工作经历

人事方面：
1. 招聘与配置：
- 负责公司人员招聘，包括收集招聘需求、发布招聘广告、筛选候选人、组织面试等。
- 协助制定招聘计划，并把控招聘进度，分析招聘效果，提升招聘效率。
2. 入职与离职管理：
- 办理员工入职、离职手续，包括合同签订、续签与管理，以及离职手续的办理。
- 负责员工档案的建立与管理，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 薪酬福利管理：
- 负责公司薪酬福利体系的优化，制定薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和激励
性。
- 负责员工工资核算、社保公积金的管理等。
4. 培训与开发：
- 制定并实施培训计划，包括职业技能培训和职业品质的培训，提高员工能力和素质。
- 协助上级完善公司各项管理制度，并落实、实施。
5. 绩效管理：
- 组织实施绩效考核，统计考核结果，并根据结果进行奖惩。
- 评估培训效果，优化培训计划和内容。
6. 劳动关系管理：
- 负责员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
- 处理员工考勤、工伤、违纪解聘等劳动关系问题。
行政方面：
1. 日常行政事务：
- 负责公司日常行政管理工作，如起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要
等。
- 安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例会等，并做好记录、编写会议纪要和决
议。
2. 办公用品与资产管理：
- 负责办公用品、劳保用品、公司日常费用的管理，为所有部门提供必要的后勤支持。
- 负责公司资产的配置、采买、维护、登记等工作。
3. 安全保卫：
- 负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
- 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等
的管理。
4. 企业文化与形象建设：
- 强调企业精神，创建公司的企业文化，提升员工的归属感和积极性。
- 塑造企业形象，包括企业精神形象、企业环境形象、企业员工形象等。
永康龙能科技有限公
5. 对外联络与协调：
- 负责与政府部门、街道、工业园等相关单位的联络和协调工作。
- 负责公司资质维护及年审的办理工作。
业绩:
在24年6月.11月份组织全厂进行消防演习，并在每月召开员工大会，入职培训相关部
门人员，每个星期召开安全培训，办理入职有200人以上，对人员保险，工伤事故，招
聘等经验丰富
司

一、客户沟通

* 与国外客户进行日常沟通，明确订单需求，包括产品规格、数量、交货期等。
* 解答客户的疑问，处理客户的投诉和意见，确保客户满意度。

二、订单管理
* 接收并审核客户的订单，确保订单信息的准确性和完整性。
* 根据订单要求，制定生产计划，并跟踪生产进度，确保按时交货。
* 协调内部各部门（如生产、采购、质检等）的工作，确保订单顺利执行。

*三、质量控制

* 跟进生产过程中的质量控制，确保产品质量符合客户要求。
* 安排产品的检验和测试，及时处理质量问题。
* 协助客户解决质量问题，提供必要的技术支持和售后服务。

四、物流运输

* 安排货物的运输和报关，确保货物安全、准时到达目的地。
* 跟踪货物运输状态，及时向客户报告运输进度。
* 处理运输过程中的问题和异常情况，确保客户利益不受损害。

五、文档管理

* 整理和归档与订单相关的文件和资料，包括合同、发票、装箱单等。
* 确保文档的准确性和完整性，便于后续查询和审计。

六、市场调研

* 了解国际市场的动态和趋势，收集竞争对手的信息。
* 分析客户需求和市场变化，为公司提供市场策略建议。

七、风险管理

* 识别和分析订单执行过程中的潜在风险，如汇率风险、政治风险等。
* 制定风险应对措施，降低风险对公司的影响。