工作经历

1. 人才招聘与引进：负责搭建多元化招聘渠道，通过线上招聘平台、线下招聘会、人才推荐等方式，精准搜寻、筛选符合公司岗位需求的人才，为公司注入新鲜血液。

2. 培训管理：组织策划员工培训活动，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训等。培训结束后，运用问卷调查、现场实操考核等方法，综合评估培训效果，为后续培训优化提供依据。

3. 社保事务办理：全面负责公司全体员工社保相关事宜，包括新员工参保登记、员工社保信息变更、离职员工退保办理等，确保社保工作准确无误、按时合规进行。

4. 劳动合同管理：代表公司与员工进行劳动合同的洽谈、签订工作，详细解读合同条款，保障双方权益。同时，妥善保管劳动合同，建立规范的合同档案管理体系，方便随时查阅调用。

5. 日常行政人事事务：负责员工考勤统计与管理，制定并执行考勤制度；统筹工作服的采购、发放与回收；完成办公用品的申购、入库、分发工作，保障办公物资充足。

6. 员工奖惩与人事调整：依据公司规章制度，办理员工奖惩手续，确保奖惩公平公正。同时，负责员工晋升、调岗、等人事调整手续的办理，跟进后续岗位交接工作。

7. 人事变更与考核实施：具体执行公司人事变更工作，如员工岗位调动、编制调整等。组织开展岗位考核，制定考核指标，实施考核流程，依据考核结果为员工职业发展提供建议。

人事管理

1. 入职离职办理：员工入职时，我精心准备入职资料，包括公司规章制度手册、岗位说明书、办公用品等。通过一对一的详细讲解，帮助新员工快速熟悉公司架构、企业文化和工作流程，引导他们完成入职手续的每一个环节，如签订劳动合同、办理社保公积金等。在员工离职时，积极与离职人员沟通，了解离职原因，协助其进行工作交接，确保工作的连续性。同时，高效处理离职手续，包括薪资结算、退还公司财物等，维护公司与员工双方的合法权益。

行政管理

1. 水电费抄送及核算：每月按时对公司各区域的水电表进行抄表记录，确保数据准确无误。仔细核对水电费账单，对异常数据进行排查分析，避免出现费用差错。根据抄表数据和账单，进行水电费的核算与分摊，将费用明细清晰地反馈给各部门，为公司成本控制提供数据支持。

2. 办公用品申购以及发放：定期与各部门沟通，了解办公用品的使用情况和需求，结合库存状况制定合理的采购计划。通过对市场的调研和供应商的筛选，采购性价比高的办公用品。建立详细的办公用品库存台账，在发放时严格按照规定流程进行登记，确保办公用品的发放有序、高效。

3. 5S稽查：制定并完善5S管理制度，明确各区域的5S标准和责任人。定期组织5S检查活动，深入各部门、车间进行现场巡查，对不符合5S要求的区域和行为进行记录并及时反馈给相关责任人，督促其限期整改。通过5S稽查，营造整洁、有序、高效的工作环境，提升员工素养和工作效率。

后勤保障

1. 宿舍管理：全面负责公司宿舍的日常管理工作，制定宿舍管理制度并监督执行。定期检查宿舍设施设备，如水电、门窗、家具等，及时维修损坏物品，确保宿舍设施完好。协调解决宿舍内的各类纠纷和问题，营造和谐的住宿氛围。同时，做好宿舍卫生检查工作，为员工提供一个安全、舒适的居住环境。

2. 车辆管理：承担公司车辆的全方位管理工作。提前规划车辆年审时间，准备相关资料，确保车辆按时完成年审，合法上路行驶。根据车辆使用情况和里程数，制定科学合理的维护保养计划，定期安排车辆进行保养和维修，及时处理车辆故障，保障车辆的正常运行。在派车环节，根据各部门的用车需求，合理安排车辆，优化行车路线，提高车辆使用效率。同时，负责油卡充值管理，记录每一次加油信息，严格控制车辆油耗。规范车辆停放管理，确保车辆停放有序、安全。

3. 危废处理：严格遵守国家环保法律法规，负责公司危险废物的处理工作。对公司产生的危废进行分类收集、储存，建立危废管理台账，详细记录危废的产生量、种类、储存位置等信息。与专业的危废处理公司签订合作协议，按照规定流程将危废交由专业公司进行安全处置，确保公司危废处理符合环保要求，避免对环境造成污染。

4. 消防器材（点检、更换）：建立消防器材管理档案，明确消防器材的种类、数量、位置和维护责任人。定期对消防器材进行点检，检查灭火器的压力、有效期，消防栓的阀门、水带等是否完好有效。对于过期或损坏的消防器材，及时进行更换，确保在紧急情况下消防器材能够正常使用，保障公司的消防安全。

5. 验厂：在验厂工作中，梳理公司的各项管理体系文件，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理等，确保文件的完整性和有效性。对公司的生产现场、仓库、宿舍等区域进行全面检查和整改，确保符合验厂标准。

员工关怀

1. 员工生日：负责策划和组织员工生日活动，为每一位员工送上温馨的生日祝福。根据员工的兴趣爱好和需求，设计多样化的生日活动形式，如生日会、发放生日礼品等。通过这些活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的企业文化氛围。

2. 食堂（卫生、费用核算）：严格监管食堂卫生，制定食堂卫生管理制度和检查标准。定期对食堂的食材采购、加工制作、餐具消毒等环节进行检查，确保食材新鲜、卫生，加工过程符合食品安全要求。认真核算食堂费用，包括食材采购费用、人工费用、水电费等，严格控制成本，为员工提供性价比高的餐饮服务。

3. 员工夜宵补贴及其他费用补贴核算：准确掌握公司关于员工夜宵补贴及其他费用补贴的政策标准，根据员工的实际出勤情况和补贴申请记录，认真核算各项补贴费用。确保补贴计算准确无误，及时发放到员工手中，保障员工的福利待遇。

行政类工作

1. 项目与知识产权管理：

◦ 负责各类政府扶持项目、企业资质认定项目的申报工作，深入研究政策导向，精准把握申报要求，准备并整理详实的申报材料，跟进申报流程，提高项目申报成功率，为公司争取政策支持与发展资源。

◦ 针对公司专利进行全方位管理，包括专利申请费用的预算与支付，专利的定期维护以确保其有效性；广泛收集与专利相关的技术资料、研发记录等，进行系统的整理与存档，建立完善的专利资料数据库，便于随时查阅与调用，保护公司知识产权。

2. 安全与环保管理：

◦ 构建并完善公司安全管理体系，对生产作业现场、办公区域等进行日常安全管控，及时发现安全隐患并制定整改方案，跟进整改落实情况。负责消防设施的定期检查、维护与更新，组织消防知识培训与应急演练，提升员工消防安全意识与应急能力；同时，妥善处理工伤事故，协调医疗救治、工伤认定及后续理赔等事宜，保障员工权益。此外，还需处理水电设施的日常维护与突发故障抢修，确保公司水、电供应稳定。

◦ 主导公司环保工作，严格按照环保法规要求，对生产过程中产生的危险废物进行规范处理，与有资质的危废处理单位签订合同，监督危废转移、处置全过程；定期开展污水检测工作，确保污水达标排放，避免环境污染风险；积极配合环保部门的检查与监督，维护公司良好的环保形象。

3. 综合事务管理：

◦ 负责厂区外租相关事宜，包括对外招商、租赁合同的洽谈与签订、租金收缴、租户关系维护等，合理利用厂区闲置资源，增加公司收益。

◦ 统筹后勤维修工作，建立维修台账，及时响应并解决办公设施、生产设备、建筑物等的损坏问题，保障公司正常运营；组织开展验厂工作，对照各类验厂标准，全面自查自纠，准备相关资料，协调各部门配合，确保顺利通过验厂。

◦ 负责办公用品、节日礼品、劳保用品的申购计划制定、供应商筛选、采购、入库验收及发放工作，根据公司实际需求与预算，选择性价比高的产品，保障物资供应充足；同时，负责网络费用的缴纳与网络故障的报修、协调维修工作，确保公司网络畅通，满足办公需求。

人事类工作

1. 人才招募与团队建设：

◦ 制定并实施科学合理的招聘计划，根据公司各部门岗位需求，通过线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、人才推荐等多种渠道，广泛搜寻合适人才。运用专业的人才测评工具与面试技巧，对应聘者进行筛选、面试与评估，为公司精准引进优秀人才，充实人才队伍。

2. 员工关系与风险管理：

◦ 办理员工入职、离职、转岗、调岗等手续，确保流程规范、高效；在员工入职前与离职后，全面评估并管控用工风险，审核劳动合同条款，避免潜在法律纠纷；当发生劳动争议或其他纠纷时，积极介入调解，运用法律知识与沟通技巧，维护公司与员工双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

3. 人力资源基础事务管理：

◦ 负责员工社会保险的参保登记、信息变更、退保办理等工作，及时掌握社保政策动态，确保公司社保工作合规进行；严格执行考勤管理制度，准确统计员工考勤数据，处理考勤异常情况；根据员工考勤、绩效表现等，进行薪资核算与发放，确保薪资计算准确无误，按时发放，激励员工积极性。