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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
141125粥女士高中341年永康
网络客服 人事 行政 统计(单休 社保)
2025-02-12
235867陈先生中专4410年永康
销售 行政司机
2025-02-12
45738张先生大专5410年河南
总经理
2025-02-12
159469陈先生大专303年永康
运营
2025-02-11
205136小先生其他3810年永康
司机/驾驶员
2025-02-11
166332闵先生大专6210年湖北
行政人事经理,办公室主任
2025-02-10
202605黄先生本科4110年永康
运营总监,销售
2025-02-10
231235 女士大专311年武义
行政
2025-02-09
175951鲍女士本科4310年浙江武义
财务经理
2025-02-08
227319应女士本科241年永康市
外贸 采购
2025-02-08
225143郎女士大专231年永康
人事、文员
2025-02-08
234901张先生大专3210年湖北武汉
仓储经理
2025-02-07
154899c女士大专4410年浙江
行政主管,办公室主任
2025-02-07
235608余女士高中3110年江西
行政人事
2025-02-07
130855潘女士中专398年武义
统计,行政人事,档案资料管理
2025-02-07
17778S先生大专5610年武义
办公室主任
2025-02-07
191451项先生本科4110年武义
行政,人事,人力资源
2025-02-06
235609杨女士大专201年金华
行政、文员
2025-02-06
213830魏先生本科5310年重庆
总经理 常务副总
2025-02-06
235469张先生高中385年浙江永康
司机
2025-02-03
网络客服 人事 行政 统计(单休 社保)性别:女 |年龄:34 |学历:高中 |更新时间:2025-02-12
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:技工 
 
自我评价:责任心强,能吃苦耐劳 会用心学习 ,性格开朗
销售 行政司机性别:男 |年龄:44 |学历:中专 |更新时间:2025-02-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:营销管理 
 
自我评价:熟悉政府各个部门的办事流程,熟悉人情世故以及应酬流程,能熟练的驾驶车辆
总经理性别:男 |年龄:54 |学历:大专 |更新时间:2025-02-12
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:土木工程 
 
自我评价:通过近二十几年的努力。对健身器材,从开发。设计。生产管理。有一定的经验。对验厂。9000认证也有一定经验。对健身器材,跑步机有一定的管理经验。
运营性别:男 |年龄:30 |学历:大专 |更新时间:2025-02-11
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:市场营销 
 
自我评价:一个比较有意思的人
司机/驾驶员性别:男 |年龄:38 |学历:其他 |更新时间:2025-02-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:汽车 
 
自我评价:勤劳,踏实,工作认真,执行力强,保密意识强
行政人事经理,办公室主任性别:男 |年龄:62 |学历:大专 |更新时间:2025-02-10
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:多年来在本职工作岗位上,对所供职的公司所有规章制度进行了多次修订、完善、汇编,摒弃了与公司发展不相适应的条款以及与法律法规相悖的条款,使公司的发展和各项工作的有序开展,做到了有章可循,有据可依。较为圆满地调解了本公司内部各类矛盾,不仅避免了意外情况的发生,维护了公司的名誉,还促进了劳资双方的和谐。本人从事行政人事管理工作多年,具有丰富的相关工作经验,抗压能力和组织协调能力强。
运营总监,销售性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2025-02-10
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:1. 10 多年工厂工作经验, 6 年多互联网创业经验,3 年多实体运营管理经验 2. 对工厂的管控生产、品质、物控、销售、运营、行政人事等部门工作比较了解 3. 熟悉企业相关科技项目申报、专利的申报、国家高新技术企业申报业务等工作 4. 文笔流畅,有深厚的文学功底及方案撰写能力,能独立起草编制各项管理制度 5. 熟悉国内公司以及离岸公司的注册流程、熟悉商标的设计、注册申请等 6. 会驾驶,B2 证 7. 对美容院、理疗店、足浴店、养生馆等健康养生行业实体店的选址、经营证件办理、装修、人员的招聘培训、经营与管理有 一定的经验 8. 能熟练使用 Office 家族的 Word、PPT、Excel ,熟练制作 PPT,升级美化各类型 PPT ,能够熟练运用 Adobe 家族的 Ps、 Ai,懂 Ae,Pr,熟练使用制图软件 CAD,设计软件 CDR,剪辑软件绘声绘影,懂三维软件 UGNX 、Pro/E、 SolidWorks 9. 能够独立完成 C 店、天猫、1688、京东、拼多多等电商平台的入驻了解运营思路 10. 对微信、微博、快手、抖音、视频号、小红书、知乎、百家号等新媒体社交平台,都有深入研究及操作,懂品牌的营销造势, 全网引流营销,能够独立完成短视频的导演、策划、剧本制作、拍摄、剪辑、制作及运营工作 11. 从事不同品牌的微商和直销多年,也在国内知名的微商运营公司做过项目负责人和培训工作,经历过项目起盘稳盘裂变和增 盘的全过程,也见证过很多项目,从刚开始的红红火火到最后不了了之,包括大团队长另起炉灶叛逃一夜崩盘等等,对团队管理 的所有难题都比较清楚。2014 年开始,操盘的微商品牌有:美人芋酵素蜜冻、嗖美瘦身糖果等,合作过和在合作的品牌平台有思 埠,云集,同仁堂,橡果国际,信德生物,精选速购,蜜芽,WEMALL,俏妃、三里人家、沁人缘等。 12. 性格乐观开朗,做人本分,原则性强,戒骄戒躁,有比较沉稳的性格,对工作认真负责,经常得到领导好评。
行政类性别:女 |年龄:31 |学历:大专 |更新时间:2025-02-09
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:**
财务经理性别:女 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-02-08
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计电算化、法学 
 
自我评价:本人工作认真负责
外贸 采购性别:女 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2025-02-08
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:酒店管理 
 
自我评价:本科在读,性格开朗、思维活跃,善于与人沟通交流,对待工作细心负责,适应能力和抗压能力较强。在校成绩优异,并在班级和学生会中都有任职,有出色的团队协作能力和组织协调能力,同时具备良好的统筹策划及管理能力和服务意识,能够成熟应对工作中出现的突发事件。能够熟练操作Office、剪映等软件,能简单使用PS、PR软件。学习能力强,连续多年获得学校奖学金,并考取了大学英语六级、计算机二级、初级会计资格等证书。
人事、文员性别:女 |年龄:23 |学历:大专 |更新时间:2025-02-08
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:*
仓储经理性别:男 |年龄:32 |学历:大专 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
行政主管,办公室主任性别:女 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:本人工作认真负责,积极主动,勇于创新,有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力,纪律性强,工作积极配合,具有较强的无私奉献精神,能熟练操作电脑及各种办公软件,有电脑等级证书及人力资源师证,曾在500多人的企业任职多年,期望您的机会和慧眼让我与公司共同进步
行政人事性别:女 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
统计,行政人事,档案资料管理性别:女 |年龄:39 |学历:中专 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:财会 
 
自我评价:工作积极认真,细心负责,熟练运用普通的办公软件,适应力、感悟力强,能很快融入团队。
办公室主任性别:男 |年龄:56 |学历:大专 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:1. 擅长企业工伤事故处理。 2. 十年以上的企业人事行政管理经验。 2007年11月曾被武义人事劳动局、总工会邀请为武义的100多家企业人事行政负责人培训辅导。 3.与武义各级政府相关部门熟悉、人脉较广。 4.诚实正直,公正无私,爱厂如家,有强烈的责任感和事业心,乐于助人,能独当一面。
行政,人事,人力资源性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2025-02-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:信息与计算科学 
 
自我评价:****人力资源管理师二级&nbs
行政、文员性别:女 |年龄:20 |学历:大专 |更新时间:2025-02-06
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
总经理 常务副总性别:男 |年龄:53 |学历:本科 |更新时间:2025-02-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:法学 
 
自我评价:1、企业目标的梳理和整合(基本过程:“客户”、“股东”、“员工”等利益相关者短中长期利益述求的彰显明示→取得认同达成一致→标准化范本贯彻和宣导→及时准确的奖惩激励→定期合理探讨修订) 2、以简明、实效、规范为核心的企业制度化流程建设(基本步骤:调研、探讨、整合、培训、检查、总结、完善) 3、以梯队建设和员工职业发展为基础的企业内部学校的建设(基本过程:企业规划和目标归纳总结→过程方法和工具梳理规范→形成标准化教材库→新员工培训应用→内部讲师队伍培养→专项职业技能培训班→基层梯队培训班→中高层梯队培训班) 4、企业人力资源和行政资源的整合应用(基本内容:企业目标分解跟踪→措施方法规则研讨→薪酬及管理费用预算整合→资源使用过程的审查和控制→措施落实结果的过程监督修正→总结和奖惩跟进)
司机性别:男 |年龄:38 |学历:高中 |更新时间:2025-02-03
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
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