自我评价：做人有诚信心，做事有责任心。 企业战略规划、PPT课件的制作，市场部人员、客户的专业培训。 企业市场不理想有几点原因： 一、业务员沟通能力和成交能力欠缺，没有经过专业的培训。 二、产品缺乏创新力（至少同类产品中没有把不同的卖点提炼出来），没有让客户青睐的产品出现。 三、合作客户不理想：客户合作后却没有销售量，因为客户也不知道怎么才能把销量拉升，客户也是需要培训的。 四、线下客户结合线上推广会更理想，关键操作。 五、擅长课件制作、培训（企业三到五年战略规划制定、内部培训、客户培训） 曾做过一家不景气的室内门厂家，短短几个月走出困境。操作过一家经营十年的安全门厂家，半年不到业绩翻倍上升。

自我评价：有营销方面潜力，但是没有经验，

自我评价：热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力。工作地点最好在城西这边

自我评价：工作认真

自我评价：人生座右铭：积极进取、乐于学习 ***“积极进取”表示对工作能力永不满足的一种态度；“乐于学习”是对“知识需要不断刷新”这句话的注解。生活在一个人才竞争万分激烈的时代，不进则退，不学则无术，最终将只能被淹没在茫茫人才的海洋里。因此我时刻提醒自己要“积极进取，乐于学习”。作为培训师和企业高管则更需要时刻刷新自己的思维与见解，发别人所未发，见别人所未见，跳出本我与自我的圈子，以高屋建瓴的角度去归纳和解析事物的发展动态，这种能力的蓄积都离不开学习。有句话说：赢在别人休息时，21世纪20年代比的不是能力和学历，而是“学习力”！因此要想领先于人，必须比别人努力4倍抓紧一切时间学习。例如每次出差，在机场我都会去买一本新书，利用在飞机上的时间学习，永远保证自己的核心竞争力。 ***我有10余年的一线销售经验，积累了大量的顾客拜访案例，在销售过程中有狼性的销售精神，不达目的不放手，曾在一次拜访客户过程中，晚上8点还在市场上跑，直到成功签单之后才返回公司。也正是因为这种精神才使我的业绩在公司得到了倍增的回收，个人业绩在200人的团队中获得第三名。 ***销售实践的历练让我更懂得如何培训销售员的推销能力与技巧。我曾投资10万元参加过华人成功学权威陈安之老师的6门营销与管理以及神经语言程序学（简称NAC心理学）的课程，阅读超过200本中外书籍，包括华人首富李嘉诚的管理书籍与自传、格力空调董明珠的成功之路，哈佛管理模式，富士康经营之道以及海尔公司管理的书籍等等。可以说理论上的学习加上10余年的实战销售与管理经历，都丰富了我的工作能力。 ***我曾经担任“东莞市彩虹心理热线志愿者”5年，通过接听听众的来电咨询，使我对心理学的认识与研究又上升了一个台阶，并且把这种实践的经验运用到工作上来，能很好的把握人的心态特点，用最容易让人接受的方式来培训员工，管理沟通，说服顾客，服务客户，解决顾客异议。 ***最后总结起来就是一句话：“积极进取”就像一辆汽车的发动机在推动我前进，“乐于学习”就如同汽油，让我持续保持这种动力奔跑，而20余年的工作经验就如同加了涡轮增压，更让我性能卓越，动力澎湃，快人一步。 相信我的加盟，会为贵公司带去至高品质的体验！感谢您的浏览！ 自主开发课程： 《如何设计开场白》，《时间都去哪儿了》，《销售原理》，《如何打造亲和力》，《中层管理怎么了》，《销售话术万句通》，《你为谁打工》，《商务礼仪》，《疯狂电话营销》

自我评价： 本人谦虚，老实，善良，虽不是才华横溢，但也能说会道；虽不是英俊潇洒，但也不讨人厌；虽不是铁一样的人，但也是打不死的小强！在其位，谋其事；主公不负我，我定不负主公。

自我评价：认真好学，热情开朗

自我评价：1、大建材行业8年+营销/市场总经理岗位任职经历，擅长营销系统体系梳理及运营管理、连锁专卖招商加盟体系建设及管理，人才管控、市场推广、经销商管理等； 2、多年从事连锁加盟市场开拓、营销管理、招商、品牌打造等工作，经历行业有：电动车连锁品牌（速派奇、绿源）、连锁建材如防盗门（万嘉等）、连锁加油站（河南鲁明石化），擅长于连锁终端零售体系运作、市场推广、品牌打造。具有丰富的大型集团工作经验及一线实战经验。 3、职业经历分析：候选人在营销体系建设、市场建设、品牌建设有 18年以上工作经验，具备丰厚、成熟的经营理念，具备相当的企业运营的高度、深度、维度及执行力。 4、专业能力分析：市场运营经验丰富，尤其对连锁、品牌、实体零售体系等商业模式钻研较深，擅长招商管理，且与经销商打交道经验丰富。 5、职业发展方向分析：候选人长期从事营销体系打造及品牌建设，了解各行业市场业态，并打算找一个合适的平台长期发展。 6、性格特点分析：性格较直爽、执行力强，擅沟通。 7、家庭情况分析：有一妻一子，家庭幸福，无较大经济压力。

自我评价：……