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求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
167616肖先生高中51湖南
注塑车间主任
2026-03-02
221356杨先生高中5210年保密
品质经理
2026-03-02
243358王先生大专4510年保密
机械结构工程师 品质管理
2026-03-02
243998郦先生大专20保密
机械设计工程师 助理
2026-03-02
238846胡先生大专4310年保密
技术经理
2026-03-02
243996黄先生本科283年保密
结构工程师
2026-03-02
243994黄先生本科232年保密
机械设计
2026-03-02
154534何先生大专4310年武义
机械制造类,电动工具
2026-03-02
241302潘先生中专385年贵州
自动金焊主管,班长
2026-03-02
103783应先生本科4310年永康
财务经理 财务主管 主办会计
2026-03-02
238507罗先生中专262年中国
OTC焊接机器人编程
2026-03-02
32729李先生大专4410年江西婺源
生产副总、生产总监
2026-03-02
148703唐先生高中4310年湖南省
品质经理,项目经理
2026-03-01
136070何先生大专408年湖北
防盗安全门 、铸铝门、产品开发、防火门、
2026-03-01
127771胡先生本科402年浙江永康
设计类,淘宝美工
2026-03-01
125992谢先生中专4310年江西
门业技术开发
2026-03-01
235161刘先生大专293年贵州
电子相关
2026-03-01
232894蔡先生中专288年中国
注塑主任或班长
2026-03-01
108468李先生本科5710年湖北省鄂州市
职业经理人/模具经理/模具工程师
2026-03-01
213830魏先生本科5410年重庆
总经理 常务副总
2026-03-01
注塑车间主任性别:男 |年龄:51 |学历:高中 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:.. 
 
自我评价:有多年以上注塑机的管理,技术。
品质经理性别:男 |年龄:52 |学历:高中 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:****
机械结构工程师 品质管理性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:25年设计开发与品质管理经验,现在主要从事电动滑板车的设计工作。这些年专注于电动滑板车、运动器材、玩具车、儿童三轮车及四轮推车、康复洗浴坐椅、汽车置物架、狩猎架等产品领域,具备从产品设计到量产全流程的技术把控能力。精通注塑、冲压、钣金、压铸、挤型、电镀、喷漆等制造工艺,熟悉各国安规检测要求与法规标准,确保产品合规性与市场准入。近两年主导品质部门全面管理工作,成功推动多次品质体系审核顺利通过,具备扎实的质量体系构建与执行能力。
机械设计工程师 助理性别:男 |年龄:20 |学历:大专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:机械制造及自动化 
 
自我评价:机械设计制造及其自动化专业应届生,熟练掌握 SolidWorks、AutoCAD,能运用 ANSYS 进行简单结构仿真(如 减速器轴系强度校核);参与“减速器结构设计”课程设计,独立完成 12 个零部件建模,图纸误差<0.03mm; 具备严谨的设计思维与细节把控能力,熟悉 GB/T 机械设计标准,能快速学习新设计软件与技术,期望从事 机械结构设计相关工作,在实践中提升复杂产品设计能力。
技术经理性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
结构工程师性别:男 |年龄:28 |学历:本科 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:机械工程 
 
自我评价:熟练使用Creo、Solidworks 熟练三维曲面建模和改图 熟悉塑料件结构设计、懂塑胶模具结构 能够根据需求进行结构设计 熟练使用AutoCAD 熟悉机械制图 了解机械相关知识。
机械设计性别:男 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 新能源汽车技术 
 
自我评价:学习能力和沟通能力强,工作认真,吃苦耐劳,有一定的抗压能力,具有团队精神
机械制造类,电动工具性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机电一体化 
 
自我评价:工作积极,责任心强。
自动金焊主管,班长性别:男 |年龄:38 |学历:中专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
财务经理 财务主管 主办会计性别:男 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计学 
 
自我评价:本人做事认真,严谨,责任心强,踏实肯干,对数字敏感,熟练金蝶、用友、易飞、SAP等财务软件,office办公软件,及EXCEL各种函数的运用,具备扎实的专业基础及实务操作,有较强的学习能力及适应能力。
OTC焊接机器人编程性别:男 |年龄:26 |学历:中专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产副总、生产总监性别:男 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2026-03-02
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造与自动化 
 
自我评价:二十年来一直从事滑板车,健身器材与休闲用品制造行业,从基层到中高层管理,积累了丰富的实战工作经验; 熟悉生产模具,生产工艺,成本的核算,各种机械加工的工艺、熟悉气保焊和氩弧焊;熟练使用 AUTOCAD二维软件和solidworks三维软件绘制图纸、具有良好的技术背景;熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰 富的生产管理、成本控制、质量管理方面的经验,熟悉ISO质量管理体系和5S现场管理,能够操控工厂全盘运作管 理。具备领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力等!
品质经理,项目经理性别:男 |年龄:43 |学历:高中 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:理科 
 
自我评价:1.十年以上质量管理工作经验; 2.熟练运用各种质量工具; 3.熟悉炊具相关标准; 4.熟悉家电相关标准; 5.熟悉ISO9000质量体系; 6.熟悉各类质量验厂; 7.具有高度的责任心; 8.团队合作意识强。
防盗安全门 、铸铝门、产品开发、防火门、性别:男 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:500-999元 |工作经验:8年经验 |专业:电子电脑 
 
自我评价:实实在在做人,认认真真做事
设计类,淘宝美工性别:男 |年龄:40 |学历:本科 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:视觉传达 
 
自我评价:责任心强、进取心、刚毅坚强、勤奋踏实、诚实正直、 精力充沛,能够应付各种突发状况,性格开朗的我能很快的 适应各种环境在待人处事发面有较强的应变能力,志在成为实干型、有较强的团队精神,较强的抗压能力。
门业技术开发性别:男 |年龄:43 |学历:中专 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械原理 
 
自我评价:本人
电子相关性别:男 |年龄:29 |学历:大专 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
注塑主任或班长性别:男 |年龄:28 |学历:中专 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
职业经理人/模具经理/模具工程师性别:男 |年龄:57 |学历:本科 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造 
 
自我评价:1、本人有逾三十二年以上经验之塑胶模具制造(产品开发)管理经验; 2、能熟练操作电脑UG-NX10.0绘图软件进行模具设计; 3、负责新产品和模具开发,能解决新老模具在试模及注塑生产和生产产品等质量异常问题,对新模产品质量异常制定模具改善方案,对本公司新开发产品和模具进行报价; 4、负责生产加工,制订产品技术标准、生产加工流程、生产加工标准、加工计划、加工工艺及加工进度等标准文件并有效管控; 5、能按ISO9001 IATF16949与6S和5要素(人 机 料 法 环 )相关要求对公司(相关部门)进行科学管理、监督执行本公司管理制度; 6、定期召开生产例会和组织技能培训,按生产计划监督每天车间现场生产加工进度; 7、能熟练操作电脑OFFICE、AutoCAD2008~2016、UG-NX10.0软件; 8、控制生产加工运营成本; 9、管理目标:1、流程化,2、标准化,3、自动化,4、智能化;
总经理 常务副总性别:男 |年龄:54 |学历:本科 |更新时间:2026-03-01
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:法学 
 
自我评价:1、企业目标的梳理和整合(基本过程:“客户”、“股东”、“员工”等利益相关者短中长期利益述求的彰显明示→取得认同达成一致→标准化范本贯彻和宣导→及时准确的奖惩激励→定期合理探讨修订) 2、以简明、实效、规范为核心的企业制度化流程建设(基本步骤:调研、探讨、整合、培训、检查、总结、完善) 3、以梯队建设和员工职业发展为基础的企业内部学校的建设(基本过程:企业规划和目标归纳总结→过程方法和工具梳理规范→形成标准化教材库→新员工培训应用→内部讲师队伍培养→专项职业技能培训班→基层梯队培训班→中高层梯队培训班) 4、企业人力资源和行政资源的整合应用(基本内容:企业目标分解跟踪→措施方法规则研讨→薪酬及管理费用预算整合→资源使用过程的审查和控制→措施落实结果的过程监督修正→总结和奖惩跟进)
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