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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
籍贯:求职者专业:期望工作地点:
有无照片:求职者工作经历:
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
229556杨先生大专253年贵州
人事行政主管
2025-06-28
223008吴女士大专252年云南
文员/助理
2025-06-28
240305邓先生其他251年河南信阳
包装车间班组长
2025-06-28
200049景女士职高293年永康
行政文员 文员 物业
2025-06-28
22250余先生高中4410年浙江永康
采购司机零星采购,行政商务司机等
2025-06-28
238416海先生中专3910年云南省昭通市
车间主任、厂长、生产经理
2025-06-27
105789王先生中专5210年江西
副总、总监
2025-06-27
229619金女士中专3810年浙江省金华市
办公室主任,接单,采购
2025-06-26
240440小女士大专221年湖南
文员
2025-06-26
155555胡先生大专323年永康
人事专员,行政经理,办公室文员。
2025-06-26
147905郑女士中专4710年浙江
办公室主任、行政经理
2025-06-26
147018顾女士大专3610年武义
人事行政经理/办公室主任/总经理助理
2025-06-26
239530曾女士本科241年江西
文员
2025-06-25
240416叶先生本科348年保密
HRBP 人事行政
2025-06-25
207045洪女士职高262年武义
人事行政 文员 客服之类
2025-06-25
240328王女士本科221年贵州省黔东南
会计助理
2025-06-24
109324李女士大专4210年浙江武义
企业管理、人力资源
2025-06-24
90362邹先生本科4410年武义
行政副总/经理
2025-06-24
67892颜先生大专4710年武义
办公室主任/行政主管/厂长/生产经理
2025-06-24
48951刘先生大专4910年湖北大悟
人事行政经理
2025-06-24
全选
人事行政主管性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-06-28
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:保密 
 
自我评价:*
文员/助理性别:女 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-06-28
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:2年经验 |专业:保密 
 
自我评价:*
包装车间班组长性别:男 |年龄:25 |学历:其他 |更新时间:2025-06-28
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
行政文员 文员 物业性别:女 |年龄:29 |学历:职高 |更新时间:2025-06-28
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:*** 
 
自我评价:希望可以学到更多的东西,吃苦耐劳,勤奋 会简单的办公软件 平时要接送一下小孩,最好有双休,或者单休的话可以带孩子过去上班的
采购司机零星采购,行政商务司机等性别:男 |年龄:44 |学历:高中 |更新时间:2025-06-28
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:浙江 
 
自我评价:本人工作认真负责,喜欢接受新事物,善于团队工作,适应能力强,能迅速掌握所需要的技术知识 
车间主任、厂长、生产经理性别:男 |年龄:39 |学历:中专 |更新时间:2025-06-27
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:
 
自我评价:本人是实干型风格,努力学习各种管理技术,力求把工作做到无愧于心。 1.具有很强的管理能力,具备17年的企业管理工作经验。 2.擅长生产计划制定、沟通、执行。 3.对ISO9000和ISO14000熟悉。
副总、总监性别:男 |年龄:52 |学历:中专 |更新时间:2025-06-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:来自革命老区的我,从事行政人事管理工作多年.现不揣冒昧自荐、希望能够成为贵公司的一员、为公司的发展贡献自己的一份力量.多年的实际工作历程、各方面均具备一定的能力和实际工作经验。且能吃苦耐劳、敬业工作。如蒙惠赐机会、定当勤奋努力奉献、时刻以公司的利益为首任,为公司的发展和扩大增添光彩。
办公室主任,接单,采购性别:女 |年龄:38 |学历:中专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
文员性别:女 |年龄:22 |学历:大专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:随心,原则性强
人事专员,行政经理,办公室文员。性别:男 |年龄:32 |学历:大专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:人力资源管理 
 
自我评价:乐观向上!
办公室主任、行政经理性别:女 |年龄:47 |学历:中专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财会 
 
自我评价:对各项工作认真负责,积极上进。一直以敬业、忠诚、创新、服务为本人工作宗旨。
人事行政经理/办公室主任/总经理助理性别:女 |年龄:36 |学历:大专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:酒店管理 
 
自我评价:本人有13年的工作经验,有10年的管理经验,能很好的处理与同事领导之间的关系,做事认真负责,公平公正。作为办公室主任,能很好的做好本职工作: 一、人事 1、与上级领导沟通,制定招聘计划,并进行后续的招聘活动,包含招聘渠道的选用、面试与组织面试,建立招聘人才库; 2、劳动合同与员工档案的管整; 3、根据企业实际需求制定年度培训计划并按计划组织培训; 4、收集行业内相关薪资数据,为上级领导提供薪资依据; 5、定期与不定期的统计人才流失分析、统计,与员工沟通、了解员工需求,以预防人才流失。 6、绩效考核的建立及完善,每月进行绩效数据收集并进行考核 二、行政 1、相关行政制度的监督执行,如出勤、现场6S、按章奖惩建议等; 2、公司不同发展阶段制度合理化了解、分析、完善; 3、组织公司内部会议并参与相关会议; 4、公司劳动关系处理; 5、安保管理,含保安、消防设备管理与资料审核归档; 6、公司活动的组织(年会、端午节活动等) 7、公司信息化建设 三、后勤 1、食堂管理 2、宿舍管理,包括人员住宿、卫生、纪律、用水用电控制 3、办公用品、办公及宿舍等设备维修控制 四、内外部联络 1、参加镇、县等相关组织的会议,完成会议内容相关事宜,有关重要事宜向公司上级及时汇报; 2、科技项目等相关项目的申报。 3、科技局、人资保障局等部门相关工作事宜的沟通协调。 4、能较好地、妥善地处理员工与公司的劳动关系纠纷、工伤纠纷事宜。 5、有良好的社会交际能力。 五、个人特点 1.良好的沟通能力:在学校及社会工作中使我具备了较强的沟通能力及交际能力。 2.丰富的实习及工作经历:是我工作更加认真负责,细心。 3.优秀的语言能力:极强的语言沟通能力 4.熟练的办公软件运用能力:wordExcelPowerPoint。 总评:做事严谨细致、富有条理与逻辑性,享受富有挑战的工作带来的成就感,能在与人合作中创造性地解决问题,热爱自己所从事的行业与岗位并全身心地投入,强烈的责任感加上感恩之心使我全力以赴、使命必达。
文员性别:女 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
HRBP 人事行政性别:男 |年龄:34 |学历:本科 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:人力资源管理 
 
自我评价:具有上市公司工作经验
人事行政 文员 客服之类性别:女 |年龄:26 |学历:职高 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:**** 
 
自我评价:脾气好 有耐心 开朗有责任心(工作地方希望在武义 )
会计助理性别:女 |年龄:22 |学历:本科 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
企业管理、人力资源性别:女 |年龄:42 |学历:大专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:0000 
 
自我评价:较强的领导力、执行力,善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 工作认真负责、敢于承担责任,注重沟通及团队合作精神,具有良好的团队凝聚力。 2002年至今 东莞高美电子有限公司(韩资) 行政管理 浙江爱雅茶业有限公司(日企)浙江电动工具制造公司企管经理 行政管理等 ; 能够根据企业实际情况和企业文化加强完善公司制度; 1.负责本企业劳动、人事、工资、员工培训、劳动关系、社会保险等工作 2.制定公司的薪酬体系、绩效体系,完善公司岗位职责等 3.监督并执行公司各项规章制度,加强对各项工作的督促和检查、公司验厂审核等(BSCI/ICS/ISO)。 擅长招聘、绩效、流程及制度执行管理; 4、较强的领导力、执行力,善于组织协调、沟通力强、抗压能力强。 5、持C1驾照
行政副总/经理性别:男 |年龄:44 |学历:本科 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:工作上认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力;个性开朗、活泼,待人热情、真诚。
办公室主任/行政主管/厂长/生产经理性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:对工作认真、积极,有极强的学习和借鉴能力,有很强的执行力及优秀的管理能力。
人事行政经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价: 本人熟知人力资源六大模块,并能灵活运用,能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书,如果我能有幸加入贵公司,我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步;入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化,尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去; 1、根据企业的发展方向,完善现有的公司组织架构,确定和区分没个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划,广开门路,多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时,保证人才储备力度,确保公司人才梯队建设; 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力,加强员工个人工作技能和素养的提升,着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作,来增强企业的竞争力; 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析,全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成,制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案; 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,做好人员纠纷的预见与处理,既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益,加大力度推进企业文化的宣传灌输工作,充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路,请公司老板或领导予以批评指正;有合作机会请直接致电13819986624,面谈!
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