工作经历

一、人力资源管理
1、协助管理中心副总制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督人力资源管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实
施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督
控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、组织员工培训工作、协助办理培训进修手续；
7、配合总经理及管理副总做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作8、负责各
项人事档案、合同签订的管理工作，确保符合国家相关劳动和社会保障的法律法规；
8、及时处理各类员工纠纷和劳动争议，确保公司日常管理顺利运行；
9、对公司发生的重大异常事故进行稽核，并及时作出评估、报告；
10、完成管理中心副总经理交办的其他工作。
二、行政管理
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作协调及来客的接待工作；
3、起草、发放及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件；
4、组织公司办公费用的计划、办公用品的申购、管理和发放工作；
5、负责公司的保安、消防、保洁、食堂、宿舍、绿化、行政车辆、档案室等管理工作；
6、负责公司验厂相关协调工作；
7、负责完成管理副总交代的其他工作。

1、协助总经理负责公司全面行政日常事务的管理工作；
2、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、培训、考核建立一套完整的用人体系，（做好人才的“选、育、用、留”）确保公司日常运作的人力资源需求。
3、负责组织管理人员调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作。
4、负责拟定和修改各部门人员编制和员福利待遇。拟订各岗位的职责说明书，明确各岗位的职责权限。
5、修订和完善公司的各项管理规章制度。及组织架构的优化拟定，落实。及时修订更新公司的员工手册。并对公司各项制度的落地执行和监督。
6、负责行使日常行政监督权利，对违反公司规章制度，泄漏公司机密，盗窃和破坏公司财产等行为进行处罚。
7、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括、用餐、车辆、办公设施、通讯、环境卫生等。
8、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防工作、和商品防损、防盗等工作。
9、组织各类文娱、体育活动，丰富员工的业余生活。
10、负责传承公司的企业文化，加强各部门的文化建设和精神文明建设。筹划各种增加员工凝聚办的宣传、教育活动。树立公司良好的社会形象和口碑。
11、定期向总经理汇报工作，并完成其交办的其它临时工作。

1.建立和完善公司的各项管理规章制度，优化公司的各项体系流程，提高员工的业务技能、素养等，确保公司组织架构体系有效运行；
2. 配合建立科学的公司核心人才的选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；
3. 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督并检查公司保密工作的执行情况。主导建立和改善公司绩效考核体系促使公司各项管理目标的有效达成；
4. 主导并执行公司劳动关系的处理；
5. 依照各管理体系及公司的管理需求，执行人力及行政预算，合理控制人力及行政管理费用；
6. 负责指导、管理、监督后勤人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
7. 管控公司安全管理，确保安全生产、消防安全、公司财产及人身安全；
8. 管控制度体系下公司对内对外行政（政府外联，项目申报）、后勤、事务（接待、福利活动、安全、环境卫生、固定资产管理、企业登记、证件/证件办理年审等）的顺畅运行。
9. 部门人力、行政工作（考勤、工作结果、纪律及考核、培训等）的管控。
10. 总经办临时交办事项。

1．处理行政部日常工作；
2．保证员工工作、生活的有序性；
3．涉外行政事务处理，内部员工纠纷调解；
4．员工手册的编制；
5．保证公司人才（人力）的供给；
6．企业文化的开展；
7．提名聘用或解雇直接下属；
8．员工请假、辞工的审核；
9．工薪资的核查；
10．员工考勤的监督；
11．办公室的管理；
12. 组织档案、文书、证章的管理；
13．承办上级临时交办的事项。

我在该公司历任储备干部、仓管员、品质主管、包装组长、生产主管、管理者代表、厂长等职务，在该公司得到广泛的学习及迅速的成长，在该公司工作期间，参加了ISO9001\ISO14001\TS16949\OHSAS18000\SA8000\5S\精益生产、生产管理、品质管理、管理系统工程等课程，积极组织各级干部培训，包括对香港公司业务代表进行市场调研、统计分析培训，
工作业绩：得到董事长的认可及各级人员的拥戴，为顺利通过松下的供应商现场及文件审查立下重大功劳。在任期间，物料供应的及时率及品质合格率从86%上升到98%，成品交货准时率从81%上升到99.5%，成品不良率低于2000PPM。

1.协助总经理制定公司发展战略，并将公司年度总目标分解到分管部门，确保方向与公司整体战略一致。
2.负责优化公司组织架构，建立现代企业管理制度。
3.监督招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的制度执行，确保人力资源工作合规和高效执行。
4.建立、完善并监督执行公司各项行政管理规章制度（如考勤、资产、公文、会议、保密等），确保管理的规范化和标准化。
5.监督公司运营的合规性，协调处理法律事务（如合同审核、诉讼应对），防范行政及运营风险。
6.协调各部门之间的工作关系，解决因职能交叉造成的管理障碍，确保政令畅通。
7.负责企业文化建设、行政后勤保障、法律合规事务，配合法务部门或外聘律师，处理相关法律事务，审核内部合同及法律文件。
8.负责公司级重要会议（董事会、年会、季度会）的组织筹备、记录及决议督办。
9.统筹管理办公环境、员工餐厅、通勤班车、员工宿舍、绿化保洁等，为员工提供良好的工作环境。
10.负责处理公司突发事件（如消治安消防、安全生产、突发事件应急处理，确保人、财、物的安全。
及劳动争议等），制定应急预案。
11.维护与政府部门、行业协会、合作伙伴等的公共关系，负责重要访客的接待工作。
12作为企业文化的推动者，通过组织各类文化活动，增强员工凝聚力和归属感。