现了工业4.0,在信息化领域具有帮企业从0-100的全方位能力,从选型,运作到系统搭建,以及系统升级有丰富的经验。 4.中核集团核质保体系审核员,熟悉国军标体系、IATF16949、核质保体系,ISO14000和ISO8000等体系。了解各类审核,过程审核和基于风险的思维,了解客户对一级供方的特殊要求和质量先期策划。 5.熟悉精益生产的各类工具如PMC横向控制,目视化管理,标准化作业,全面质量管理,一个流,拉动式生产,TPM设备综合效率管理等效率和质量提升的各类工具和手法。 6.熟悉全面财务预算管理和绩效考核,有多年运作和实操经验。
品质主管性别:男 |年龄:43 |学历:中专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:*** 
 
自我评价:****
人事行政经理/总经理助理性别:男 |年龄:33 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造与自动化 
 
自我评价:1、稳重,公私分明; 2、执行力、执行率强; 3、对所属部门集体荣誉感重视,能至始至终拥护公司一切利益; 4、反应灵敏。
模具工程师性别:男 |年龄:52 |学历:高中 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:从事五金连续模具设计制作维修三十年,经验丰富,工作认真负责,特别擅长合页模具开发,熟悉合页生产工艺
生产经理,厂长/副厂长,机械技术模具师性别:男 |年龄:36 |学历:高中 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:生产管理、生产计划、生产的各项流程及运作、车间管理、品质管控、5s管理、冲模制作、铸造模具维、机械维修、冲压车间各种设备的调试、CAD制图、会开车(C1驾照)会开叉车(有叉车证)(会车床、铣床、磨床、铇床、台钻、摇臂钻、电焊、气焊、保护焊、氩弧焊、气割等五金加工机械使用)对企业负责就是对自己负责,不做最好的、只做更好的,注想找一位伯乐,愉快的合作,激情期待
结构工程师性别:男 |年龄:29 |学历:本科 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:机械设计制造及其自动化 
 
自我评价:本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又有较强的独立工作能力,思维活跃,能熟练运用办公软件,学习过AUTOcad,solidworks,CAXA等
电气自动化、3D建模、机器人联调性别:男 |年龄:22 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:1年经验 |专业:工 业 机 器 人 应 用 与 维护 
 
自我评价:1. 本人专注于电气方向的能力提升,做事细心,对工作饱含热情,对生活规律有 严格要求,有良好生活习惯。 2. 我是今年毕业的应届生,能够看懂电路图接线及排故,对 ABB、发那科、三菱 机器人有初步编程理解,三菱 PLC、昆仑组态、博途 v15.1 能够实现一定逻辑编程 及三方联调,有一定电气技能、3D 产品建模能力及图纸绘制设计基础。
杯壶类五金、生产副总、厂长,技术经理、工性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造与自动化 
 
自我评价:熟悉杯壶类 各种工艺、模具设计与制作和调试,现场、人机料法环生产管理。 在杯壶行业内工作了十几年。画图软件proe<br/>CAD 熟练运用,担任过知名杯壶企业技术部负责人 曾开发经典保温杯样式!<br/>熟悉运用人机料法环管理,勇于承担,敢于挑战是我一贯的作风,担任过知名杯壶企业生产副总/技术总工,对生产从投入到产出,成本控制,现场5S,等等有比较丰富的经验。
总经理/副总经理性别:男 |年龄:46 |学历:本科 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:工作经验: 1、20年企业运营管理工作经历,从外企基层历练做起到跨界企业经营管理高层任职经验,熟悉外企、民企、上市公司、集团公司等不同规模属性企业的治理与经营管理策略。具有独立领导运营企业的能力与素养; 2、具备生产制造运营体系建设与全面统筹管理执行经验及能力,有主持领导企业业务转型与管理结构优化提升,实施企业整体或部门组织变革,运营构架设计,制度流程优化与团队培育构建工作经验与能力; 3、有装备非标自动化技改,生产线智能化、管理信息化集成等方面的规划设计、实施经验与组织领导能力,具备新工厂多基地、IPO募投项目建设等统筹管理经验; 4、能够围绕发展战略,全面制定运营组织规划与经营管理规划,协调运营与督导执行。能够围绕经营目标,建立以效益为核心的品质管理、成本管理、目标管理等生产制造绩效考核策略机制; 5、基层历练出身,多部门职能工作经验,熟悉管理体系建设与运作。精通现场管理、计划统建、工程技术、生产制造、品控系统、物流物控、采购供应链、人资行政等团队建设与运营执行管理。 工作心得: 合格的企业高管不但要有宏观的战略管理思路,较强的组织统筹与协调能力,更应恰当灵活运用和培养资源,结合工作实际环境情况,建立或完善一套易懂、易控、合理的运营结构、管理流程和制度去实现标准化。以达到管理有序、高效、持续进步的企业目标。
助理工程师,二维制图,三维建模,设计等工性别:女 |年龄:30 |学历:本科 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:5年经验 |专业:材料成型及控制工程 
 
自我评价:不考虑月休2天的工作
总经理/副总经理/厂长/总监性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 
 
自我评价:本人在大中型企业担任中、高级管理多年,企业管理经验丰富。善用企业中长期战略规划来不断推动和完善人力资源管理、品质系统管理、精益生产管理及成本控制管理工作。且能按照企业的总体目标要求,以生产三要素(成本/品质/交货期)为核心来作为生产管理的结果导向和评估绩效的准则。也通过这么多年的工作,对产品所涉及的押出、注塑、冲压、压铸、丝(移)印、高频、雕刻、喷涂、电镀、装配、包装等工艺及标准有着较深的了解。同时多年工作的砺炼,造就了抗压能力强,且能坚持原则、秉持正义、敢于担当,也具有较强的组织、计划、协调、指挥、控制能力,以及良好的职业道德和职业水准。 1.结合公司实际情况负责各部门全面规划,并明确各级(职)人员工作职责.同时根据企业战略规划,制定部门目标。 2.擅长部门团队的组建和扩充,推行企业规范化、标准化作业。 3.根据BSC(平衡计分卡)管理、MBO(目标管理)及各《岗位说明书》,并遵从SMART原则定义和完善部门各岗位KPI,以打造高效团队。 4.熟悉ISO9001/14000&TS16949体系,并有程序文件编写及体系推行和落实经验。 5.注重企业文化建设和员工的培训工作,增强企业的凝聚力和员工的素质。 6.权衡部门各项工作运做效果,善用PDCA戴明环管理进行不断改进、完善。 7.熟悉现代制造型企业5S、PMC、ERP、JIT等管理理念,并具有实操及推动经验。 计算机水平:中级;计算机技能:熟练使用OFFICE(Word、Excel、PPT)OA办公软件、CAD绘图以及ERP软件(金蝶k3,易飞);TEL:13532606169
淘宝美工,电商设计,木工性别:男 |年龄:34 |学历:高中 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:理科 
 
自我评价:吃苦耐劳,接受能力好,处理人际关系能力好,乐于接受指导与按排。
五金模具设计性别:男 |年龄:26 |学历:中专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:2年经验 |专业:保密 
 
自我评价:滑板车
五金模具师傅,拉伸主任,焊接主任性别:男 |年龄:54 |学历:高中 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:我的优势:有8年以上模具工经验、有冲压机经验、有CAD制图经验、有模具设计经验、修模、熟悉模具制作、熟悉模具制造工 艺、模具生产质量好。 我的性格:敬业精神、为人善良、极强责任心、协调能力强。 我的经验:模具工30年以上。
副总经理、常务副总、总经理、总经理助理、性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商管理 
 
自我评价:【个人能力评价】  擅长集团化经营管理系统管控,有企业0-1的企管体系搭建经验,擅长复杂环境下工作而且输出好的工作结果。性格:雷厉风行、原则性强,有一定亲和力及领导力,为人正直;有1000人以上工贸一体企业全盘经营管理、总经办操盘经历。在电动工具、汽保工具、汽油/交流电园林工具、汽油发电机、新能源锂电工具、锂电园林工具、移动储备能源、3C小家电(厨房小家电、空气净化器、3C水家电产品线包含水净化器、电水壶等等)、电机、健身器材(家用/商用跑步机、划船机、健身车、仰卧板、踏步机、健腹轮、椭圆车、各种力量训练等运动器械)等小型机械、大型机电装备机械有多年工作经历,精通精通注塑、压铸、机加工、钣金、冲压、装配、喷漆、激光切割、焊接等工艺成型。可以快速熟悉新企业业务模式及管理模式,快速融入企业。 精通企业战略规划与管理、运营管理、组织管理、精益生产、人力资源、IT信息化、行政管理、项目管理、生产管理、PMC管理、品质管理、供应链管理、仓储管理、数字化工厂管理、工艺工程管理、集团化企业全面预算管理、精细化管理、TOC(瓶颈、制约管理)管理、阿米巴管理、绩效考核体系策化及运行管理等;精通TS16949体系、国军标、保密资质体系、3合一管理体系策化与运行;管理变革与创新管理有丰富实战经验;擅长企业业务模式(商业模式)、业务(商业模式)设计、业务流程与制度梳理与设计,风险管理能力与危机公关处理能力比较强。多年的工作积累让我具备了作为一个优秀企业全面经营管理工作者的基本素质:稳重、务实、高效!! 联系我之前先微信联系,希望企业HR可以理解,谢谢!!
品质经理或副总经理性别:男 |年龄:59 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工业自动化 
 
自我评价:1)本人具有多年的电动工具行业,汽车配件行业,家电与电子产品企业管理经验.熟悉外资企业,台资企业以及民营企业的生产运营方式与方法. 2)具有较强的生产计划、组织、控制、协调能力,具有多年品质、技术、生产等运营管理实际经验,具有极强的 判断力、执行力,能够及时处理工作中重大问题并加以改善,能熟练的运用TQM、5S、6σ、PDCA、目视管理等现代化的科学管理的方法。 3)熟悉ISOO9001/TS16949管理体系的导入、维护、改善,并能根据状况对流程理行梳理,优化。熟练运用QC七 大手法、IE七手法、TS16949五工具等品质和技术改善工具。熟悉国际安规标准. 4) 具有较强的员工培训及团队培训经历,并能制定详细的培训计划并实施. 5) 熟悉内外审,具有多年外资客户及3C认证验厂经验.熟悉国内外大型配套厂家的验厂(特别是宜家IKEA,沃尔玛WALMART 等大型客户验厂)并且能主导推进.. 6) 熟悉塑料,五金冲压,装配,喷塑,压铸,发黑,机加工的生产管理及品质控制过程. 7) 熟悉人力资源管理六大模块,实际操作过公司的绩效管理及推进.
人事行政经理、总监;总经理助理;副总经理性别:男 |年龄:44 |学历:本科 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:汉语言文学 
 
自我评价:感恩所有的遇见,感谢您阅读我的简历;我从企业管理咨询开始职场之路,系统研习大中型企业:生产、品质、采购、人事行政管理系统。每次蜕变,都基于坚守共同目标与协同为正确导向;去构建和创造价值流程;正确的行动了才会有收获。 远方很远、追光前行;迫使我不断:回看、复盘、反省、认清;让自己去成长和突破。 1、做为公司的中高层管理者,重要的是能承担责任,管理的底层逻辑和路径:所有的行为都基于目标为导向,以数据看结果。去研究人心和人性,才是企业管理的灵魂。 2、运用人资六模块行政六模块,建体系建标准;规范人的行动、过程;达成结果目标。 3、熟悉日资、台资企业、内地民营企业、上市公司;不同规模的管理模式。有从单一的部门管理到宏观的思维掌握全局以公司为工作对象的实战经验;擅长实战:对生产、品质、采购、行政、人力资源系统体系搭建、流程设计再造。 4、从人资行政管理、总助、副总,不同管理角色的转变;具备复合型的管理能力;将规划转换成具体项目、目标;并拿到结果。有2家上市公司担任重要管理岗位从业经历;能根据公司现有规模及实际现状去做区分、优化、改变;给团队赋能并引领团队进步。 A、由企业生存往发展转变时,专注于管理的内功升级。推进公司进步; B、由眼前利益看长远利益时,全局眼光,兼顾前后工序,改善整体流程; C、由游击队往正规军转变时,面向未来;体系标准建设,与公司决策者强强并肩。 5、能独立策划实施:绩效考核体系(KPI/OKR/MOB)、验厂辅导整改、管理大讲堂、项目申报、管理创新推动;生产现场标准化改善、一核两系滚动生产计划、质量体系内审; 6、擅长目标管理,能清晰地规划目标及实现的路径;做好资源的最佳配置者:明确可衡量、可实现、相关联、有时限;并对目标进行细化、分解、纠正,确保目标实现; 7、协助公司制定阶段发展规划、(销售、生产)目标;达成计划;主导负责的项目有: A、团队建设:架构.配置.体制.培训.规范。B、制度建设:整合.阶段.实施.调整。 C、目标管理:岗位分析—岗位消耗—确定计划目标—跟踪—调整—措施。 D、数据管理:时段测定—数据整理—确认指标—分化指标—跟踪指导。 E、目标测定:月度、年中、年度;在实施中:总结、分析、改进。
财务主管/主办会计/财务经理性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财会类 
 
自我评价:具有较强的沟通能力,工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,对工作满怀热情和激情,乐业敬业,强调团队合作精神。 多年的工作经验,多企业的仓储管理以及内部的物流流程有丰富的实践经验,熟悉用友ERP产品,能够独立实施与维护用友软件 熟悉生产企业的出口退税的各项流程 拥有国际认证协会国际注册高级会计师的职业资格证书
人事行政经理性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2024-03-29
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价:本人工作踏实肯干,作风正派,善于沟通,处事稳重,亲和力强,务实高效,有较强的执行能力和组织策划能力,多年的人事行政工作和学习生涯让我感触良深,收获颇丰,深刻的体会到在工作中要有一种不断超越的追求,对待生活要拥怀一颗感恩的心,至此我始终感谢各位公司老板及同事,是他们给我成长和学习的机会; 本人熟知人力资源六大模块,并能灵活运用,能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书,如果我能有幸加入贵公司,我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步;入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化,尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去; 1、根据企业的发展方向,完善现有的公司组织架构,确定和区分没个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划,广开门路,多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时,保证人才储备力度,确保公司人才梯队建设; 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力,加强员工个人工作技能和素养的提升,着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作,来增强企业的竞争力; 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析,全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成,制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案; 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,做好人员纠纷的预见与处理,既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益,加大力度推进企业文化的宣传灌输工作,充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路,请公司老板或领导予以批评指正;有合作机会请直接致电13819986624,面谈!
助理,秘书,文职类性别:女 |年龄:33 |学历:大专 |更新时间:2024-03-28
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:商务英语 
 
自我评价:耐心
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