工作经历

1、人力资源：
（1）、招聘：根据公司各个部门提供的人员岗位招聘要求，理清公司所要招聘的岗位，制定完善的招聘流程，并通过各个渠道对外招聘人员，并筛选合适的人选到位上岗工作。
（2）、培训：制定合理的培训计划，定期/不定期的对公司员工进行针对性的业务、技能培训，及时/适时的贯彻公司的精神，会议内容等。
（3）、劳动关系：处理公司的各类劳动关系，劳资纠纷，如：劳动合同的签订，工伤事件的处理，劳资纠纷的解决、保险工作等。
（4）、企业文化：协助上级做好公司企业文化工作，如：宣传、板报、节日活动、节日晚会等等。
2、行政：
（1）、对公司食堂的妥善管理：卫生，菜价，硬件设施的维护等
（2）、公司员工的上下班纪律管理，车间工作的纪律管理，行政纪律的管理等等。
（3）、对公司宿舍的管理：卫生，纪律，硬件设施的维护，安全等等。
（4）、对公司的公共卫生管理，车间，办公楼，宿舍，食堂，公共区域，过道等。
（5）、档案的管理工作。

人事：
1、招聘，培训，岗位配置。
2、员工劳动关系处理。
3、员工档案管理
4、员工保险管理。
行政：
1、员工车间纪律
2、员工上下班考勤纪律
3、公司会议
4、公司各项规章制度的整理，编写，制定，执行。
后勤：
1、员工食堂，宿舍的管理
2、公司卫生的管理
3、公司基建的管理

1、人力资源：
（1）、招聘：根据公司各个部门提供的人员岗位招聘要求，理清公司所要招聘的岗位，制定完善的招聘流程，并通过各个渠道对外招聘人员，并筛选合适的人选到位上岗工作。
（2）、培训：制定合理的培训计划，定期/不定期的对公司员工进行针对性的业务、技能培训，及时/适时的贯彻公司的精神，会议内容等。
（3）、绩效：制定合理的绩效工作制度，并定期的对公司参与绩效考核的人员进行绩效评定，给上级提供一个重要的参考依据及参考资料。
（4）、薪酬福利：了解/熟悉公司每一个岗位，并参与制定公司的薪资架构建设，调整公司的薪酬福利结构，为上级提供合理的依据。
（5）、劳动关系：处理公司的各类劳动关系，劳资纠纷，如：劳动合同的签订，工伤事件的处理，劳资纠纷的解决、保险工作等。
（6）、企业文化：协助上级做好公司企业文化工作，如：宣传、板报、节日活动、节日晚会等等。
2、行政：
（1）、对公司食堂的妥善管理：卫生，菜价，硬件设施的维护等
（2）、公司员工的上下班纪律管理，车间工作的纪律管理，行政纪律的管理等等。
（3）、对公司宿舍的管理：卫生，纪律，硬件设施的维护，安全等等。
（4）、对公司的公共卫生管理，车间，办公楼，宿舍，食堂，公共区域，过道等。
（5）、对公司的车辆管理，收集公司车辆的数据信息，对公司车辆进行一定的掌控。
（6）、对公司的基建工作管理。
（7）、编制、完善公司的各类规章制度，对不合理的进行更新，对缺少的进行编制补充，并能坚持不懈的执行公司的制度。
（8）、档案的管理工作。
3、外联：
（1）、环保局的工作
（2）、人力资源和社会保障局的工作
（3）、街道、乡镇的工作
（4）、外经贸的工作
（5）、政府其他部门的工作
（6）、体系认证工作
（7）、客户的接待工作
4、环保工作
5、安全生产工作

1、制定合理的招聘流程，对车间提出的招聘要求进行员工外聘，并筛选出合适的人选。
2、定期对员工进行培训，包括新员工入职培训，员工技能培训，员工素质培训，员工纪律培训，员工安全培训，员工业务培训等。
3、处理员工劳动关系，对员工出现的各类纠纷进行合理协调，负责员工保险，工伤、劳动合同签订等细节性工作。
4、负责员工上下班考勤纪律，员工着装纪律等行政纪律工作，并按月上报考勤。
5、负责公司各类制度的初步起草，制定，执行工作。
6、协调公司生产上出现的各类状况，使之流程顺利，监督各部门主管工作完成情况及工作效率。结合公司的实际情况，制定合理的绩效考核标准，从上到下，进行考核，并根据实际情况监督考核的进展情况。
7、协助生产做好生产上的各类生产调配
8、环保三同时、排污证等验收、跟踪工作。
9.基建，钢结构厂房的建设工作。
在任期间，公司逐步走向了规范，先后完成了环保的验收，安全生产的验收，公司钢结构厂房的落地验收，公司生产系统的流程规范，公司销售系统的流程规范，公司人事/行政系统的流程规范，使公司的整体销售/生产水平更上一层楼

50人左右，任职行政总监一职监管生产。
1、全面负责分公司人事行政相关工作。
2、安排5个下属员工的各方面工作：招工、面试、劳资关系、保险、数据收集、保安、清洁工、区域卫生、周工作的数据汇报等等。
3、管理公司的安全生产工作，监督检查。
4、管理公司内部环保运行工作， 监督检查。
5、管理公司的内部5S工作，监督检查。
6、管理公司的企业文化落实沉淀工作。
7、管理公司的基建工作。
8、对公司的绩效工作进行监督、优化。
9、对接公司的生产管理工作。