自我评价：本人自1987年参加工作以来，一直从事管理工作。熟悉企业选人、育人、用人、留人、培训体系的建立、企业文化及制度建设等人力资源管理各大模块，并能督导实施。精通QC新、老七大分析手法，7S现场管理方法。熟悉并主导建立某企业ISO9000质量管理体系，最近几年一直在浙江中小企业担任中、高层管理职务，管理经验丰富，沟通、协调能力强，能胜任高压力、高工作量的工作环境。

自我评价：自我评价： 1、具有敏锐的国内外市场分析判断力，及优秀的项目组织和市场开拓能力。 2、熟悉业务运用商务流程，善于结合国内外市场发展趋势，组织计划并展开实践。 3、具有严谨的策划组织能力及人事管理沟通能力，商务谈判能力；有极强的领导技巧和才能，有团队协作精神及公共关系管理能力。 4、有良好的敬业精神和职业道德，具有很强的号召力和凝聚力，敢于创新、意志力强、精力充沛，对竞争压力有很强的的承受力、冲击力。 5、具有长期跟踪行业发展的意识和较强的用户判断，引导控制能力，有参各种型项目的售前、实施经验，有工程投标、技术方案及项目计划、设计和实施经验，及良好的协调综合能力，能够推动公司在新行业领域的拓展，即建立成熟的业务部门能力 6、随着全球智能化科技的应用：国内部分企业已导入智能制造技术、网络技术、自动化技术等先进技术的基础上，通过智能化的感知，人机交互，决策和技术，实现设计过程，制造过程和制造装备智能化是信息技术和智能技术与装备过程技术的深度融合与集成，制造系统由原先的能量驱动型转变为信息驱动型；智能化，运用云、移、物、大、智、网，云（云端计算）、移（移动终端）、物（物联网）、大（大数据）、智（智能生活）、网（智能网络）实现智能化。 本人性格沉稳，对人热情，办事认真细致，敬业，守时，对企业战略、文化、 财务管理有深刻的认识和实际操作经验。 具有多年的学习日本、德国等外资大中型企业高层管理知识，不断结合民营企业实战管理经验能融会贯通、运用自如，熟悉企业变革及管理提升！

自我评价：为人诚实，执行力强，多年生产和行政管理经验、熟练操作办公系统软件、会操作中控、科密考勤机、文字书写功底深厚、做事干练执行力强，外联工作经验丰富，有多次人权、反恐及质量验厂经验，能独立完成验厂资料整编，精通绩效考核和hr各项管理，熟悉高新企业申报流程，

自我评价：个人特长： 1、善于学习，具有很好的学习能力及较强的分析与判断能力。 2、熟悉一定的相关行业知识：a.熟悉门业的各个生产流程节点；b.熟悉杯业各个生产流程节点；c.熟悉休闲用品各个生产流程节点。 自我评价: 本人具有十年以上的各岗位工作经验；有敏锐的洞察能力，能冷静沉着做事，处事果断而不失严谨；有极强的团队协助精神，对企业忠诚。

自我评价：1.有自行创办企业管理咨询公司的经历，对永康地区在转型升级过程中的所面临的问题有比较深刻的理解，并有一定的实践。在尤奈特公司担任企管中心总监期间，兼任月刊《尤奈特报》执行总编，对企业行政管理（特别是项目申报）、企业文化建设方面工作有一定的经验；对制造型企业品控、技术开发、供应链、成本管控、生产管理、计划管理等均有一定的实战经验。2019年6月开始担任武义麦宝家具制造有限公司常务副总（行使总经理职权），全权负责武义工厂全盘运营。熟悉制造类型企业流程再造，有能力打造标准化、规范化、制度化运营模式。对企业价值目标梳理、组织架构整合、部门职能设立、岗位职责确定、绩效考核方案、薪酬方案设计等有较好的实践经验，能根据企业实际情况，设立可达成的改善目标，梳理关键工作流程，并配置落地步骤，注重实际落地效果。熟悉品控体系搭建、现场6S管理、精益生产、供应链管理、成本管理的原理及方法，并有实际成功经验。在永康工作十年以上，对永康制造型企业的运营环境和内部成长历程接触得比较多，企业经历创业期到规范期的转型升级有切身的体会。有企业管理系统诊断、流程再造的实践经验，可以协助企业老板在企业系统化、规范化管理方面发挥重要作用。 2.2004.6考取驾照（B1照），至今安全驾龄15年以上； 3.2008.12考取企业人力资源管理师（国家职业资格二级）； 4.2019.11考取企业劳动关系协调师（国家职业资格一级）； 5.ISO9001、TS16949内审员资格证。

自我评价：自我评价：本人自毕业后工作以来一直从事生产管理工作。24年的生产运营管理工作经验，积累了较为丰富的现场管理、计划管理、成本管理、人力资源管理经验，熟练运用精益工具、品质七大手法、IE、7S、TPM、PQCDSM体系工具等相关管理工具。擅长数据分析并针对问题进行改善。性格开朗并具有良好的亲和力，团队管理过程中充当教练角色，接受、学习、适应不同工作不同环境的能力强，具有很强的事业心和良好的职业操守及优秀的个人品德。 劣执评估：情商略低，在工作中有时会因为直白的表述而容易得罪人。但能够及时查漏补缺，自我反省改进。

自我评价：1.组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度; 2.有一定的组织、沟通协调能力.擅于融入团队与带领部属,具良好的职业操守与敬业爱岗精神； 3.对人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理颇有心得.并有较多的人力资源关系,能及时为公司输送和培训大批人才； 4.懂ISO9001及SA8000的运作；并能组织应对客户验厂工作； 5.性格独立,处事果断 ，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则； 6.有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任； 7.具有良好的成本节约意识及竞业精神； 8.善于处理各类劳务纠纷及应对处理一切突发事件的能力。 职业技能：持广东省初级安全主任注册资格证，对ISO9001、14000、SA8000、BSCI、ICTI等体系有较深认识;有COC、ICTI、沃尔玛等欧美客户验厂相关实操经验。

自我评价：★ ★管理工作原则： 多年来执行“有情的领导、无情的管理、绝情的制度。”的管理原则。 有多年的实际管理工作经验、管理提升经验、企业改革工作经验、经历过多家大公司的管理互动、 擅长企业整体经营规划和策划、变革管理，管理工作经验十分丰富，对企业各部门运作流程管理及改革有全方位的经验，工作原则性强、责任心强、敬业；思维丰硕、反应敏捷。对于生产系统和质量管理系统的原则、原理、手法十分熟悉，如：ERP系统、JIT生产、敏捷制造、6S管理工作、现场看板管理、PMC业务生产计划流程；ISO9001、ISO14000、SA8000、TQM、品管七大手法、六西格玛、EMS/SPC手法、ORSH、8D手法、供应商评估管理、物流管理工作手法等等；沟通能力强、提升管理工作有独树一帜、管理口啤行业中优良； ★ ★管理工作经验： 20年管理工作经验，18年高级管理工作经验； • 1999年02月-2012年04月 14 • 项目描述：参观学习和交流过管理互动心德的知名企业 99年------2008年参观过和交流过管理互动的知名企业及大型企业有： 广东东菱集团总部、东菱集团实验室（国家南方承认的唯一一家具有家用小电器自检资格的实验室）、东菱第一、第三、第九分公司、东菱麦凯琴股份有限公司； 广东格兰仕集团、 广东美的集团、 广东科龙集团 广东现代五金国际有限公司 广东雅洁五金公司 广东中山固力锁业股份有限公司 海尔集团总部 上海乔山运动器材国际有限公司 大连满天星动动器材有限公司 东莞欧方体育用品有限公司 深圳国威运动器材国际有限公司 福建万年青运动器材制造有限公司 福建舒华运动器材制造有限公司 福建鸿星尔克集团 福建特步体育运动股份有限公司 福建安踏体育运动股份有限公司 ■ ■辅导过管理课程和作过培训的公司 2004-2008年辅导过管理课程的广东公司有： 建力五金有限公司、浪濡五金有限公司、英格多运动器材有限公司、兴隆管业、智趣溜冰鞋业、南方风机厂、联兴机械加工厂、春耕齿轮加工厂、宝索纸类机械制造有限公司 辅导过的福建公司有： 福建传达运动器材制造有限公司 拼牌服饰、七波辉青少年服饰有限公司 兴达货架制造公司 辅导课程主要是6S现场管理、质量管理、ISO9001、ISO14 • 1998年02月-2012年02月 14 • 项目描述：参加过的展会 2002-2009年每年的体博会（世界体育用品体博会）、2002，2003，2007，2008年四年的台北体育用品体博会、2007年的迪拜展、2007年的莫斯科展、2008年的德国ESP展（以上全属健身器材行业的高级专业展会）

自我评价：性格积极开朗，做事比较认真负责，沟通良好，适应能力还可以！

自我评价：0年的制造业企业经历，大学毕业从技术员做起，历经车间工艺管理、车间主任、品质主管、HR经理、PMC经理等部门的10年的中基层磨练，往后开始生产总监、副总、执行总经理等10年的中总高层管理经历。具备微观作业如数据链ERP和MES、（社会责任、品质和反恐）验厂、厂内物流、IE管理、工艺品质、成本管控、HR、精益生产等，宏观如战略管理、目标管理、资金管理、营销模式等