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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
107461王先生本科4810年浙江省东阳市
副总经理、执行总经理、厂长
2025-07-15
77702王先生中专3610年河南
兼职CNC产品编程调试优化工装工艺刀具
2025-07-15
136340赵先生高中3710年贵州
生产经理,厂长,车间主任,模具主管/师傅
2025-07-15
33327应先生大专4910年浙江永康
采购经理
2025-07-15
81596常先生高中5310年陕西省渭南市
人事行政副总经理/副总
2025-07-15
235186陈先生大专253年永康
采购
2025-07-15
130108吕先生大专425年永康
采购员
2025-07-15
124471小先生本科381年永康
采购等
2025-07-15
109324李女士大专4210年浙江武义
企业管理、人力资源
2025-07-15
240791高先生高中278年云南
生产班组长、计划员
2025-07-15
92634包先生职高4710年贵州
厂长/生产副总/
2025-07-15
222403杨先生大专3510年
cmf工程师/表面处理工艺工程/后段经理
2025-07-15
57632谢女士大专335年江西
人事行政主管、办公室主任、行政经理
2025-07-15
65158洪先生高中5410年江西上饶
保温杯生产厂长、品质经理、抛光主任
2025-07-15
60281项先生大专4110年武义
总监、部长 、总工、研发、渲染、数模
2025-07-15
34561*女士大专345年江西
采购部经理 /PMC经理
2025-07-15
30267阿先生本科4210年永康
工程师 
2025-07-15
23540张女士大专4010年湖北
外贸
2025-07-15
15480任先生大专5110年浙江永康
财务经理
2025-07-15
163796王先生本科4910年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总
2025-07-14
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副总经理、执行总经理、厂长性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:暖通空调与燃气工程 
 
自我评价:20年的制造业企业经历,大学毕业从技术员做起,历经车间工艺管理、车间主任、品质主管、PMC经理等部门的9的基层管理,往后开始生产总监、副总、执行总经理等9年的中总高层管理经历。具备微观作业如数据链ERP和MES、(社会责任、品质和反恐)验厂、厂内物流、IE管理、工艺品质、成本管控、HR、精益生产、等,宏观如战略管理、目标管理、资金管理、营销模式等的丰富经验
兼职CNC产品编程调试优化工装工艺刀具性别:男 |年龄:36 |学历:中专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:数控 车床 线切割 PROE画图 
 
自我评价:在机械行业有12年多的机加工经验 熟悉机加工日常运作流程和机床日常保养 对简单机床故障的排除与维修 对加工中心《熟练FAUNC、西门子、马扎克、三菱系统、新代 数控对FAUNC日发精机、韩国大宇、广数、北京KND、宏远、》 对人诚实,热情,乐观,沟通能力强,工作勤奋,能吃苦,责任心强,有很强的团队合作意识,积极上进和较强的自制力、有更强的学习能力和创新能力 本人可以将新员工 进行培训《包括:操作技能 质量 安全、以及如何调动员工上班的积极性等 》因为本人在空闲时间都在看名人各种演讲和一些相关书籍、在大公司参加过多次 技能 安全 质量 成本控制 人员管理进行培训<br/>注:本人对待工作有较强的稳定性、会与公司一起发展与成长、、 在几年的工作中、我会加工中心三轴、四轴编程调试、车床、数控、钻床、铣床、珩磨、磨床以及加工中心、数控、钻床等 产品工装设计与制作 产品的工艺排列 以及合理去配置机床高效高质量生产产品 会加工中心 数控 台钻各种刀具的刃磨 会操作三坐标机器 能独立操作UG三维造型画图 出工艺 图纸 电脑三、四轴编程 二维用CAD/caxa 注:可外出兼职加工中心三轴、四轴联动编程调试 车床编程 排工艺 工装 刀具 维修 培训技能等 (注:兼职与本厂生产产品一样时 不接) 本人虽然学历不高 但是我认为学历不能代表能力 学历是对新事物或者新的知识 快速学习并掌握的能力 我在机械行业接触了10多年 请各自给彼此一个机会 谢谢您耐心的看完我的简历!
生产经理,厂长,车间主任,模具主管/师傅性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:生产管理、生产计划、生产的各项流程及运作、车间管理、品质管控、5s管理、冲模制作、铸造模具维、机械维修、冲压车间各种设备的调试、CAD制图、会开车(C1驾照)会开叉车(有叉车证)(会车床、铣床、磨床、铇床、台钻、摇臂钻、电焊、气焊、保护焊、氩弧焊、气割等五金加工机械使用)对企业负责就是对自己负责,不做最好的、只做更好的,注想找一位伯乐,愉快的合作,激情期待
采购经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经营管理 
 
自我评价:10年采购管理+10年生产管理复合经验,精通供应商开发与全生命周期管理,擅长采购成本分析、供应链流程优化及跨部门协同,主导搭建3家企业采购管理体系,实现采购及时率提升22%、合格率提升8%,建立市场波动快速响应机制,年均降低采购成本3%-8%; 12年保温器皿制造行业采购管理经验,深度掌握不锈钢、塑料等原材料市场动态; 从0到1搭建ERP采购模块,制定6大品类库存管理标准,优化20+项采购流程 ; 成功培养6+人采购团队,建立廉洁采购制度,实现部门零舞弊记录; 1、根据公司销售计划,遵循PMC生产计划,制定采购部采购周计划,落实供应商生产计划,确保确保生产原料的及时供应,解决生产过程中出现的物料短缺或过剩问题,提升生产效率; 2、建立供应商准入机制和维护优质供应商的长期合作关系,进行供应商评估、合同谈判、合同起草、签订及绩效管理,建立合格供应商名录,为公司采购决策提供数据及理论参考; 3、时刻关注生产主要物料的市场行情波动,做到“快跌慢涨”,侧面了解同行业相关物料的采购价格及渠道,通过实地考察,分析生产工艺工序,比价比质、适时引入新供应商、采购份额调整、流程优化等手段有效控制采购成本,实现降本增效目标; 4、会同仓储部门实时了解仓库存储数据,合理消化库存,实施先进先出、安全库存管理等策略,减少库存积压,提高库存周转率,减少库存资金的积压和浪费; 5、秉承平和心态同各部门进行沟通对接,明确服务部门的定位,换位思考各部门的需求,制定阶段性的改善方案和措施,配合各部门相关工作的有序进行; 6、密切同质量管理部门合作,清晰的了解所有采购物料的检验方式方法及质量标准,确保符合公司及客户要求,参与处理供应商品质异常,推动供应商品质持续改进; 7、定期组织采购部人员进行采购业务知识的学习,提升团队成员的业务能力和工作效率,营造积极向上的工作氛围,培养采购人员廉洁奉公的情操。带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生。 8、根据公司实际情况,完善采购部流程体系,制定采购部相关的标准、制定、流程,提报公司审议批示后执行。 性格沉稳专注,少说多做,一切以过程为导向、以结果为目的。 明白采购交期、质量、价格对于生产、销售以及公司发展的重要性。 熟悉供应商开发及供应商管理;熟悉质量管理体系、采购成本分析。 对公司流程、制度、标准有一定的见解和心得,可联合其他部门完成本部门的流程、制度的建立,并辐射到一定的工作范围,有团队管理经验和团队建设打造能力。 能熟练运用 office wold PPT Erp等办公软件,有较强的语言表达能力、文字功底和沟通能力。
人事行政副总经理/副总性别:男 |年龄:53 |学历:高中 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:文科 
 
自我评价:具有较强沟通协调能力,善于处理一些突发事件和具有特强应变沟通能力。尤其在环保污水处理、人际关系沟通、劳动关系协调、政府外联沟通、公司团建、绩效薪酬以及现场6s管理方面有有较强工作经验和魄力。07年获得义乌市安全主任注册,06,07年获得义乌市经济开发区先进个人荣誉证,先进工会工作者并以资鼓励。13年开始在一家300多人的纸杯公司任职人事行政副总一直到现在,对验厂工作比较熟悉,人事行政工作18年以上管理经验。
采购性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
采购员性别:男 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:国际经济与贸易 
 
自我评价:勤勉,务实,敬业,奉献
采购等性别:男 |年龄:38 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:经济法 
 
自我评价:积极乐观团结友爱
企业管理、人力资源性别:女 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:0000 
 
自我评价:较强的领导力、执行力,善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 工作认真负责、敢于承担责任,注重沟通及团队合作精神,具有良好的团队凝聚力。 2002年至今 东莞高美电子有限公司(韩资) 行政管理 浙江爱雅茶业有限公司(日企)浙江电动工具制造公司企管经理 行政管理等 ; 能够根据企业实际情况和企业文化加强完善公司制度; 1.负责本企业劳动、人事、工资、员工培训、劳动关系、社会保险等工作 2.制定公司的薪酬体系、绩效体系,完善公司岗位职责等 3.监督并执行公司各项规章制度,加强对各项工作的督促和检查、公司验厂审核等(BSCI/ICS/ISO)。 擅长招聘、绩效、流程及制度执行管理; 4、较强的领导力、执行力,善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 5、持C1驾照
生产班组长、计划员性别:男 |年龄:27 |学历:高中 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
厂长/生产副总/性别:男 |年龄:47 |学历:职高 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械专业 
 
自我评价:压铸机、压铸模维修、保养。各车间主管和仓库管理绩效考核。压铸、精工、喷塑、装配、注塑等生产流程制作、管控。 各车间6S的现场整改。生产计划的编制跟踪。有一定的团队组织能力和协调执行能力。 自我评价:勤奋、好学、不怕有压力,能吃苦耐劳,责任心强,
cmf工程师/表面处理工艺工程/后段经理性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:1.10年+以上表面处理专业经验。掌握跨界 玻璃,塑胶,化妆品,五金等多种材料表面处理。具备cmf概念创新、落地开发与导入能力,兼备现场实战经验。 2.拥有6年表面处理生产管理实战经验,熟悉生产现场管理、工艺优化及品质控制,能够有效协调自主创新研发与生产的衔接。 3.掌握多种cmf工艺。:喷漆/喷塑,pvd,油墨调色,丝印,移印,热转印,烫金、水贴花、4d、激光打标、注塑件/硅胶等新效果,纹理开发,应用。 4.熟练运用cad等办公软件,能够高效完成技术文档编制与数据分析。 5.善于工艺整合,将创新工艺与传统技术结合,做跨界cmf创新开发。
人事行政主管、办公室主任、行政经理性别:女 |年龄:33 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:报关与国际货运 
 
自我评价:全面统筹公司行政人事管理工作,及本部人员工作安排与调动;传达公司理念;协助公司产品推广、内部形象塑造。
保温杯生产厂长、品质经理、抛光主任性别:男 |年龄:54 |学历:高中 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:理科 
 
自我评价:本人自2000年开始从事保温杯行业工作。先后从事过保温杯品质和生产管理方面工作;熟悉相关客户标准(膳魔师、乐扣乐扣、星巴克、YETI、bubba、Hydro Flask、Camelbak及北京小罐茶、小米科技、特美刻、博洋家纺、苏泊尔、米迪、飞利浦等等),接触产品有(不锈钢保温杯、钛合金保温杯、塑杯、玻璃杯),熟悉保温杯生产工艺流程。具有团队协作精神,有较强的内部沟通协调能力与解决现场问题的执行能力,能迅速适应各种工作环境。如有幸被录用我将会竭尽所能为贵公司创造效益。 管理理念是:管理不在于“知”,而在于“行”;知易行难,行胜于言。 管理=流程+报表+执行+监督+奖罚 目标=产品*团队*客户
总监、部长 、总工、研发、渲染、数模性别:男 |年龄:41 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:平面设计 
 
自我评价:做事认真仔细,有钻研精神,能力强,争取把每个项目都做到极致。 做最好的自己!(刚好你需要,刚好我专业!找志同道合的伙伴,彼此相互成就。) 我的专业技能:Alias Keyshot UG CAD CDR AI PS 3DMAX 设计软件及办公软件。
采购部经理 /PMC经理性别:女 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:服装工艺设计 
 
自我评价:1善于沟通、适应、守时、吃苦耐劳、踏实、富有责任感和团队精神。
工程师 性别:男 |年龄:42 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造及其自动化 
 
自我评价:本人性格稳重、有责任心、有团队精神、抗压力强,熟练使用AutoCAD/SolidWorks/UG完成机械类零部件设计;掌握ANSYS仿真/GD&T公差分析,能够胜任产品设计 工艺类工作
外贸性别:女 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:英语 
 
自我评价:10年以上外贸经验。 具有良好的英语沟通表达能力,熟悉市场开发,熟练网络操作。 能独立负责开拓市场,联系国外客户,寻求订单。
财务经理性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计学 
 
自我评价:对全面运用ERP 的操 作,全面系统的操作和完善,仓库的系统性管理一体化流程深有体会.
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
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