工作经历

招聘与配置(侧重生产端);负责公司各部门招聘需求,重点保障生产一线(普工、技工)的及时补员;扩展并维
护多元化招聘渠道(如招聘网、劳务中介、现场招聘会、员工内推)有效降低一线岗位的招聘成本;独立完成简历筛选、电话邀约、初试及面试安排,优化面试流程,提升候选人面试体验。
员工关系与入离职管理:主导新员工的入职手续办理(含合同签订、厂牌(工服发放、入职培训协调),确保合规
性:规范处理员工离职面谈、手续办理及离职原因分析;及时响应并妥善处理员工日常咨询、投诉及简单劳务纠纷,营造和谐劳动关系。
负责工伤申报及后续跟进协调工作;确保流程合规、员工权益得到保障,薪酬考勤与基础人事:准确核算员工月度考勤(处理复杂排班、加班、请假数据)确保考勤数据准确无误;协助
上级进行薪酬数据整理、核对与发放,社保公积金缴纳;建立并维护完整、准确的员工人事档案(纸质+电子)
符合规范要求
行政工作:
全面负责办公室日常运营管理,确保环境整洁、秩序井然、设备正常运行
高效管理员工宿舍、定期组织检查评比,提升员工满意度。
负责公司车辆调度、维护保养及司机管理、保障用车需求与安全,管理办公用品采购、领用及库存,控制行政费用负责固定资产登记,盘点与管理,确保资产安全
推动办公区域及公共区域5S管理,改善现场环境;协调处理公司证照年检、政府关系基础对接等事物
组织策划公司年会、团建等员工活动,增强团队凝聚力
统筹负责公司消防安全工作,组织消防演练、安全逃生演练、安全台账维护、安全宣讲及培训、环评统筹规划及梳理公司制度,监督执行

1. 统筹公司人力资源与行政管理全盘工作，搭建并优化人力体系、行政流程，支撑生产经营与组织效能提升。
2. 制定年度人力规划、编制管控及人力成本预算，主导招聘体系优化，保障一线及关键岗位人才供给，有效降低流失率。
3. 完善薪酬绩效（KPI、OKR）考勤工时、员工关系管理机制，规范劳动合同、工伤处理、劳动风险防控，纠纷，实现用工合规化管理。
4. 搭建人才培养与梯队建设体系，组织安全、技能及管理类培训，推动绩效落地与员工能力提升。
5. 统筹厂区行政后勤运营，负责零星采购、办公设备维护、安保、消防、5S现场管理，严控行政成本，提升后勤保障效率。
6. 负责固定资产、采购及物资全生命周期管理，建立标准化台账与盘点机制，减少浪费与损耗。
7. 对接政府部门（人社、应急、消防等）及外部机构，处理证照年审、检查接待等事务，保障企业合规运营。
8. 推动企业文化建设与员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感；统筹部门管理，确保各项制度高效落地执行。组织策划公司年会、团建等员工活动，增强团队凝聚力
9.统筹负责公司消防安全工作，组织消防演练、安全逃生演练、安全台账维护、安全宣讲及培训、环评
10.负责各类BSCI验厂工作（人权、反恐、ISO9000质量管理体系认证等）以及客户接待
11.负责处理工伤事宜以及突发事项
12.完成领导交代的其他事宜