工作经历

负责公司团队的措施，管理，考核，制定后聘计划，完成公司招聘所需要求。
人事团队管理，招聘渠道拓展，招聘计划制定实验。
更具提有编制及公司发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，了解各部门用人需求，更有效的执行招聘计划
对入职的新员工进行简单的培训，入职后的工作安排，合同的签订，公司制度的通知

公司主营商酱香型白酒，在公司担任人事一职，在职期间主要负责公司的制度、薪酬、招聘、培训、劳动关系等管理工作
制度建设：按公司需求协助上级领导修订各类管理制度，主要修订考勤制度，资料提交管理，招聘管理等制度。
联盟签署：按公司需求进行人力成本分析，人工成本预算：负责公司40·人考勤和薪资审核工作，准确率达到90%。
绩效考核：根据公司制度对管理人员进行绩效监督考核，主要监督考核管理能力，客诉处理能力，工厂及门店运营能力，监留考核通过率达 95%。
培训开发：因公司扩大规模，每月主要培训公司考勤制度，资料提交流程，员工打卡方法，安全事故，前期核算方法等培训，每月培训到资率 100%。
员工关系：建立违规的员工申请通道，办理员工的人，15、周，调，合同结算，档案管理等相关手续；任职期间劳动。构织，平衡员工与公司的关系。