自我评价：熟悉 CAD，SolidWorks，creo,也了解 keyshot,ps。本专业是按大类招生，数控，电控，机械，模 具，后期分流是模具方向，注射模。了解模具结构，常用塑料特性和注塑工艺，了解常用型材，五 金管件，板材，海绵，家具面料，亚克力等材料。了解电镀，喷塑，烤漆，拉丝，阳极等常用表面 加工工艺。熟悉产品开发流程。

自我评价：活泼，阳光，开朗

自我评价：……

自我评价：08 年---15 年先后在杭州 4 家企业做过设计工程师（由于他们互相高新挖人，比如我 09 年在杭州钱江制冷集团期间，萧山一家业用 35 万年薪挖走。），15 年爱仕达公司高层领 导常务总经理听人介绍，电话邀请我到浙江爱仕达（上市公司）公司研发部工作，专门做餐 饮高度自动化，智能化项目研究直到 22 年六月份退休，在爱仕达 6 年多时间里本人设计超 前，先进，设计经验丰富，能够快速完成领导交给的任务，在爱仕达研发部工作任务是：归 常务总经理直接领导，负责公司相关连产品方面的发明创新设计工作，提前布局申请本行业 相关项目发明创新方面的工作，主要布局无人自动化餐厅，早餐自动化售卖系统的创新设计， 参与政府高价机专利补贴的项目设计工作，在 6 年中，在领导，同事的帮组下，独立完成 发明专利 50 多项，设计了自动化早餐售卖机，家用全自动炒菜机，无人小锅菜自动化售卖 系统的设计，其中无人中餐厅售卖项目 21 年获得浙江当地政府 150 万高价值专利群项目 一等奖奖（相关资料看附件。），由于本人设计成果丰富，每年设计奖金是公司近 200 个工 程师中最高的（看图片介绍。我的名字：张天禄。）。 本人能够熟练使用 solidworks 3D 结构设计软件完成项目的塑胶，钣金，焊件，管道， 布线的 3D 建模，工程图，装配体，爆炸图，项目模拟动画设计，熟悉项目电控器电子元器 件选型，能够熟练使用电路板设计软件 Altium Designer 设计 PCB，独立完成领导下达的 机电一体化，自动化项目设计工作，特别是自动化售卖机的创新设计，熟悉强电电控箱的配 置，接线，PLC 硬件安装，本人不足之处，不会写程序，但是能够做项目程序流程，程序 员根据我的流程就可以写程序，本人会的太多，如应聘成功，工作中就知道了。本人的设计 成果非保密部分看 下面一些本人设计图片资料。 这两年退休后，由于一辈子爱好设计工作，在家里又完成了 3 个项目设计。A,快速出餐自动化早餐售卖机，现在国内和我原来设计的都是单口出餐盒，需要 45 秒才能出餐一份，人多集中用餐一台机器供应不了多少人，放多套设备投资巨大，而且耗电高，配电麻烦。我现在的创新设计可以刷卡后 3 秒出餐，一机可以有 5--10 口同时出餐，配电功率小。B,一种睡眠瘫痪（明间叫：鬼压床。），打呼噜，呼吸暂停唤醒器。C，一种公园用重机枪模拟射击器，能够十分仿真重机枪的实际射击效果。这 3 个项目前景应该不错，如果应聘成功，企业愿意生产，是我的个人成果，我愿意合作。

自我评价：从事过电子商务产业园招商

自我评价：1、懂仪校管理能够熟练使用各种量检具及常用测量仪器,如：游标卡尺、千分尺、三维测量仪、光普分析仪、真圆度仪、插拔力测量仪等 2、掌握了因果图、排列图、控制图等七大质量管理工具 3、能够熟练运用CPK、PPK等制程能力工具 4、熟悉ISO9000、ISO14000、TS16949等质量管理体系 5、能够熟练运用8D及QRQC进行现场分析及预防 6、熟悉APQP、PPAP、FMEA、MSA、CI 7、熟悉统计过程控制（SPC） 8、能够训练运用Execl、Word等计算机办公软件 9、能够用英语简单交流及有一定的读写能力 10、有受训仪校管理及内部品质稽查，并获得证书 11、主导推行精益生产,建立公司内部绩效考核制度. 12、对SA8000社会责任，人权及反恐验厂熟悉，18000职业健康熟悉。 13、有九年多的品质管理经验及六年多的行政人事管理工作,懂7S管理,有较强沟通能力

自我评价：1.负责过 30～50 人的技术部门，拥有 33 年技术开发工作经验，作风严谨； 2.在汽车整车和零部件企业从事技术开发与管理，对整车和零部件的技术、材料、开发流程、标准、试验、质量体系与管理等，有丰富经验； 3.熟悉 IATF16949 体系。

自我评价： 一、人力资源管理：.熟悉劳动合同法，规避企业用工风险；2.招聘渠道广泛（企校合作、校园招聘、网络招聘、劳务派遣、具有招才选将的猎头工作经验等）,有一线员工招聘资源；3.精通人力资源六大模块（人力总规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建设、员工关系处理）；4.对企业用工选、育、用、留人有着丰富的管理经验；5.根据企业规模制定人力资源战略规划、组织架构设计、人才盘点、定岗定编、人才梯队建设、控制企业人工成本； 二、行政管理：1.制度管理、流程建设、目标责任书和安全责任书签订；2.办公室管理、办公用品的申购及发放；3.考勤管理；4.固定资产的维护维修；5.工伤事故处理；6.后勤管理（安环管理、车辆管理、宿舍管理、水电的管理、食堂管理、钥匙管理、卫生事务管理、邮件信函管理等）； 三、公司各项活动的策划、包括年会、重大节日活动主持等工作； 四、推动企业内部变革有着成功的落地经验，能够主持“五定”管理工具，推动工作任务高效运转； 五、具有推行企业6S现场管理10年以上项目经验； 六、熟悉社会责任和品质验厂流程经验，每年验厂22——28次都能顺利通过； 七、熟悉ISO9000质量体系标准文件， 八、能够推行五定高效管理工具（定事、定时、定责任人、定监督人、定承诺人）, 九、具有优秀的写作能力、较强的执行力、管理能力和统筹能力、沟通协调能力强，能够妥善处理企业各项突发事件，在岗位上能够独当一面，有着丰富的制造型企业实战管理经验，企业内部培训经验丰富，受过人力资源专业培训。 十、管理变革:运用稽查办管理方法推进各部门滚动式月度和周计划落地, 并跟进会议决议的完成情况. 十一、具有新工厂0_1团队的搭建能力. 十二、参加过宁波健峰集团的精益生产、PMC道场专业培训并获得证书。

自我评价：二年的工业设计，四年的智能锁外观设计结构设计，项目跟进。

自我评价： 本人熟知人力资源六大模块，并能灵活运用，能根据公司实际现状规划组织架构和编制各岗位说明书，如果我能有幸加入贵公司，我将通过公司提供的发展平台有效的发挥自身的才能与公司共同发展进步；入职后我将尽快的熟悉公司现有的运营模式及组织架构和企业文化，尽快的从人员招聘、员工培训、有效员工薪资制度和部门绩效考核方案的制定、员工关系和企业文化的推进方面投入到工作当中去； 1、根据企业的发展方向，完善现有的公司组织架构，确定和区分没个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 2、根据企业年度人员招聘规划，广开门路，多途径的进行人员招聘以满足企业各岗位的人员需求的同时，保证人才储备力度，确保公司人才梯队建设； 3、本着加强员工的忠诚度和团队凝聚力，加强员工个人工作技能和素养的提升，着眼于公司长期发展的战略目标展开行之有效的员工培训工作，来增强企业的竞争力； 4、做好公司各部门人员定岗、定编等职位分析，全面了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 5、为有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成，制定相对应公平有效的可量化绩效考核方案； 6、合理协调处理好协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，做好人员纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益，加大力度推进企业文化的宣传灌输工作，充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 以上是本人的一些工作经历和工作思路，请公司老板或领导予以批评指正；有合作机会请直接致电13819986624，面谈！