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求职者期望职位:最近上网日期:求职者学历:
求职者编号:求职者性别:求职者年龄:岁 至
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编号姓名学历年龄性别工作经验籍贯期望职位最近登录时间
236145李女士大专243年保密
人事行政
2025-02-17
67892颜先生大专4710年武义
办公室主任/行政主管/厂长/生产经理
2025-02-16
103263某先生大专5810年浙江永康
仓管,办公室,成本核算
2025-02-14
171084李女士大专295年永康
外贸跟单员 办公室文员 销售内勤
2025-02-13
228886庹女士大专253年云南
人事 人力资源经理/主管
2025-02-13
235943李先生本科231年保密
质量管理
2025-02-13
235935潘先生本科23云南
新媒体运营 销售
2025-02-13
233331韦女士大专405年贵州安顺
行政人事经理,办公室主任
2025-02-13
196888王女士大专3710年湖南
人事行政助理,主管,办公室主任(年后)
2025-02-13
212131夏先生大专3210年永康
行政人事,行政司机、采购
2025-02-13
235818严女士高中211年云南威信
文员,仓管,统计
2025-02-13
31844李先生本科415年永康
行政副总,办公室主任,人力资源,
2025-02-13
166332闵先生大专6210年湖北
行政人事经理,办公室主任
2025-02-10
235765吴女士大专211年金华
:销售
2025-02-10
154899c女士大专4410年浙江
行政主管,办公室主任
2025-02-07
235608余女士高中3110年江西
行政人事
2025-02-07
17778S先生大专5610年武义
办公室主任
2025-02-07
191451项先生本科4110年武义
行政,人事,人力资源
2025-02-06
147129徐女士高中4210年永康市西城街
淘宝客服,打单,仓管员,烧饭,后勤
2025-02-06
213830魏先生本科5310年重庆
总经理 常务副总
2025-02-06
全选
人事行政性别:女 |年龄:24 |学历:大专 |更新时间:2025-02-17
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:积极面对,凡事负责任,愿意检查自省;适应于高压环境下工作,开拓精神佳;善于团结团队;学习能力强,条理性强,具有很强 的沟通,人际交往,组织,协调能力;极具独立自主工作能力
办公室主任/行政主管/厂长/生产经理性别:男 |年龄:47 |学历:大专 |更新时间:2025-02-16
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:机械 
 
自我评价:对工作认真、积极,有极强的学习和借鉴能力,有很强的执行力及优秀的管理能力。
仓管,办公室,成本核算性别:男 |年龄:58 |学历:大专 |更新时间:2025-02-14
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:财务会计 
 
自我评价:长期从事财务管理、会计核算、涉税服务工作,积累了丰富的处理经验;精准核算成本,反映真实经营成果;做人踏踏实实,工作认真仔细。
外贸跟单员 办公室文员 销售内勤性别:女 |年龄:29 |学历:大专 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:2000-3999元 |工作经验:5年经验 |专业:文秘 
 
自我评价:我是一个工作认真负责,努力上进的人。我目前住在方岩镇,想找方岩周边、古山、芝英、长城附近的公司工作。我想找的工作类型是办公室文员、跟单员、销售内勤。
人事 人力资源经理/主管性别:女 |年龄:25 |学历:大专 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:3年经验 |专业:会计 
 
自我评价:能够独挡一面。 工作积极认真细心负责熟练运用办公自动化软件善于在工作中提出问题、发现问题、解 计算机 决问题有较 强的分析能力勤奋好学踏实肯干动手能力强认真负责有很强的社会责 任感坚毅不拔吃苦耐劳喜欢迎接新挑战。
质量管理性别:男 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:测控技术与仪器 
 
自我评价:在校期间无挂科,成绩偏中上。就读于测控技术与仪器专业,学习为 NDT 方向,主修五大常规无损检测技术,同时也辅修了数字 电路,模拟电路,单片机应用,信号与系统,微型计算机原理及应用,复合材料应用等课程,还参加了金工实习,实操训练,学习 过材料方面和机械加工工艺等知识,学习了示波器,万用表等仪器仪表的使用和维护,也因此丰富扩展了自己在质量检测方面的能 力,同时在校担任过科技委员和社团分部的部长等职务,开展过相应的天文知识讲座,熟练使用办公软件,善于沟通,做事细心认 真并有一定的抗压能力。
新媒体运营 销售性别:男 |年龄:23 |学历:本科 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:无工作经验 |专业:小学教育 
 
自我评价:乐观,大方,会唱歌乐于沟通勇于尝试能吃苦
行政人事经理,办公室主任性别:女 |年龄:40 |学历:大专 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:保密 
 
自我评价:-
人事行政助理,主管,办公室主任(年后)性别:女 |年龄:37 |学历:大专 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:***
行政人事,行政司机、采购性别:男 |年龄:32 |学历:大专 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:*** 
 
自我评价:性格不拖沓,今天能完成的工作不想留到明天
文员,仓管,统计性别:女 |年龄:21 |学历:高中 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:4000-5999元 |工作经验:1年经验 |专业: 
 
自我评价:
行政副总,办公室主任,人力资源,性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2025-02-13
待遇要求:面议 |工作经验:5年经验 |专业:工商企业管理 
 
自我评价:个人工作能力较强,有多年的行政管理经验,希望和企业一起成长!现在的工作稳定,如有更好的发展空间的话,可以考虑!
行政人事经理,办公室主任性别:男 |年龄:62 |学历:大专 |更新时间:2025-02-10
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:多年来在本职工作岗位上,对所供职的公司所有规章制度进行了多次修订、完善、汇编,摒弃了与公司发展不相适应的条款以及与法律法规相悖的条款,使公司的发展和各项工作的有序开展,做到了有章可循,有据可依。较为圆满地调解了本公司内部各类矛盾,不仅避免了意外情况的发生,维护了公司的名誉,还促进了劳资双方的和谐。本人从事行政人事管理工作多年,具有丰富的相关工作经验,抗压能力和组织协调能力强。
:销售性别:女 |年龄:21 |学历:大专 |更新时间:2025-02-10
待遇要求:面议 |工作经验:1年经验 |专业:会计 
 
自我评价:1.熟练使用办公室Word,Excel,PPT等办公室软件。 2.考取了电子商务师证书,商业会计证书,互联网营销师等证书。 3.工作积极认真,勤奋好学,踏实能干,动手能力强,有很强的社会责任感。 4我具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够与团队成员紧密协作,确保项目顺利推进。
行政主管,办公室主任性别:女 |年龄:44 |学历:大专 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:6000-7999元 |工作经验:10年经验 |专业:计算机 
 
自我评价:本人工作认真负责,积极主动,勇于创新,有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力,纪律性强,工作积极配合,具有较强的无私奉献精神,能熟练操作电脑及各种办公软件,有电脑等级证书及人力资源师证,曾在500多人的企业任职多年,期望您的机会和慧眼让我与公司共同进步
行政人事性别:女 |年龄:31 |学历:高中 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业: 
 
自我评价:
办公室主任性别:男 |年龄:56 |学历:大专 |更新时间:2025-02-07
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:经济管理 
 
自我评价:1. 擅长企业工伤事故处理。 2. 十年以上的企业人事行政管理经验。 2007年11月曾被武义人事劳动局、总工会邀请为武义的100多家企业人事行政负责人培训辅导。 3.与武义各级政府相关部门熟悉、人脉较广。 4.诚实正直,公正无私,爱厂如家,有强烈的责任感和事业心,乐于助人,能独当一面。
行政,人事,人力资源性别:男 |年龄:41 |学历:本科 |更新时间:2025-02-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:信息与计算科学 
 
自我评价:****人力资源管理师二级&nbs
淘宝客服,打单,仓管员,烧饭,后勤性别:女 |年龄:42 |学历:高中 |更新时间:2025-02-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:普通 
 
自我评价:吃苦耐劳
总经理 常务副总性别:男 |年龄:53 |学历:本科 |更新时间:2025-02-06
待遇要求:面议 |工作经验:10年经验 |专业:法学 
 
自我评价:1、企业目标的梳理和整合(基本过程:“客户”、“股东”、“员工”等利益相关者短中长期利益述求的彰显明示→取得认同达成一致→标准化范本贯彻和宣导→及时准确的奖惩激励→定期合理探讨修订) 2、以简明、实效、规范为核心的企业制度化流程建设(基本步骤:调研、探讨、整合、培训、检查、总结、完善) 3、以梯队建设和员工职业发展为基础的企业内部学校的建设(基本过程:企业规划和目标归纳总结→过程方法和工具梳理规范→形成标准化教材库→新员工培训应用→内部讲师队伍培养→专项职业技能培训班→基层梯队培训班→中高层梯队培训班) 4、企业人力资源和行政资源的整合应用(基本内容:企业目标分解跟踪→措施方法规则研讨→薪酬及管理费用预算整合→资源使用过程的审查和控制→措施落实结果的过程监督修正→总结和奖惩跟进)
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