工作经历

负责新员工的岗前培训
薪酬绩效体系建设与完善及实施
调薪审核
核算工资

1.负责客户对接工作，正确传达客户用人标准，与甲方HR保持良好的沟通，随时跟进招聘需求变化及职位招聘进展，积极调整人才推进的方向和策略。
2.根据客户岗位需求，分析职位，制定人才搜寻计划，通过多渠道挖掘、储备优质候选人；通过电话沟通，完成候选人初筛、深度筛选与评估，精准匹配岗位与人选。
3.帮助组员精准推荐候选人，全程统筹候选人推荐、面试对接、流程推进工作，负责面试安排、双向反馈传递、薪资谈判、offer沟通及入职跟进等全流程服务工作。
4.跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系及时了解工作情况。