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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
131793吕先生中专5610年浙江永康
副总、生产副总、小家电厂长、工具厂长
2025-07-23
240274刘先生本科241年江西
助理工程师
2025-07-22
163796王先生本科5010年湖北
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总
2025-07-15
123968王先生本科19永康
采购类
2025-07-14
217707豪先生大专392年广西
管理
2025-07-10
182831成女士大专313年永康
行政人事
2025-07-09
81497陈先生高中4710年武义
生产副总
2025-07-06
70382周先生本科4010年永康
总经理助理
2025-07-03
105789王先生中专5310年江西
副总、总监
2025-06-27
147635王先生大专4710年贵州
生产副总/厂长(电器或者炊具)
2025-06-10
61395何先生大专458年湖南省溆浦县
经理、副总、厂长、第三方验货员或外企验货
2025-06-06
38238高先生本科4810年湖北
总经理/副总经理
2025-06-04
100452席先生大专4910年湖南
行政类、人事类
2025-05-23
15581张先生大专5110年贵州
副总经理、生产/常务副总、生产/质量总监
2025-05-23
71023王先生技术人员/自学433年江西
车间主管,生产厂长
2025-05-18
127396陈女士本科435年武义
采购
2025-05-13
232238张先生大专4310年安徽
总助、副总、人力资源总
2025-05-11
140089王先生高中4910年江西赣州
副总,厂长,生产总监
2025-05-04
239092娄先生本科4510年贵州
副总经理/厂长/经理
2025-04-25
200621余先生大专5410年江西
营销管理
2025-04-19
全选
副总、生产副总、小家电厂长、工具厂长性别:男 |年龄:56 |学历:中专 |更新时间:2025-07-23
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:电子。电工 
 
自我评价:10年以上生产管理。电子专业。沟通协调力、执行力强。品质管控和现场管理,能有针对性解决生产过程中遇到的问题; 有责任心、有大局意识,做事踏实认真,思维敏捷、敢于创新。对公司忠诚度高。
助理工程师性别:男 |年龄:24 |学历:本科 |更新时间:2025-07-22
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
副总经理,管理总监,运营总监,人力资源总性别:男 |年龄:50 |学历:本科 |更新时间:2025-07-15
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机科学应用 
 
自我评价:● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验(战略、企管、流程、法务、人力、行政等)工作经验,有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验; ● 定位职业经理人,强目标导向和推动经营成果达成意识,有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例: ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验,具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验; ◇ 擅长从战略出发,通过战略绩效管理体系,协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接,并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成; ◇ 擅长组织发展与管理体系,协助优化架构、流程和决策、沟通等机制,提升组织面向市场的反应速度和责任承担,提升经营管理效率; ◇ 擅长人才管理体系建设,通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段,带领团队及时供应支撑经营所需的人才,保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望; ◇ 擅长文化管理体系建设,通过提炼企业成功基因,营造组织氛围建立使命感,基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为,让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目:战略规划分解(BLM、BSC)、组织变革、组织诊断(六个盒子 麦肯锡 7S)、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力,具有较强的组织、管理理念和计划能力,有较好的统筹、领导和决策能力,管理风格为领跑型,富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为:授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。
采购类性别:男 |年龄:19 |学历:本科 |更新时间:2025-07-14
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:普通 
 
自我评价:工作责任心强,认真仔细
管理性别:男 |年龄:39 |学历:大专 |更新时间:2025-07-10
待遇要求:面议 |工作经验:2年经验 |专业:保密 
 
自我评价:从保温杯基层焊接到焊接车间管理,喷漆车间管理,计划部管理,生产部管理,业务员业务部经理,技术及设计部管理,公司日常事务管理,经理15年磨一剑能全面胜任500日-1000日企业公司副总经理职务
行政人事性别:女 |年龄:31 |学历:大专 |更新时间:2025-07-09
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:会计 
 
自我评价:期望工作地;永康市区,总部
生产副总性别:男 |年龄:47 |学历:高中 |更新时间:2025-07-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:文学 
 
自我评价:生产、技术、品质、物控、采购统筹协调能力较强,建立编制生产管控流程能力较强!安排执行力较强!能很好按照公司发展方向与要求进行管控管理,协调管控出一个有凝聚力的团队服务于公司,全力以赴为公司服务,为公司奔向辉煌出一份力量!
总经理助理性别:男 |年龄:40 |学历:本科 |更新时间:2025-07-03
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:通信工程 
 
自我评价: 本人自小就习惯独立自主,对于问题能迅速发现,并准确的完整解决。经过两年多的实地摸索实践,较好的理解永康本地企业的一般性存在问题,通过结合自身企业历史和周围经济环境能寻找出一条比较适合企业长远发展的路子,提供给企业主一个开拓市场、节约成本的空间。本人文笔可以,初步精通网络,善于调解矛盾,懂得把人和物放在合理的位置。目前还兼职企业安全总负责人和管理公司的网络设备。 永康本地人,6年以上驾龄,有文秘工作经验,能灵活工作时间。品行端正,忠诚可靠实干,具有大局观,较强执行力,有可塑性,希望寻找一个有发展前景的企业发展。
副总、总监性别:男 |年龄:53 |学历:中专 |更新时间:2025-06-27
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:来自革命老区的我,从事行政人事管理工作多年.现不揣冒昧自荐、希望能够成为贵公司的一员、为公司的发展贡献自己的一份力量.多年的实际工作历程、各方面均具备一定的能力和实际工作经验。且能吃苦耐劳、敬业工作。如蒙惠赐机会、定当勤奋努力奉献、时刻以公司的利益为首任,为公司的发展和扩大增添光彩。
生产副总/厂长(电器或者炊具)性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2025-06-10
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:会计学 
 
自我评价: 20多年的工作经验,经历过台资企业、韩资企业的洗脑,也经历过国内大中型企业的磨练,拜访过长三角、珠三角大大小小企业上百家之多,对国内小家电制造业有较深的了解,熟知国内外客户对产品品质的要求;本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛;适应力强、感悟力强,能很快融入团队,踏实肯干,动手能力强,认真负责,有很强的社会责任感;坚毅不拔,吃苦耐劳,喜欢和勇于迎接新挑战。
经理、副总、厂长、第三方验货员或外企验货性别:男 |年龄:45 |学历:大专 |更新时间:2025-06-06
待遇要求:面议 |工作经验:8年经验 |专业:计算机信息管理 
 
自我评价: 有着广东大型集团企业的多年工作管理经验,有五金冲压基础,熟悉五金小家电行业,熟悉品质系统,有审核,内审,验厂经验,思路严谨,有多年独立领导生产经营的管理经验,熟悉标准化管理体系的制定并执行,勇于发现问题,敢于创新和挑战。 同时在浙江中小企业经过8年的工作历练,有着扎实的实际管理经验,在不到一个月的时间里,从家电领域成功转入浙江永康不粘锅系列,如今已经有了7年的工作管理经验,能较快的融入企业,同时致力于自己所学为企业服务,2014年进入瑞厨,同时公司也是2014年开始投入运营,主要生产不沾锅,我任职品质部经理一职,全权负责公司ISO质量体系、检验标准、技术参数、生产工艺标准化的制定。负责检验从业人员的培训指导,带动起一批优秀的检验工作人员,规范化标准化的管理,让公司迅速步入正轨,质量在业内获得了良好的口碑并顺利通过了ISO9001质量体系认证。建立了比较健全的考核机制,并积极参与企业生产的管理,生产计划,成本控制。
总经理/副总经理性别:男 |年龄:48 |学历:本科 |更新时间:2025-06-04
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:工作经验: 1、20年企业运营管理工作经历,从外企基层历练做起到跨界企业经营管理高层任职经验,熟悉外企、民企、上市公司、集团公司等不同规模属性企业的治理与经营管理策略。具有独立领导运营企业的能力与素养; 2、具备生产制造运营体系建设与全面统筹管理执行经验及能力,有主持领导企业业务转型与管理结构优化提升,实施企业整体或部门组织变革,运营构架设计,制度流程优化与团队培育构建工作经验与能力; 3、有装备非标自动化技改,生产线智能化、管理信息化集成等方面的规划设计、实施经验与组织领导能力,具备新工厂多基地、IPO募投项目建设等统筹管理经验; 4、能够围绕发展战略,全面制定运营组织规划与经营管理规划,协调运营与督导执行。能够围绕经营目标,建立以效益为核心的品质管理、成本管理、目标管理等生产制造绩效考核策略机制; 5、基层历练出身,多部门职能工作经验,熟悉管理体系建设与运作。精通现场管理、计划统建、工程技术、生产制造、品控系统、物流物控、采购供应链、人资行政等团队建设与运营执行管理。 工作心得: 合格的企业高管不但要有宏观的战略管理思路,较强的组织统筹与协调能力,更应恰当灵活运用和培养资源,结合工作实际环境情况,建立或完善一套易懂、易控、合理的运营结构、管理流程和制度去实现标准化。以达到管理有序、高效、持续进步的企业目标。
行政类、人事类性别:男 |年龄:49 |学历:大专 |更新时间:2025-05-23
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:10年经验 |专业:行政管理 
 
自我评价:有20多年管理经验,师承恩师台湾健峰管理学院杨博士,受现代管理理念熏陶,经学习与实践,对公司规范化管理、绩效考核等有较深认识与实操。
副总经理、生产/常务副总、生产/质量总监性别:男 |年龄:51 |学历:大专 |更新时间:2025-05-23
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:应用电子 
 
自我评价:1.接近8年的台资企业管理经验,18年的民营企业管理经验,10多年的汽车电子生产管理经验,多年的合资、自主品牌主机厂配套工作经 验,对外资企业的流程化、规范化、标准化管理熟悉,对民营企业作业要求的灵活性,反应要求相对较高的现状熟悉,对民营企业工作压力大,具备民营企业管理者的韧性、耐性; 2.对质量管理体系(ISO9001/IATF16949)熟悉,有多年建立及维护质量管理体系的经历,能够独立根据公司组织架构、公司规模、产品工艺编写整套质量体系文件,擅长于质量体系流程建设梳理优化,公司内部规范化/程序化/标准化建设与目标考核与绩效管理,有担当管理者代表有多年的工作经历,对质量管理体系有从0到1的经验与能力; 3.对基、中层管理(绩效考核),培训(基础知识培训,产品知识培训,相关技能培训,工作导向)教材拟订及实施熟练; 4.擅于学习,接收新的管理模式及先进理念,多年的职业生涯造就了谨慎稠密的逻辑思维模式、预见性、敏锐度及果敢的判断及鉴别能力; 5.具备有较强的统筹规划能力,根据公司经营状况,外部环境变化风险状况对内部资源整合规划,优化公司作业流程,提高公司运作效率,从而节省运营成本,减少运营风险,具有较强的预见性、敏锐度、洞察力,具有良好的前瞻性和决策能力,有成功的项目管理个案; 6.熟悉外资(曾从业过台资企业任职多年)及民营企业管理模式及实际环境,具备外资企业作业的严谨性,民营企业的的弹性与灵活性,从而结合运用,提高作业时效及作业质量; 7.能熟练使用各种统筹管理工具,如8D/PDCA/5W2H/QC七手法/IE工程手法/精益生产,包括TS16949五大工具(APQP/PPAP/SPC/MSA/FMEA),知识全面,熟悉电子组装(SMT、DIP)、装配、塑胶(注塑、二次加工)、机械加工、模具制作(机械加工、冲压、烤漆喷涂等)各类产品生产过程特性,并有汽车电子、内饰、结构件、功能件生产管理的工作经验; 8.有创新意识,能准确判断和评估事物状态变化,并制定合理解决问题的方案,有团队建设与合作精神; 9.有严谨的组织能力及人事管理和沟通能力、判断能力、计划与执行能力、沟通,能够带领团队,良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力,责任心、事业心强; 10.熟悉电子电器等产品的安全规定要求,熟悉产品认证、质量体系认证流程,并有产品认证及质量管理体系多年的工作经历,10年的汽车零部件行业管理经验,明确主机厂对供应商的管理要求,能够灵活应对客户验厂审核; 11.对制造业管理有独到的见解、熟悉制造业战略管理、运营管理操作,多年的职业生涯造就了从根本上、系统上来解决问题的思维与处事模式!
车间主管,生产厂长性别:男 |年龄:43 |学历:技术人员/自学 |更新时间:2025-05-18
待遇要求:8000-11999元 |工作经验:3年经验 |专业:没有 
 
自我评价:性格直率,待人真诚,有很好的人缘!喜欢钻研机械!对机加工很了解
采购性别:女 |年龄:43 |学历:本科 |更新时间:2025-05-13
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:国际经济与贸易 
 
自我评价:本人性格外向,抗压能力强,服从力强,善于学习
总助、副总、人力资源总性别:男 |年龄:43 |学历:大专 |更新时间:2025-05-11
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:计算机应用技术 
 
自我评价:本人拥有丰富的社会经验和社交能力,对工作热情积极,语言能力强,思路清晰。能 够及时发现问题,预判问题,并做出相应对策。涉猎广泛,知识面广,能独立主持大 型会议和年会、周年庆等活动;熟悉各种办公设备使用、维护,熟练使用office软件, 能独立培训、演讲。
副总,厂长,生产总监性别:男 |年龄:49 |学历:高中 |更新时间:2025-05-04
待遇要求:12000-19999元 |工作经验:10年经验 |专业:企业管理 
 
自我评价:职业技能/专长: • 擅长项目计划、管理,预算控制、质量控制及生产进度管理; • 具有丰富的团队建设与扩充、项目开发,实施经验; • 擅长新产品生产工序开发的规范体系管理; • 有较深的新形式企业管理经验与先进企业理念; 自我评价: 1、在五金塑胶行业有丰富的管理经验与项目开发技能。 2、多年港资企业大型企业管理经验,精通管理工具,擅长优化生产流程, 3、为人忠诚,抗压能力强有很强的责任心,勇于担当 4、具有较强的沟通、组织能力,为人低调、处事严谨、凝聚力强
副总经理/厂长/经理性别:男 |年龄:45 |学历:本科 |更新时间:2025-04-25
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:机械制造与自动化 
 
自我评价:近二十多年生产管理,经历过台资企业、民企,历任董事长特助(制程工程、供应链、PMC、品质、生产)、生产副总、执行副总。擅长五金、塑胶、组装管理。 擅长体系化搭建。 有过非洲、东南亚建厂经历。
营销管理性别:男 |年龄:54 |学历:大专 |更新时间:2025-04-19
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:针对用户、产品特点和市场状况制定品牌运营战略规划、品牌宣传、市场推广和渠道建设等方案的策划和实施,拟定有效营销方案、市场开发等方面的发展规划并予以实施; 制定并完善产品运营的制度体系、业务流程、建立规范、高效的部门管理体系; 通过运营策略带动核心指标的提升,挖掘帮助客户成长与帮助客户推广的方案制定,提升客户的成长空间,运用各种推广策划及落实,有效推进核心客户的质量及数量; 组织和监督品牌运营数据进行深度剖析,定期收集和分析运营数据,真实反应品牌运营状况,为品牌和运营策略制定提供有效的数据支持,并根据数据提出有效的应对策略和市场需求分析了; 积极寻求市场推广资源,负责对外合作落实执行并对执行吉果负责; 对行业发展趋势、品牌策略进入深入研究,为公司的战略发展提供决策依据,负责新型网络媒体渠道的开拓、建立、监控、维护和优化; 带领并培养营销团队成员,激励运营团队的工作热情及工作效率、行使运营工作的指导、监督和管理权力; 管理和考核平台运营团队,制定部门的销售计划及对费用预算进行控制,完成公司销售计划及对费用预算进行控制,完成公司营销目标; 供应链平台流程规范、客户服务工作流程,如处理突发/投诉事件等、应收款确认流程、物流仓储管理流程。
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