工作经历

1.负责公司行政管理工作，如工作制度、企业文化建设、协助岗位工作职责说明编制等；
2.负责员工招聘、入职离职手续办理、员工培训、及各项福利核算等；
3.协助车间执行6s管理；
4.行政后勤管理，宿舍、车队、考勤、人员薪资异动等；
5.负责组织员工活动，各类会议及公司外联工作；
6.负责生产消防安全检查，突发性事件处理。
7.上级安排的其他临时事务。

人事模块：
1、负责制定和改进部门的各项管理制度、工作流程、工作标准和考核办法；
2、完善各岗位与职能工作的合理性，有效性，必要性，及拟定公司员工手册、各项管理制度、规章、奖罚条例；
3、制定绩效考核方案，并监督各部门绩效考核工作；
4、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，对公司的培训工作进行监督和考核；
5、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拨、聘用及配置。对不合格员工进行劝退，解聘；
6、对关键岗位进行人才储备，避免因人员异动对公司造成影响
行政模块
1、负责公司安全保卫管理制度的拟定、检查、监督和执行；
2、负责公司内部各类消防设施的维护和管理；
3、负责公司基础设施、外部环境卫生检查，监督工作；
4、公司车辆年审，保险、维护等工作；
5、负责公司外联工作；
6、组织并开展相关大型活动以及员工节假日福利发放等工作；

1：主要规划公司人员编制，做好员工招聘及培训，不断完善公司内部制度。
2：.负责员工入职、辞职、离职手续的审核工作.负责修改和制订厂规厂纪，严格按公司厂规厂纪执行。
3：负责人事招聘与录用、薪资核算与制定、组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作。
4：.工作绩效管理(从业绩、能力、品质、等方面进行考核)
5：负责对违规及突发事件的处理和领导临时交办的其他工作任务。
6：负责公司产品3C的申报以及出版社的对接。
7：负责公司外联工作及办理公司所需各项证照。

1、网站简历初步筛选并负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，并出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
6、与录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、员工试用情况跟进，定期对新员工进行约谈，随时掌握新员工心理动态，把人员流失几率降到最低
10、人员入职、离职、调岗、升迁等手续办理
11、定期对各部门人员岗位胜任力进行分析，确保人员配置合理
12、对关键岗位进行人才储备(以多能工形式)避免因人员异动对公司造成影响
13、对新进人员进行入职关怀（介绍公司经营情况，组织架构及部门情况等），联合部门领导从工作角度对新入职员工进行关怀并针对岗位特性，进行岗位技能培训，使其更快融入公司。