工作经历

1、编制招聘计划、优化招聘渠道，
2、管理人员、专业岗位人才的招聘--筛选、面试并为录用提供决策性建议。
3、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系的梳理与实施，育、用、留、调、离等。
4、流程的建立、梳理与优化。
5、管理团队日常工作结果跟进、稽核。
6、5S现场管理监督实施，安全环保制度和设施的检查、修正与执行。
7、工伤事务跟进与处理，协助员工进行工伤认定申请、跟进工伤鉴定流程，协调工伤医疗费用报销及工伤待遇落实，同时整理工伤档案并复盘事故原因，劳动关系管理，涉外接待与公共关系处理。

1、负责公司的行政办公、接待、工商事务、环评、资产、车辆、后勤管理工作，
2、协助经理根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。
3、做好政府类及其他的外联工作。
4、代表公司出席政府会议，展现企业形象，传递重要信息
5、负责公司组织调整、员工聘用、合同签订、员工培训、薪酬管理及绩效考核管理工作。
6、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传，
7、负责公司招聘工作，并对应聘人员进行面试选、跟踪、回访。
8、完成老板经理临时交代的及其他部门需配合的工作事项。

1、根据公司经营战略需求，优化各部门人员配置，
2、协助总经办修订、完善公司各项管理制度，提供人事考勤、考核相关依据，并组织培训、监督执行。
3、根据各部门架构图以及人员定岗定编方案，制定招聘、录用、培育 。
4、人事行政档案的管理与定期维护
5、团队建设、不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力，
6、负责危废管理、后勤管理、办公用品、办公纪律、工商变更等统筹管理工作
7、负责公司车间5S检查，并落实跟踪整改检查过程中存在的问题点，
8、负责公司职业病危害岗位员工体检事项等、工伤、社保、劳动年审及证件办理流程。
9、完成上级领导临时交办的其他工