工作经历

一、人力资源规划:
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划;尤其是人员配置战略、招聘战略、培训战略方面的规划;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
二、人员招聘与配置:
1、根据公司发展战略，制定招聘计划、招聘程序，并予以有效实施;
2、积极开拓各类招聘渠道以满足公司发展对于人力的需求(渠道包含网络、劳动部门、外劳力、中介、内部介绍、现场招聘会、校园招聘)，并对这些渠道进行不断优化。
三、培训与发展:
1、负责公司年度培训体系的制定、并予以有效实施;
2、根据公司发展战略及用人部门实际情况结合个人职业生涯规划制定实习生的培训计划，使其更快的适应岗位要求;

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议;
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。