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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
153760王先生大专351年中国
市场营销/区域经理
2025-06-26
239510吉先生中专263年四川
注塑领班
2025-06-26
136340赵先生高中3710年贵州
生产经理,厂长,车间主任,模具主管/师傅
2025-06-26
49080赵先生中专5110年安徽桐城
总经理助理、品质经理、生产经理
2025-06-26
224695肖先生职高322年四川
前段主管
2025-06-25
223088程女士大专273年贵州安顺
文员
2025-06-25
216245全先生大专378年贵州
包装主任、生产管理、后段品质、车间助理
2025-06-25
238619谭先生中专305年贵州省黔南州
品质主管
2025-06-25
162457袁先生其他3610年四川宜宾
生产副总
2025-06-25
1365780先生大专5010年永康
财务总监/财务经理
2025-06-25
239882孙先生大专335年江西
销售,品质
2025-06-25
233899郑先生中专405年河南
保温杯车间管理
2025-06-24
227945王女士中专315年云南
金工巡检/前段品质主管
2025-06-24
227650黄先生大专4310年湖南省
PMC主管/PMC经理
2025-06-24
240394刘先生大专252年贵州
采购助理 检验员
2025-06-24
240240黎先生中专4310年四川达州
仓储/物流经理
2025-06-24
240355李女士大专251年贵州毕节
销售,内跟单,电商打单,品质,文员
2025-06-24
171448刘先生高中2910年浙江金华永康
生产厂长
2025-06-24
238975王先生中专3710年
喷塑主管、喷塑领班
2025-06-24
48951刘先生大专4910年湖北大悟
人事行政经理
2025-06-24
全选
市场营销/区域经理性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:机械制造 
 
自我评价:具备丰富的商务洽谈经验,熟悉市场趋势调研、产品定位、盈利模式、竞品动态监控流程。 危机公关意识突出,结合宏观政策、舆论环境,为公司提供传播环境分析、危机处理建议。 擅长市场分析、行业分析、竞品分析、产品定位工作,精通客户投诉管理、客户关系营销。 商业意识与市场分析思维敏锐,通晓市场资源整合与战略论证,精通产业链衔接、营销推广规划。 多项目同时期处理经验丰富,抗压能力及多任务处理能力优秀,崇尚业绩导向,业务操盘能力强。 自主学习能力较强,办事执着、待人善良,坚持延迟满足及长期主义,始终保持好奇心与求知欲。
注塑领班性别:男 |年龄:26 |学历:中专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产经理,厂长,车间主任,模具主管/师傅性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:生产管理、生产计划、生产的各项流程及运作、车间管理、品质管控、5s管理、冲模制作、铸造模具维、机械维修、冲压车间各种设备的调试、CAD制图、会开车(C1驾照)会开叉车(有叉车证)(会车床、铣床、磨床、铇床、台钻、摇臂钻、电焊、气焊、保护焊、氩弧焊、气割等五金加工机械使用)对企业负责就是对自己负责,不做最好的、只做更好的,注想找一位伯乐,愉快的合作,激情期待
总经理助理、品质经理、生产经理性别:男 |年龄:51 |学历:中专 |更新时间:2025-06-26
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电子科学与技术/家电 
 
自我评价:★在各类型企业工作数十载,也曾坚守10余年,亲身见证并勤勤恳恳、兢兢业业参与了一个百人的制造型私营企业发展到数千人的集团公司; ★熟悉IQC,IPQC,FQC,6S,SQE,ISO9001,拥有丰富的品质管理、生产现场管理经验、超前的务实的企业发展管理理念; ★学历低(中专)不代表学习能力低,阅历少不代表经历(20余年工作经验)少,勇于接受挑战的我寄望于“您愿意搭台我就愿意唱戏,您可以怀疑我唱得好不好,但您绝对可以放心我一定竭力唱”; ★光喊变革但不行变革之实、强化执行力的企业和不能工资月清的企业请勿扰! ★不懂企业照顾好员工,员工就不会照顾好客户,客户最终就不会照顾企业的逻辑关系的企业也请勿打扰!
前段主管性别:男 |年龄:32 |学历:职高 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:保密 
 
自我评价:保温杯
文员性别:女 |年龄:27 |学历:大专 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
包装主任、生产管理、后段品质、车间助理性别:男 |年龄:37 |学历:大专 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:本人从事杯业后段品质,包装车间管理多年,注重质量与产量的双重经营理念,擅长沟通与协调人员,有较强的组织能力和团队协作能力,能快速融入新环境及处理解决各种问题导致的生产异常。
品质主管性别:男 |年龄:30 |学历:中专 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产副总性别:男 |年龄:36 |学历:其他 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价: 1:拥有13年的保温杯制造经验,对保温杯、钛杯、制造日常管理和整个品质管理都有深入的了解, 能熟练的运用9000体系的三大核心,过程方法 基于风险的思维 PDCA 。 2、为人稳重、大方,认真对待工作,开朗自信,待人真诚,有优良的团队精神,强烈的责任心,良好的沟通协调能力。 3、熟悉现场5S管理.有责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强,具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,全局意识强。 4、注重理论与实践的有效结合;执行能力强。善于创新,拥有优异的创造性思维.进取意识强烈,不断学习来提升自己 5:任职过金工车间主任、大型集团品质科长,品质经理、生产经理,生产厂长,生产副总。 6:在工作过程中曾参与过搬厂,建厂,从厂房布局设计,车间布局设计,物流设计到流水线布局,设备布局等具体规划,均有实战经验。
财务总监/财务经理性别:男 |年龄:50 |学历:大专 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:财务会计 
 
自我评价:本人自毕业后工作以来一直从事财务会计和管理会计的工作,有丰富的财务及财务管理工作经验。二十多年,积累了较为丰富的会计核算、成本控制、预算分析等财务管理经验,能够熟练运用金蝶、用友、管家婆、速达等多种财务软件进行全套初始化及帐务处理工作以及EXCEL、WORD办公软件的操作。内部管理全面系统,尤其是门业和电动工具的内控管理,ERP系统管理,熟悉财务控制核算监控规划等工作,熟悉财税银行的工作业务,能够建立公司整套账务,真正展开财务核算成本控制工作,并监督和控制各个部门的业绩,做到预算和分析,为公司提供决策的依据。为人细心谨慎,业务高效全面,具有很强的事业心和良好的职业操手及优秀的个人品德。
销售,品质性别:男 |年龄:33 |学历:大专 |更新时间:2025-06-25
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
保温杯车间管理性别:男 |年龄:40 |学历:中专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
金工巡检/前段品质主管性别:女 |年龄:31 |学历:中专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
PMC主管/PMC经理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机应用 
 
自我评价:1.本人性格开朗,积极向上,喜欢迎接新挑战,有良好的团队精神、较强的领导与组织能力、较强的责任感和职业操守、对事物有敏锐洞察力 2.用过易飞和金谍K3系统,同时有新 ERP 引入到正式运行的经验 3.EXCEL 基本的涵数能熟练操作(如 VLOOKUP IF SUMIF) 4.生产作业流程熟悉 5.所从事的行业有电子(SMT/DIP /装配)五金(激光/冲压/折弯/焊接/抛光/喷塑/装配)、塑胶(机台有100T-2000T 151台机)丝印 镭雕) 6.协调能力、沟通能力强
采购助理 检验员性别:男 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:建设工程管理 
 
自我评价:性格开朗,责任心强,具备优秀的沟通协作能力与团队精神;擅长快速学习新知识,能高效适应高强度工作环境;注重细节,以结果为导向,善于通过数据分析优化工作流程,确保任务高质量完成。
仓储/物流经理性别:男 |年龄:43 |学历:中专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
销售,内跟单,电商打单,品质,文员性别:女 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产厂长性别:男 |年龄:29 |学历:高中 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:**** 
 
自我评价:工作认真负责
喷塑主管、喷塑领班性别:男 |年龄:37 |学历:中专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
人事行政经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-06-24
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价: 本人熟知人力资源六大模块,并能灵活运用,能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书,如果我能有幸加入贵公司,我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步;入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化,尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去; 1、根据企业的发展方向,完善现有的公司组织架构,确定和区分没个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划,广开门路,多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时,保证人才储备力度,确保公司人才梯队建设; 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力,加强员工个人工作技能和素养的提升,着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作,来增强企业的竞争力; 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析,全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成,制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案; 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,做好人员纠纷的预见与处理,既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益,加大力度推进企业文化的宣传灌输工作,充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路,请公司老板或领导予以批评指正;有合作机会请直接致电13819986624,面谈!
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