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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
籍贯:求职者专业:期望工作地点:
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
230831彭先生大专5710年湖南
总经理,副总经理,行政总监,人力资源总监
2025-07-21
240926张先生其他395年贵州省毕节市
品质检验
2025-07-21
240104李先生大专5310年
销售经理
2025-07-21
236274单女士大专283年永康
外贸销售
2025-07-20
232361王女士本科26云南
文员,行政
2025-07-20
222206罗先生高中4210年贵州
无刷电机开发(不包括控制系统)
2025-07-20
236512陶女士高中283年云南
QC
2025-07-19
235547廖先生中专408年江西新余
PMC经理
2025-07-19
240905何女士本科241年保密
外贸
2025-07-19
236018陶女士其他181年贵州普定
品质管理、来料检验员
2025-07-18
240791高先生高中318年云南
生产班组长、计划员
2025-07-18
240653杨先生本科261年贵州
检验员、品质
2025-07-18
153760王先生大专351年中国
市场营销/区域经理
2025-07-18
34561*女士大专345年江西
采购部经理 /PMC经理
2025-07-18
214032施先生大专4910年江苏 阜宁
PMC管理 计划经理
2025-07-17
65464h先生大专4810年永康
 数控车床领班数控模具车 生管 仓管电商
2025-07-17
233925戴先生中专233年中国
管理层
2025-07-16
136340赵先生高中3710年贵州
生产经理,厂长,车间主任,模具主管/师傅
2025-07-16
240561张女士其他242年贵州
l巡检
2025-07-16
163796王先生本科4910年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总
2025-07-15
总经理,副总经理,行政总监,人力资源总监性别:男 |年龄:57 |学历:大专 |更新时间:2025-07-21
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商行政管理 
 
自我评价:1、本人具有较强的科学决策能力,执行能力,组织能力和协调能力。 2、具备良好的职业道德素质,文化涵养和个性化因素。 3、具有强烈的共赢意识,能充分权衡企业,团体,组织等多方利益,运用智慧,团结协作,达到共赢。 4、敬业,专业,专注,一心一意为公司,精益求精做事情。 5、擅长品质,生产,行政,人事,6S管理,看板管理等能贯穿灵活使用和快速建立,推行精益生产管理系统,擅长组架构,明职权,控权限,建制度,理流程,定目标,清现场,合理运用企业4MIE及严格推行预算目标来增加效益及管理成本,达成品质,成本,交期,士气,安全等指标,实现高效,低耗,准时,灵活的管理机制。 6、本人对企业管理中所需要的人力资源模块,行政管理,质量体系,安全体系,社会责任体系,环境体系,精益生产等都有着较为独到的见解并能灵活贯穿使用。
品质检验性别:男 |年龄:39 |学历:其他 |更新时间:2025-07-21
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:5年经验 |专业: 
 
自我评价:
销售经理性别:男 |年龄:53 |学历:大专 |更新时间:2025-07-21
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
外贸销售性别:女 |年龄:28 |学历:大专 |更新时间:2025-07-20
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
文员,行政性别:女 |年龄:26 |学历:本科 |更新时间:2025-07-20
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:无工作经验 |专业:保密 
 
自我评价:……
无刷电机开发(不包括控制系统)性别:男 |年龄:42 |学历:高中 |更新时间:2025-07-20
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
QC性别:女 |年龄:28 |学历:高中 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
PMC经理性别:男 |年龄:40 |学历:中专 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业:农艺 
 
自我评价:在校任班组织委员
外贸性别:女 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2025-07-19
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:计算机科学与技术 
 
自我评价:积极进取:性格开朗、阳光乐观,对待工作充满激情,有很强的学习能力和适应能力,能快速融入新环境。 专业技能:拥有扎实的计算机科学与技术基础,特别是在数据分析、Web前端设计等方面有显著优势,能有效支持信息部门的技 术需求。 沟通协调:具备良好的沟通与协调能力,善于团队合作,能够有效促进团队间的协作,确保项目顺利进行。 问题解决:对工作认真负责,能独立思考和解决问题,具备优秀的分析和判断能力,能够应对各种复杂情况。
品质管理、来料检验员性别:女 |年龄:18 |学历:其他 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产班组长、计划员性别:男 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:8年经验 |专业: 
 
自我评价:
检验员、品质性别:男 |年龄:26 |学历:本科 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
市场营销/区域经理性别:男 |年龄:35 |学历:大专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:机械制造 
 
自我评价:具备丰富的商务洽谈经验,熟悉市场趋势调研、产品定位、盈利模式、竞品动态监控流程。 危机公关意识突出,结合宏观政策、舆论环境,为公司提供传播环境分析、危机处理建议。 擅长市场分析、行业分析、竞品分析、产品定位工作,精通客户投诉管理、客户关系营销。 商业意识与市场分析思维敏锐,通晓市场资源整合与战略论证,精通产业链衔接、营销推广规划。 多项目同时期处理经验丰富,抗压能力及多任务处理能力优秀,崇尚业绩导向,业务操盘能力强。 自主学习能力较强,办事执着、待人善良,坚持延迟满足及长期主义,始终保持好奇心与求知欲。
采购部经理 /PMC经理性别:女 |年龄:34 |学历:大专 |更新时间:2025-07-18
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:服装工艺设计 
 
自我评价:1善于沟通、适应、守时、吃苦耐劳、踏实、富有责任感和团队精神。
PMC管理 计划经理性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-07-17
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:保密 
 
自我评价:1.规划与计划能力:将目标管理贯彻至部门运作管理中,依据公司经营目标及部门KPI目标要求,充分有效利用公司资源、制定合理的部门规划和可行的工作计划。 2.事物处理能力:在部门事物处理中通过收集/分析数据,依据计划(Plan)→ 教导(Teaching)→ 推动(Push)→ 执行(Doing)→汇报(Report)→查核(Check)的流程,对生产计划与进度控制/物料需求计划与进度控制/物料管理进行有效管理,及时了解工作异常状况,依据事物轻重缓急、权衡得失、及时解决工作中发生的问题。 3.团队整合能力:建立有效可行的部门绩效考核指标,并贯彻到部门人员的日常工作中、定岗定责、定期培训、引导团队将个人目标与部门目标相结合,以达到“共好”团队氛围。 4.成本意识:将成本意识贯彻到日常事物处理中,建立以成本为导向的管理理念。提高计划准确率,优化操作流程、减少操作失误、以达到减少浪费的目的。 5.熟悉ISO9000/ISO14000/ROHS体系,熟悉MRPII/ERP流程,有丰富的系统操作、推行与培训经验。 自我评价: 一、具有多年私企及外资企业生产运营管理工作经验,熟悉MRPII/ERP系统及生产物流和供应链运作流程,熟悉ISO9000质量体系、ISO14000环保体系、6S管理、精益生产管理,有丰富的人力资源组织能力;工作责任心和敬业心强,有强烈的职业道德,崇尚团队精神具有良好的沟通协调能力; 二、擅长: 1、生产宏观、微观的规划、调控和管理,人力资源管理; 2、生产计划与物料控制管理、成本控制管理; 3、具有很强的组织、协调、统筹和领导能力;
 数控车床领班数控模具车 生管 仓管电商性别:男 |年龄:48 |学历:大专 |更新时间:2025-07-17
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:模具 数控 机械 
 
自我评价:诚实稳重 做事工作认真细心,勤学上进 数控方面能够比较熟练地编制各类加工程序和普通车加工操作. QQ986847913
管理层性别:男 |年龄:23 |学历:中专 |更新时间:2025-07-16
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:3年经验 |专业: 
 
自我评价:
生产经理,厂长,车间主任,模具主管/师傅性别:男 |年龄:37 |学历:高中 |更新时间:2025-07-16
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:无 
 
自我评价:生产管理、生产计划、生产的各项流程及运作、车间管理、品质管控、5s管理、冲模制作、铸造模具维、机械维修、冲压车间各种设备的调试、CAD制图、会开车(C1驾照)会开叉车(有叉车证)(会车床、铣床、磨床、铇床、台钻、摇臂钻、电焊、气焊、保护焊、氩弧焊、气割等五金加工机械使用)对企业负责就是对自己负责,不做最好的、只做更好的,注想找一位伯乐,愉快的合作,激情期待
l巡检性别:女 |年龄:24 |学历:其他 |更新时间:2025-07-16
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业: 
 
自我评价:
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:49 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
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