工作经历

1、负责行政人事类的工作，制定部门管理规划组织并督促本部门其它人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、 制订公司的人力资源规划；
3、 制定和落实全公司管理手册、程序文件、规章制度、岗位说明书等管理，密切与各部门工作联系，协作配合做好衔接协调工作；
4、 负责公司来宾的接待安排，统一负责对上级各主管部门的联系、咨询等工作；
5、 负责公司的消防管理；
6、 负责督促、核查公司管理人员及车间员工的考勤；
7、 负责对公司清洁卫生、食堂、宿舍的管理工作；
8、 负责公司安全保卫的管理工作；
9、 负责公司办公用品、办公设备的管理监督工作；
10、 负责公司车辆的管理工作；
11、 负责公司对内对外形象宣传、企业文化、精神文明建设等方面工作；
12、 组织开展年度总结评比和表彰工作；
13、 负责公司验厂工作事宜；
14、 负责人力资源管理工作。

二、工作业绩
1、员工缺编率≤5%；
2、 员工流失率≤5.5%；
3、 完成年度培训计划，新员工100%；
4、 文件编制下发率100%；
5、 文件和需保留形成文件信息及时归档率≥95%；
6、 全年重大安全事故0，全年环保事故0；
7、 验厂通过率100%。

1、制定和完善人力资源管理制度，研究、设计符合公司发展的人力资源管理模式
（含招聘、录用、辞退、培训、企业文化等各体系文件、制度的建设）；
2、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设，提高公司的综合管理水平；
3、根据公司经营战略需求，优化人员配置，提出内部人员调配方案、晋升方案和人
员定编；
4、协助总经办修订、完善公司各项管理制度，提供人事考勤、考核相关依据，并组
织培训、监督执行；
5、协助总经办落实各项绩效管理，参与员工薪酬、福利政策制定、实施；
6、监督、指导公司各部门多元化的员工日常培训和管理人员委外培训，验证培训效
果，并制定培训计划；
7、根据各部门架构人员定编制定招聘、录用、培育、晋升流程，稳定和培育各部门
骨干员工、梯队人才储备、建立晋升机制、拓宽新人才引进渠道；
8、负责丰富、推进公司企业文化建设及办公室5S管理，组织、开展企业文化宣传及
员工娱乐活动；
9、根据各部门管理人员及骨干员工的考核结果，向公司领导推荐可培养对象及培养
方向；
10、监督、审核公司各员工的增补、聘用、调薪、调整、辞退、辞职等事宜；
11、负责员工《劳动合同》签订及保险相关事宜，受理员工投诉，及时处理员工与公
司劳动争议，并负责完善；
12、收集人力资源部各项管理工作数据，并定期做员工访谈，分析、汇总员工提出的
问题及合理化建议及相关信息，提出HR部的意见和建议，定期向上级领导汇报；
13、监督、稽核员工考勤和各项制度的落实，处理月度汇总各计时员工考勤及执行过
程中的异常；
14、组织、监督公司各类内、外培训积分管理工作，参与公司培训管理工作的年度汇
总考评；协助总经办落实公司各类接待工作任务；
15、经理级及以上管理人员和关键岗位人才的招聘；
16、完成各级领导临时交办的其他工作。

其他事项：
1、参与oa系统和HR系统搭建并完成；
2、完成大型活动组织策划实施；
3、月平均员工流失率≤6%；
4、年度培训计划达成率90%。