工作经历

公司性质/员工人数：民营合资/1500 人 公司地址：浙江金华市武义县百花山工业区荷花路 23 号 公司简介： 一家集复合钢蚀刻不粘锅系列产品/氮化铁质锅具/铝质锅具的设计、制造型企业。拥有企 业自营进出口权，产品主要是线上内销，少量的外部销售，年销售额从 2019 年 5 亿，2020 年 8 亿， 2021 年 15 亿，2022 年计划 22 亿的速度增长。企业旗下拥有“中康”“康巴赫”“卡曼”等品牌。企业 拥有雄厚的技术力量及先进的设计、制造设备，是集设计、制造、销售及售后服务为一体的企业。2021 年为拟上市的第一年，计划 2023 年--2024 完成上市。 公司产品：复合钢蚀刻锅/氮化铁质锅具/铝质锅具 任职部门：生产中心（2019-2020） 任职职位：（部下人数）：品管主级经理，下属 87 人 任职部门：研发中心（2021-2022） 任职职位（部下人数）：工程技术部高级经理，下属 14 人 任职工资：38K/月
工作内容： 1、参与制定与执行公司发展战略与年度经营计划，制定本部门的年度预算及目标。 2、参与公司销售策略的研究，参与销售结果的评估。 3、引入新技术和研究新技术，保证产品质量稳定提升，以更好的服务客户与市场。 4、解决产品实现过程中出现的问题，且在解决问题中发现机会，加以规范和利用，保证技术的先进性。 5、从精益的角度规划产品线及产品线布局，保证能够最大限度的利用现有的 33 亩空间。 6、产供销供应链开发与维护，保证产品能够快速进入市场及进入客户手中。 7、市场产品动态了解，行业最新技术与专利的研究，保证产品优级先级。 离职原因：期待更有价值的工作

公司性质/员工人数：民营合资/300 人 公司地址：浙江宁波慈溪市慈东大道 1400 号 公司简介： 一家集铝合金不粘锅系列产品的设计、制造型企业。拥有企业自营进出口权，产品远销日 本，美国，欧洲等国家，企业拥有雄厚的技术力量及先进的设计、制造设备，是集设计、制造、销售 及售后服务为一体的企业。 公司产品：铝合金不粘锅系列产品 任职部门：品管部（2015--2017） 任职职位（部下人数）：品质总监，下属 17 人 任职部门：制造中心（2017-2019） 任职职位（部下人数）：制造中心副总经理，下属 220 人 任职工资：30K/月 工作内容： 1、参与制定与执行公司发展战略与年度经营计划，制定本部门的年度预算及目标。 2、管理生产部、PMC 部、供应链部等部门工作。 3、对制造中心所有安全、质量、成本、环境、交期、人效、提案、能耗、士气、环境负责。 4、负责制造中心精益生产模式的推进。
5、负责横向与纵向部门间协调与沟通。 6、负责对下属的考核与监督管理。 离职原因：个人发展需要 （四） 工作时间/公司名：台州永利公司 （2013/6～2015/1） 公司性质/员工人数：台资合资/300 人 公司地址：浙江台州市经济开发区纬五路 公司简介：台资合资企业，公司成立于 1996 年，从事圣诞灯配套电线、插头产品的生产。2012 年 10 月成立豆浆机项目，专供九阳有限公司，2013 年公司推行精益生产，获得九阳公司的认可，九阳将组 装大部件项目以及组装成品项目转移至公司，实现了豆浆机生产的全流程管理资格，豆浆机项目每月 产值达到 1000 万，质量指标达到客人规定的 B 级。 公司产品：小家电（豆浆机成品，开水煲成品）、冲压件、电线电缆 任职部门：品管部 任职职位（部下人数）：精益办公室主任/管理者代表/品管部经理，下属 19 人 任职工资：12K/月 工作内容： 1、执行公司发展战略与年度经营计划，制定本部门的年度预算及目标。 2、负责公司整体质量政策的拟定，配合公司发展战略的需要全面负责公司的质量管理工作。 3、组织及审核质量体系控制的政策、流程及操作规范，督促检查质量政策制度的贯彻执行。 3、组织制定质量方针，建立质量目标，编制质量奖惩制度。 4、建立实施公司质量管理体系，组织编写质量手册等质量文件，并组织进行内外部审核。 5、组织监督各总部门认真执行质量管理体系，提高产品质量，提升客户满意度。 6、推行精益生产的各项事宜，总结与分配精益生产过程中解决问题的任务，向公司及九阳汇报精益生 产的成绩。 7、负责供应链质量控制，组织供应商及外协厂商评估考察，对供应商及外协厂商月年度 Q/D 考核。 8、主持召开重大质量事故会议，制定纠正预防措施，并组织实施。 9、组织 QCC 小组或专案小组，开展质量改善活动，使成本降低。 10、组织质量月活动，推动全员参与质量活动热情，完善企业质量文化内容。 11、完成品质量的市场调查报告，提出改进建议或措施，促进内部质量体系的持续改进。 12、制定公司及部门年度质量培训计划，对下属工作质量进行考核。 离职原因：回家发展

公司性质/员工人数：台资合资/300 人 公司地址：浙江台州市经济开发区纬五路 公司简介：台资合资企业，公司成立于 1996 年，从事圣诞灯配套电线、插头产品的生产。2012 年 10 月成立豆浆机项目，专供九阳有限公司，2013 年公司推行精益生产，获得九阳公司的认可，九阳将组 装大部件项目以及组装成品项目转移至公司，实现了豆浆机生产的全流程管理资格，豆浆机项目每月 产值达到 1000 万，质量指标达到客人规定的 B 级。 公司产品：小家电（豆浆机成品，开水煲成品）、冲压件、电线电缆 任职部门：品管部 任职职位（部下人数）：精益办公室主任/管理者代表/品管部经理，下属 19 人 任职工资：12K/月 工作内容： 1、执行公司发展战略与年度经营计划，制定本部门的年度预算及目标。 2、负责公司整体质量政策的拟定，配合公司发展战略的需要全面负责公司的质量管理工作。 3、组织及审核质量体系控制的政策、流程及操作规范，督促检查质量政策制度的贯彻执行。 3、组织制定质量方针，建立质量目标，编制质量奖惩制度。 4、建立实施公司质量管理体系，组织编写质量手册等质量文件，并组织进行内外部审核。 5、组织监督各总部门认真执行质量管理体系，提高产品质量，提升客户满意度。 6、推行精益生产的各项事宜，总结与分配精益生产过程中解决问题的任务，向公司及九阳汇报精益生 产的成绩。 7、负责供应链质量控制，组织供应商及外协厂商评估考察，对供应商及外协厂商月年度 Q/D 考核。 8、主持召开重大质量事故会议，制定纠正预防措施，并组织实施。 9、组织 QCC 小组或专案小组，开展质量改善活动，使成本降低。 10、组织质量月活动，推动全员参与质量活动热情，完善企业质量文化内容。 11、完成品质量的市场调查报告，提出改进建议或措施，促进内部质量体系的持续改进。 12、制定公司及部门年度质量培训计划，对下属工作质量进行考核。 离职原因：回家发展 （三） 工作时间/公司名：浙江苏泊尔股份有限公司（2008 年 8 月至 2013 年 6 月） 公司性质/员工人数：法资合资/1800 人 公司地址：浙江台州市玉环县 公司简介： 浙江苏泊尔股份有限公司是中国最大、全球第二的炊具研发制造商，中国厨房小家电领先品牌。苏泊 尔于 1994 年在台州创立，2002 年总部迁至杭州，目前在杭州、台州、绍兴、武汉和越南建立了 5 大 研发制造基地，拥有 10000 多名员工。苏泊尔是中国炊具行业首家上市公司（股票代码 002032）。 ①工作时间/公司名： 2011 年 2 月至 2013 年 6 月 公司产品：压力锅类炊具、小家电 任职部门：品管部 任职职位（部下人数）：越南基地质控部经理，下属 30 人 任职工资：10K/月
②工作时间/公司名： 2008 年 8 月至 2011 年 2 月 职位： 武汉基地质控部主管 下属： 15 人 工作内容： 1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，制定本部门的年度预算及目标； 2、负责公司整体质量政策的拟定，配合公司发展战略需要全面负责公司的质量管理工作； 3、审核质量控制的政策、流程及操作规范，督促检查质量政策制度的贯彻执行； 4、组织制定质量方针，建立质量目标； 5、建立实施公司质量管理体系，组织编写质量手册等质量文件，并组织进行内外部审核； 6、组织监督各部门认真执行质量管理体系，提高产品质量，提升客户满意度； 7、负责质量控制工作，设立质量控制点； 8、负责供应链质量控制，开展供应商及外协厂商评估考察工作，对供应商及外协厂商月度年度考核； 9、主持召开重大质量事故会议，制定纠正预防措施，并组织实施； 10、主持重大质量专题会议，协调各部门的配合，开展重大质量改善的成本降低项目； 11、完成品质量的市场调查报告，提出改进建议或措施，促进内部质量体系的持续改进； 12、制定公司及部门年度质量培训计划，对下属工作质量进行考核。 离职原因：个人发展

公司性质/员工人数：法资合资/1800 人 公司地址：浙江台州市玉环县 公司简介： 浙江苏泊尔股份有限公司是中国最大、全球第二的炊具研发制造商，中国厨房小家电领先品牌。苏泊 尔于 1994 年在台州创立，2002 年总部迁至杭州，目前在杭州、台州、绍兴、武汉和越南建立了 5 大 研发制造基地，拥有 10000 多名员工。苏泊尔是中国炊具行业首家上市公司（股票代码 002032）。 ①工作时间/公司名： 2011 年 2 月至 2013 年 6 月 公司产品：压力锅类炊具、小家电 任职部门：品管部 任职职位（部下人数）：越南基地质控部经理，下属 30 人 任职工资：10K/月
②工作时间/公司名： 2008 年 8 月至 2011 年 2 月 职位： 武汉基地质控部主管 下属： 15 人 工作内容： 1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，制定本部门的年度预算及目标； 2、负责公司整体质量政策的拟定，配合公司发展战略需要全面负责公司的质量管理工作； 3、审核质量控制的政策、流程及操作规范，督促检查质量政策制度的贯彻执行； 4、组织制定质量方针，建立质量目标； 5、建立实施公司质量管理体系，组织编写质量手册等质量文件，并组织进行内外部审核； 6、组织监督各部门认真执行质量管理体系，提高产品质量，提升客户满意度； 7、负责质量控制工作，设立质量控制点； 8、负责供应链质量控制，开展供应商及外协厂商评估考察工作，对供应商及外协厂商月度年度考核； 9、主持召开重大质量事故会议，制定纠正预防措施，并组织实施； 10、主持重大质量专题会议，协调各部门的配合，开展重大质量改善的成本降低项目； 11、完成品质量的市场调查报告，提出改进建议或措施，促进内部质量体系的持续改进； 12、制定公司及部门年度质量培训计划，对下属工作质量进行考核。 离职原因：个人发展 （二） 工作时间/公司名：广东宏利塑胶五金制品厂有限公司（2000 年 8 月至 2008 年 8 月） 公司性质/员工人数： 港资企业/3000 人 公司地址： 广东惠州市仲凯开发区平南工业区 公司简介： 港资企业，3000 多员工，集不锈钢餐具﹐厨具﹑各类五金﹑塑料产品开发﹐设计﹑生产﹑销售为一体。 公司产品： 炊具、精铸件、塑胶件 任职部门：品保部 任职职位（部下人数）：QE 主任，下属：10 人 任职工资： 8500 元/月 工作内容： 1、协助经理制定部门各项制度、标准及各项计划，并组织实施； 2、制定质量管理体系，策划及实施质量管理体系内部审核方案； 3、监控质量流程，严格执行质量控制程序，编制产品 QC 工程图，并监督执行； 4、根据供应商来料质量状况，对供应商制定辅导方案及执行； 5、负责质量信息收集、分类、统计、分析、处理、传递应用，对过程能力进行评估及改进； 6、协助人力资源部对企业各部门进行培训，检查各部门、车间的质量管理流程，规范标准的执行情况； 7、参与处理重大质量问题、质量事故，提出相应的改进处理措施； 8、处理客人及市场投诉的质量问题，组织相关部门分析原因、制定临时对策、完善永久对策，监督执 行到位，并追踪客人的满意度； 9、对各部门车间使用的检测量具、检规、检测设备等进行日常管理，制定校验计划并执行； 10、对产品最终性能进行控制，根据相关标准及客户要求制定公司产品检测性能标准； 11、监督下属的工作质量，并对其 KPI 进行考核。 离职原因： 个人原因

公司性质/员工人数：台资企业/220 人 公司地址：广东东莞茶山镇塘角工业区 公司简介： 公司专业生产电线电缆，插头及插座，工厂 220 人，产品通过了 CCC、VDE、UL 等认证。 公司产品：电线电缆、插头插座 任职部门：品管部 任职职位（部下人数）：IQC 副课长，下属：10 人 任职工资： 4000 元/月 工作内容： 从基层品管员做起，经过不断培训及学习，于 1998 年担任品管部副课长，一直到离职。在此工作期间， 工作职责如下： 1、制定进料检验标准和检验规范，执行进料检验规范，并出具检验报告； 2、参与外协厂选点考察以及对外协厂质量保证能力进行评估； 3、处理进料过程中的质量异常问题； 4、参与外协厂样品检验结果的讨论，保管好记录； 5、协助采购部做好不合格材料的退货工作； 6、对原材料供应商的交货质量进行整理、分析与评价； 7、管理进料检验中用到的检验仪器、量规和检验设备； 8、负责对进料库存品进行抽验，并鉴定报废品； 9、完成质控部经理交办的其他工作； 10、对下属的工作质量进行考核。 离职原因： 个人发展

公司性质/员工人数： 港资企业/3000 人 公司地址： 广东惠州市仲凯开发区平南工业区 公司简介： 港资企业，3000 多员工，集不锈钢餐具﹐厨具﹑各类五金﹑塑料产品开发﹐设计﹑生产﹑销售为一体。 公司产品： 炊具、精铸件、塑胶件 任职部门：品保部 任职职位（部下人数）：QE 主任，下属：10 人 任职工资： 8500 元/月 工作内容： 1、协助经理制定部门各项制度、标准及各项计划，并组织实施； 2、制定质量管理体系，策划及实施质量管理体系内部审核方案； 3、监控质量流程，严格执行质量控制程序，编制产品 QC 工程图，并监督执行； 4、根据供应商来料质量状况，对供应商制定辅导方案及执行； 5、负责质量信息收集、分类、统计、分析、处理、传递应用，对过程能力进行评估及改进； 6、协助人力资源部对企业各部门进行培训，检查各部门、车间的质量管理流程，规范标准的执行情况； 7、参与处理重大质量问题、质量事故，提出相应的改进处理措施； 8、处理客人及市场投诉的质量问题，组织相关部门分析原因、制定临时对策、完善永久对策，监督执 行到位，并追踪客人的满意度； 9、对各部门车间使用的检测量具、检规、检测设备等进行日常管理，制定校验计划并执行； 10、对产品最终性能进行控制，根据相关标准及客户要求制定公司产品检测性能标准； 11、监督下属的工作质量，并对其 KPI 进行考核。 离职原因： 个人原因