工作经历

1.通过社媒进行客户开发（Facebook、
ins 等）
2.负责客户询盘报价
3.维护客户关系
4.管理外贸团队完成目标

1.全面负责公司招聘工作，发布招聘信
息、筛选简历，人员面试。
2.办理员工入离职、员工培训及员工档
案信息的管理。
3.负责员工薪酬制度的执行管理，包括
薪酬核算、员工奖惩等管理工作。
4.结合公司业务问题和需求，参与制定
针对性的解决方案。
5.督促并完成公司的办公用品采购，活
动组织、后勤保障等工作。
6.实施人力资源管理制度，关注对接部
门的人才梯队成长状况，通过招聘、
培训、绩效、留任等方面的工作协助
业务逐步建立一个合理地、结构化的
团队,提升人员效能。
7.主动与管理层、员工互动，多形式有
效沟通，确保内部信息的有效传递，
并逐步建立良性的内部沟通机制。
8.推动企业文化建设，营造积极向上的
组织氛围传承公司文化，发扬价值观，
保证组织的持续健康成长。
9.定期提交阶段性 HRBP 工作及项目进
展(包括架构调整绩效管理、团队文化
建设等)，为管理决策提供参考依据。
10.参与稻盛和夫学习，经历过三次百团大战。

行政工作:
1.负责公司内部外部接待安排工作，招
待物资管理。
2.负责公司各类制度的制定和监督执
行。
3.组织策划企业文化活动宣传和建设。
4.负责固定资产管理和档案管理工作。
5.员工入离职手续办理。
人事工作:
1.负责一线员工的招聘工作。
2.对职能办公室人员进行初筛邀约面
试。
培训工作:
1.拟定培训计划，组织培训活动。
2.新员工培训、班组长管理技能提升培
训、知识培训。
3.开发各类优质课程。

1.负责公司内部审计及日常事务处理。
2.负责企业安全生产台账设计及后期
维护。
3.与政府部门沟通工作，做好政府与企
业的衔接工作。
4.负责公司内部人员招聘及培训。