工作经历

人事方面：
1. 招聘与配置：
- 负责公司人员招聘，包括收集招聘需求、发布招聘广告、筛选候选人、组织面试等。
- 协助制定招聘计划，并把控招聘进度，分析招聘效果，提升招聘效率。
2. 入职与离职管理：
- 办理员工入职、离职手续，包括合同签订、续签与管理，以及离职手续的办理。
- 负责员工档案的建立与管理，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 薪酬福利管理：
- 负责公司薪酬福利体系的优化，制定薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和激励
性。
- 负责员工工资核算、社保公积金的管理等。
4. 培训与开发：
- 制定并实施培训计划，包括职业技能培训和职业品质的培训，提高员工能力和素质。
- 协助上级完善公司各项管理制度，并落实、实施。
5. 绩效管理：
- 组织实施绩效考核，统计考核结果，并根据结果进行奖惩。
- 评估培训效果，优化培训计划和内容。
6. 劳动关系管理：
- 负责员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
- 处理员工考勤、工伤、违纪解聘等劳动关系问题。
行政方面：
1. 日常行政事务：
- 负责公司日常行政管理工作，如起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要
等。
- 安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例会等，并做好记录、编写会议纪要和决
议。
2. 办公用品与资产管理：
- 负责办公用品、劳保用品、公司日常费用的管理，为所有部门提供必要的后勤支持。
- 负责公司资产的配置、采买、维护、登记等工作。
3. 安全保卫：
- 负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
- 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等
的管理。
4. 企业文化与形象建设：
- 强调企业精神，创建公司的企业文化，提升员工的归属感和积极性。
- 塑造企业形象，包括企业精神形象、企业环境形象、企业员工形象等。
永康龙能科技有限公
5. 对外联络与协调：
- 负责与政府部门、街道、工业园等相关单位的联络和协调工作。
- 负责公司资质维护及年审的办理工作。
业绩:
在24年6月.11月份组织全厂进行消防演习，并在每月召开员工大会，入职培训相关部
门人员，每个星期召开安全培训，办理入职有200人以上，对人员保险，工伤事故，招
聘等经验丰富
司

一、客户沟通

* 与国外客户进行日常沟通，明确订单需求，包括产品规格、数量、交货期等。
* 解答客户的疑问，处理客户的投诉和意见，确保客户满意度。

二、订单管理
* 接收并审核客户的订单，确保订单信息的准确性和完整性。
* 根据订单要求，制定生产计划，并跟踪生产进度，确保按时交货。
* 协调内部各部门（如生产、采购、质检等）的工作，确保订单顺利执行。

*三、质量控制

* 跟进生产过程中的质量控制，确保产品质量符合客户要求。
* 安排产品的检验和测试，及时处理质量问题。
* 协助客户解决质量问题，提供必要的技术支持和售后服务。

四、物流运输

* 安排货物的运输和报关，确保货物安全、准时到达目的地。
* 跟踪货物运输状态，及时向客户报告运输进度。
* 处理运输过程中的问题和异常情况，确保客户利益不受损害。

五、文档管理

* 整理和归档与订单相关的文件和资料，包括合同、发票、装箱单等。
* 确保文档的准确性和完整性，便于后续查询和审计。

六、市场调研

* 了解国际市场的动态和趋势，收集竞争对手的信息。
* 分析客户需求和市场变化，为公司提供市场策略建议。

七、风险管理

* 识别和分析订单执行过程中的潜在风险，如汇率风险、政治风险等。
* 制定风险应对措施，降低风险对公司的影响。

一、人力资源管理

1. 招聘与配置
- 根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行人员录用。
- 负责员工的入职、离职、调动等手续办理，确保员工信息的准确性和完整性。

2. 培训与发展
- 制定员工培训计划，组织内部或外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
- 关注员工的职业发展，提供职业规划和晋升机会，促进员工的个人成长。

3. 绩效管理
- 制定绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估，确保评估结果的公正性和准确性。
- 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励员工积极工作，提高工作绩效。

4. 薪酬福利管理
- 制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
- 负责员工的薪酬发放、社保缴纳、福利发放等工作，确保员工的合法权益得到保障。

二、行政事务管理

1. 日常办公管理
- 负责办公区域的日常维护和管理，包括办公设备的采购、维修和报废等工作。
- 制定和执行公司的办公制度，确保办公环境的整洁、有序和安全。

2. 档案管理
- 负责公司各类档案的收集、整理、归档和借阅工作，确保档案的完整性和保密性。

3. 企业文化建设
- 组织各类企业文化活动，如员工生日会、团队建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
- 负责公司的宣传报道工作，提升公司的品牌形象和知名度。

4. 对外关系协调
- 负责与政府、行业协会等外部机构的沟通和协调，维护公司的良好形象。

三、其他工作

1. 政策制定与执行
- 根据公司的战略目标和业务需求，制定相关的人事行政政策，并监督执行。

2. 团队建设与管理
- 负责人事行政团队的建设和管理，提高团队的工作效率和协作能力。

3. 危废处理
- 在遇到突发事件或危机时，能够迅速做出反应，采取有效措施，确保公司的正常运营。

4.建立独立台账的管理
5.制定并完善相关制度，出台6S现场奖罚制度，并每月5号召开工大会，每周一召开周会并做会议记录以及后续跟踪进度，协调多次验厂如品质食品级等并不定时组织消防演练等加强公司员工相应技能培训