工作经历

1.建立健全和完善企业行政人事管理制度，并监督执行； 2.负责员工招聘，包括招聘计划、广告投放、简历筛选、初试、安排复试及录用审核等相关流程； 3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； 4.负责员工的绩效管理、实施绩效考核的方案，帮助其他员工改进绩效； 5.推进员工职业生涯管理，建立和完善绩效管理和员工培训体系； 6.协助进行岗位评价和分析，定岗定编，控制企业人力资源成本， 最大限度发挥企业人力资源效率；7.了解劳动法，能够规避一些法律上的漏洞，避免一些不必要的风险；8.处理和接待外部及上级部门的检查并制定出整改方案。9.负责安全培训，ISO9000 认证，FSC 认证，10.协助总经理推进企业文化建设，建立良好的企业劳资关系； 11负责处理企业员工的招聘、社保、医保、工伤、离职及劳资纠纷等日常工作；12.完成公司领导交办的其他任务。