工作经历

核心职责:
1、0-1搭建公司人力资源团队，全面负责人力资源管理体系优化;
2、统筹中高层管理人员、关键岗位人才引进及智能制造工厂人员队伍组建:
3、主导事业部人力资源全流程管理，对事业部人力工作负全面责任
关键业绩:
1、完成人力资源团队从0到1的搭建与能力强
化，建立标准化工作流程，团队运营效率显著提
升;
2、成功引进高层管理2名(总助、事业部总经理)、中层管理人员5名(品质、审计、法务、生产等部门长)、关键岗位工程师10名，其他职能管理岗16人，所有人员均顺利转正，快速补齐公司核心人才缺口;
3、颁布并落地技术工种岗位技能管理规定，显著稳定事业部一线员工队伍，核心生产岗位流失率大幅降低;
4、主导公司上市后组织架构整体调整

核心职责:
全面负责公司整体运营管理工作，统筹战略目标设定、年度预算制定、资金引入、全职能团队组建、项目引进、质量管理、供应商及客户管理等全链路工作。
关键业绩:
1、搭建公司全职能运营团队，制定标准化内部管理流程，实现公司从0到1的规范化运营;
2、主导优质项目引进与供应链、客户体系搭
建，建立稳定的业务合作渠道，顺利完成年度经营目标: