自我评价：**

自我评价：● 20+年产销研、准上市企业人力与大运营管理经验（战略、企管、流程、法务、人力、行政等）工作经验，有丰富的集团核心组织、人才、经营目标管控体系构建和落地经验； ● 定位职业经理人，强目标导向和推动经营成果达成意识，有多方面协助公司经营和管理业绩达成案例： ◇ 多年组织发展 OD、薪酬绩效激励联动设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才引进、人才发展 LD、学习发展 TD、干部管理及继任者计划、干部轮岗考核、价值观考核等方案设计、工具、模型搭建经验，具有扎实的管理理论和丰富的管理实践经验； ◇ 擅长从战略出发，通过战略绩效管理体系，协助企业经营目标在SBU、部门直到员工层面的有效分解和承接，并协同构建过程跟进和反馈、改进机制以推动落地达成； ◇ 擅长组织发展与管理体系，协助优化架构、流程和决策、沟通等机制，提升组织面向市场的反应速度和责任承担，提升经营管理效率； ◇ 擅长人才管理体系建设，通过招募、发展、绩效牵引、激励等手段，带领团队及时供应支撑经营所需的人才，保证人员能力、意愿、工作努力方向达到或超出组织期望； ◇ 擅长文化管理体系建设，通过提炼企业成功基因，营造组织氛围建立使命感，基于信仰、愿景、信念等来激励、影响员工的思想和行为，让人才认同并对组织产生持久的热爱与向心力。 ◇ 组织并牵头主导多种人力资源项目：战略规划分解（BLM、BSC）、组织变革、组织诊断（六个盒子 麦肯锡 7S）、薪酬改革、绩效改革、干部发展、人才盘点、三支柱有效性分析、人力资源数据赋能等项目。 ● 具备优秀的团队管理与激励能力，具有较强的组织、管理理念和计划能力，有较好的统筹、领导和决策能力，管理风格为领跑型，富有亲和力。 ● 曾在干部测评中显示候选人优势胜任力为：授权管理、 追求卓越、抗压能力、影响说服、协调能力、洞察力、战略执行、灵活应变、决策判断。

自我评价：做过工园林工具，电动工具线长有5-6年，有管理经验。

自我评价：ISO:9001体系、IATF16949体系，汽车六大工具：APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC、CP,6sigma（六西格玛）, VDA6.3, QC七大手法，PDCA,8D,5W2H,5M1E

自我评价：我从事电子，电器、电动工具、园林工具的生产管理、生产工程，公司运营工作，积累了二十多年的现场管理，运营，工程等的经验，如提升生产效率等；具有现代生产管理理念和方法，优化生产管理流程，有效控制生产成本；熟悉ISO9000(2010版) , ISO/TS16949(2009版)；精通精益生产的运用和推进，公司运营系统制定，运用；对生产的进度，品质异常的分析，处理，各部门的协调沟通及计划执行，统筹，监控生产和精细化管理以及生产工程创新思惟、能力，有独到之处；清晰的思维，果断处理突发事件的能力；为人踏实，细心，不抛弃，不放弃；我会是一位您值得信赖的工作伙伴。

自我评价：本人从事电动工具工装夹具设计制作多年，能熟练操作车，洗，磨等机械设备，能独立制作气动，油压机械设备以及工装夹具。。。

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