工作经历

1.招聘
2.员工入离职手续，保险
3.全厂的薪资核算，绩效考核
4.后勤事务的管理
5.安全生产，环保的跟踪
6.各类体系审核

1、组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、负责组织制订及修订组织结构、部门职责、岗位说明书，对各部门岗位设计及编制进行审核;
4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系；
5、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核等人力资源部门审批工作；
6、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动等人力资源部门审批工作；
7、负责提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放等人力资源部门审批工作；
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算，实施培训。深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
9、负责与其他部门间的良好沟通与高效配合; .
10、完成直接上级及人力资源部未尽事宜的其它各项任务。