自我评价：本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的语言组织能力和环境适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余。同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己。

自我评价：● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验（战略、企管、流程、法务、人力、行政等）工作经验，有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验； ● 定位职业经理人，强目标导向和推动经营成果达成意识，有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例： ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验，具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验； ◇ 擅长从战略出发，通过战略绩效管理体系，协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接，并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成； ◇ 擅长组织发展与管理体系，协助优化架构、流程和决策、沟通等机制，提升组织面向市场的反应速度和责任承担，提升经营管理效率； ◇ 擅长人才管理体系建设，通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段，带领团队及时供应支撑经营所需的人才，保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望； ◇ 擅长文化管理体系建设，通过提炼企业成功基因，营造组织氛围建立使命感，基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为，让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目：战略规划分解（BLM、BSC）、组织变革、组织诊断（六个盒子 麦肯锡 7S）、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力，具有较强的组织、管理理念和计划能力，有较好的统筹、领导和决策能力，管理风格为领跑型，富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为：授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。

自我评价：对工作认真、积极，有极强的学习和借鉴能力，有很强的执行力及优秀的管理能力。

自我评价：对工作认真负责，始终保持高效的态度。积极尝试新方法和新思路，推动个人及团队的创新发展。性格开朗，擅长与不同背景的人建立良好关系，促进团队合作与沟通。

自我评价：1

自我评价： 本人自小就习惯独立自主，对于问题能迅速发现，并准确的完整解决。经过两年多的实地摸索实践，较好的理解永康本地企业的一般性存在问题，通过结合自身企业历史和周围经济环境能寻找出一条比较适合企业长远发展的路子，提供给企业主一个开拓市场、节约成本的空间。本人文笔可以，初步精通网络，善于调解矛盾，懂得把人和物放在合理的位置。目前还兼职企业安全总负责人和管理公司的网络设备。 永康本地人，6年以上驾龄，有文秘工作经验，能灵活工作时间。品行端正，忠诚可靠实干，具有大局观，较强执行力，有可塑性，希望寻找一个有发展前景的企业发展。

自我评价：做事情努力，会尽力做到最好

自我评价：虽然我没有太多的工作经验，但是我有一颗认真学习的心！