工作经历

工作职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定
人力资源规划方案，监督指导各项规划的强有力
实施，持续保障集团相关多元化高速扩张期人力
资源的获取;2、全面负责招聘、培训、薪酬、
员工福利等战略和政策的制定，保障满足公司发
展的人才需要;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人
力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬
及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人
力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面
的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人
力资源成本;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，培养核
心团队凝聚力，塑造领导层决策力和执行层执行
力;
6、指导员工尤其是中高端管理岗位人才和关键
岗位人才的职业生涯规划;
7、促进集团人均效能不断提高，促进组织机构
决策效率及反馈灵敏度不断优化。

1.负责跟进年度经营计划和项目运营计划，推动
核心打法落地，提炼组织核心能力;
2.依据集团发展战略和业务需要，设计、调整、
印发组织架构，并贯彻执行;
3.负责部门定架构、定职责、定岗位、定编制、
定人员、定职级工作;
4.负责组织诊断工具引进、落地，开展组织健康
诊断，出具组织诊断报告及解决方案;
5.负责根据集团战略及核心打法，梳理、优化、
调整主营业务流程和组织管理流程，确定工作产
出结果及标准;