工作经历

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工作业绩:
1、主要规划公司人员编制，做好员工招聘及培训，不断完善公司内部制度，制定和监督全
公司实施绩效考核；
2、负责员工入职、辞职、离职手续的监督审核工作.负责修改和制订厂规厂纪，严格按公司厂规厂纪执行；
3、负责监督下属完成人事招聘与录用、薪资核算与制定、员工培训评估及效果跟踪（生产技能培训、消防培训、6S培训、安全生产培训）、组织制订企业的人力资源规划；组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作；
4、组织人事行政及厂务其他规章制度的修改和制定；
5、工作绩效管理(从业绩、能力、品质、等方面进行考核)；
6、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
7、负责对违规及突发事件的处理和领导临时交办的其他工作任务。

人事行政管理的岗位上有一定的工作经验，为人稳重，乐观向上，有良好的沟通能力、协调能力、组织领导能力，并重视团队精神和团队合作。能够承担巨大工作压力，处事态度冷静、严谨,对公司忠诚,保密。

工作业绩：人力资源方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（后期工作）
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、负责公司员工福利、社会保险的办理；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
行政方面
1、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
2、负责办公室的日常管理工作;（如食堂、宿舍、车辆管理、验厂等）
3、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
4、协调总经理、各职能部门和员工的关系;
5、协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
6、协调企业与政府相关部门、及各类相关单位的关系;
7、妥善安排外来人员的来访接待工作;
8、完成领导交给的其他任务。

工作职责:1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；2、制定与完善公司岗位管理体系与制度；3、组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施；5、负责员工劳动合同的签订与管理；6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续；8、负责公司员工的薪酬福利制度；9、环境卫生管理；10、办公用品控制、固定资产管理。 11、客人参观接待；12、总经理交待之其他事务。