个人基本信息 | ||||
姓 名: | ****** | 性 别: | 男 | |
籍 贯: | 永康 | 出生日期: | 1979-01-07 | |
婚姻状况: | 保密 | 政治面貌: | 群众 | |
身 高: | cm | 体 重: | 保密 | |
现居住地: | 永康 |
求职意向 | ||||
工作类型: | 全职 | 地 点: | 永康市 武义县 | |
类 别: | 行政/人力资源经理 副总经理/营运总监 总裁/总经理/CEO | 应聘职位: | 总经理,、副总经理、总经理助理,人力资源 | |
工资要求: | 面议 | 住宿要求: | 面议 | |
最快到岗: | 我目前处于离职状态(或应届生).可立即上岗 |
教育经历 | |||
毕业学校: | 保密 | 学 历: | 大专 |
所学专业: | 保密 | 毕业时间: | 1999-07-01 |
第一外语: | 英语 | 英语水平: | 一般 |
其他能力: | 计算机水平: | 一般 | |
相关证书: |
工作经历 | |||
工作经历:10年以上 | |||
超杰集团(2004-01-03 至 2007-01-31) | |||
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 品质管理 |
工作描述: | 工作业绩:a.建立数据分析统计的质量管控方式,使公司对产品质量事故的预防与纠正成功率达到97%以上,大大降低了质量运行失效成本;b. 参与组建了超杰二厂,建立质量管理体系并有效推行生产5S管理,使每次客户现场验厂都得到顺利地通过。 | ||
浙江新亚休闲用品有限公司(2007-02-01 至 2009-02-21) | |||
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 品质经理 |
工作描述: | 工作业绩:a.推行TQM的质量管理模式,提高了全员的质量意识,使公司的产品批次报废率由原来的2%降低到0.3%,产品批次合格率由原来的98%提升到99.7%;b.指导设计了公司第一条总装流水线,提高了公司近三倍产能。 | ||
王力集团 (2009-02-15 至 2012-06-30) | |||
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 总监兼王力—能诚集团总裁办主任 |
工作描述: | 工作业绩:a.整合了王力集团管理十三个模块的管理文件,在文件数量大大减少的同时使企业管理更加标准化、规范化;b. 策划了王力集团OA办公系统全部工作流程并成功实现办公应用,使集团化管理脉络更加清晰,提高集团数倍的工作效率。c.参与组建王力-能诚子集团并重新优化管理组织结构,使能诚管理人员缩减三分之一而未影响工作效率;d.建立企业内部(采购、人力资源及行政管理)业务市场化运作机制,有效节省公司部门运营成本。 | ||
浙江一达研磨有限公司(2012-12-01 至 2013-12-31) | |||
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 总经理助理 |
工作描述: | 工作业绩:a.优化岗位结构,使管理人员缩减四分之一而未降低工作效率;b.兼管生产期间,重新优化生产结构组合,在岗位人员缩减近1/5的状况下,产能提高了1.5倍,拖单明显降低;产品批次报废率由原来的1.13%降到0.42%。 | ||
中国•康超集团(2002-07-01 至 2004-01-02) | |||
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 康利公司企管部经理助理,康升实业品质部经理助理 |
工作描述: | 工作业绩:a.在担任企管部经理助理期间,协助经理在半年内完成整理修编了全套行政人事及其他相关的管理制度;b.成功参与集团下属康生实业子公司的组建,在担任品质经理助理期间独自编成公司当时关于电动滑板车的检验指导书并成为公司范本。 | ||
长兴中科五金机电城发展有限公司,长沙圣鸿置业有限公司(2012-09-01 至 2021-09-01) | |||
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 副总经理,董事长特别助理 |
工作描述: | 1、工作职责: | ||
自由职业(2021-09-01 至 2022-05-01) | |||
公司性质: | 私营企业 | 担任职位: | 副总经理 |
工作描述: | 合伙人 |
个人特长:
1、善于学习,具有很好的学习能力及较强的分析与判断能力。
2、熟悉一定的相关行业知识:a.熟悉门业的各个生产流程节点;b.熟悉杯业各个生产流程节点;c.熟悉休闲用品各个生产流程节点。
自我评价:
本人具有十年以上的各岗位工作经验;有敏锐的洞察能力,能冷静沉着做事,处事果断而不失严谨;有极强的团队协助精神,对企业忠诚。