工作经历

主要负责公司的人力资源、行政管理，企业文化建设：
1、负责人力资源招聘、面试、录用与离职办理工作。
2、根据人员年度需求计划制定年度招聘计划；3、根据岗位职责、要求，进行面试、考核、录用等具体工作。
4、组织建立规范的培训管理体系，做好公司人才梯队的培养。
5、根据年度员工培训需求制定年度培训计划；6、每月根据员工培训需求表做好月度培训计划，并及时做好员工培训满意度调查及培训记录表。
7、负责公司的“6S”、ISO14001、GB/T28001的认证审核，验厂工作。
8、做好6S月度考评工作；根据公司要求做好体系的内审、外审工作。根据客户的要求做好社会责任、质量、反恐等方面的验厂工作
9、维护正常的生产秩序和工作秩序，确保公司财产不受损失
10、督促各部门车间抓好“三级”安全教育培训，制定培训计划并跟踪落实。制定和落实保安措施，并检查督促保安员坚守工作岗位，认真履行值班职责，保障治安安全稳定。
11、负责工伤事故调查、分析及处理工作。
12、发生安全事故后第一时间送伤者去医院，并网上进行申报登记；主导工伤事故原因调查。
13.做好工伤事故的费用结算，涉及工伤等级需要进行合理的谈判。
14、对车辆进行统筹管理；负责食堂、宿舍的管理工作。
15、搞好各类车辆管理和调派使用，并检查督促各驾驶员认真执行驾车规范以及车辆保养制度。
16、根据员工对食堂的卫生、价格反映及时与承包者沟通等。监督管理好员工宿舍的卫生及人员安排。
17、负责企业文化建设，各项优惠政策的争取以及与上级部门的联络工作。
18.做好厂报的编辑，确保每两月一期；适时组织一些可操作性、发挥团队精神的文体活动；合理搞好与政府间的关系、环保、市场监督、安监、开发区等。
19.负责公司的绩效考核工作，完善绩效考核制度，组织实施绩效考核方案，监督公司绩效考核执行情况。
20.每月及时收取各部门、车间上交的绩效考核资料；认真核对上交资料的真实性，对不正确的进行纠编。