工作经历

1、根据部门招聘要求发布招聘信息，进行简历筛选、推荐及邀约，并组织面试
2、办理员工入职、晋升、离职等手续
3、办理员工社保缴纳手续
4、管理员工档案、集体户口等
5、负责员工考勤、核算工资
6、协助实施员工培训活动
7、协助公司验厂检查
8、公司交办其他事项

1.联系劳务中介，学校，人才市场参加各种招聘会
2.开拓招聘渠道，寻找招聘资源，主要有网络招聘、校园招聘、现场招聘。
3.负责公司劳务派遣费用核算
4.负责招聘报表的制作
5.负责公司新员工入职培训

1、根据公司年度招聘规划，要求各部门提供年度人力资源需求表，拟定年度招聘计划；
2、根据年度招聘计划，分解为月度招聘计划。
2、根据月度招聘计划拟定招聘方案，组织实施招聘活动
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道
4、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，对录用人员试用期关怀
5、负责推进校企合作项目，并优化和提升现有校园招聘渠道质量
6、上级领导交办的其他临时事项

1、负责公司的组织架构调整，人员定编的整理和岗位职能职责的审核；
2、根据公司的定编，核定各部门的编制，根据超、缺编情况要求各部门进行人员调整，达到以岗定人的标准；
3、根据缺编情况，拟定人员补充计划，安排并协助招聘专员实施招聘，职能人员主要以网络招聘和员工介绍为主，现场招聘和校园招聘为辅。一线操作人员和一线辅助人员主要以劳务中介为主，员工介绍和现场招聘为辅；
4、建立三级培训体系，要求各部门依据年度经营计划对人才能力的需求，组织编制并报批年度培训计划，由培训专员跟进培训计划完成情况及培训效果反馈；
5、依据各项人力资源工作的标准，做好员工关系管理；
6、完善公司人事制度、提高人事流程标准；
7、负责公司档案管理，合同的签订与续签、身份证到期提醒、异动等资料的及时更新；
8、按公司要求，按期制定各类人事、招聘、费用等报表，确保数据准确性。
9、调查当地薪资情况，提供数据给领导看是否做薪资标准的调整，根据领导的指示安排薪资专员做薪资方案，按照新的职级职等做薪资标准；
10、员工绩效考核管理

1、负责完善公司人事制度流程标准，避免人事风险；
2、负责维护公司招聘渠道进行人员招聘，完成招聘达成率和招聘及时率；
3、负责员工绩效考核管理，跟进各项绩效指标，分析绩效数据进行考核方案完善；
4、负责公司办公用品成本管控；
5、建立、提升公司各项福利制度，减少员工流失率；
6、负责员工考勤管理；
7、负责员工宿舍、食堂管理；
8、负责公司车辆管理；
9、负责公司安全管理。