工作经历

人力资源工作关键岗位职责
1协助公司制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、负责人力资源各模块的管理工作，为企业业务发展提供人力资源保障。
5、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
6、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
7、处理公司管理过程中的人事问题。
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
行政工作关键岗位职责：
1、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案；
2、负责公司内外部工作关系的协调，并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程；
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、负责公司的证照、档案、印信\重要文件的规范管理，会务管理及外联工作；
5、负责公司绿化、保洁、宿舍的后勤管理工作；
6、负责公司的固定资产管理工作；
7、负责领导安排的其它任务。

1、负责办公室的日常管理，编制公司人力资源规划，薪酬、绩效管理制度；
2、负责制定公司规章制度的拟定和完善工作，对公司文件中的重要事项进行跟踪检查督导，推进公司的管理；
3、负责员工招聘、解聘、考勤审核、人员岗位调整、劳动关系、员工档案管理等工作；
4、制定更加完善的薪酬体系和激励机制，组织编制并贯彻落实公司各岗位的绩效考核实施方案， 规范完善行政人事规章制度；
5、协助领导组织公司企业文化建设的开展和推进，策划组织员工活动。
6.负责公司行政费用预算及开支控制，负责办公用品等办公物资的采购及审核工作；
7.负责公司外联事务；
8.负责组织会议及会后督导；
9.掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系；
10、完成公司领导交办的其它工作。

1、负责对接集团总部人事行政工作，协助公司总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、负责人力资源建设，主要主管招聘，培训，绩效考核工作。
4、协助行政部内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
5、负责各项活动策划及组织实施
6、对外相关部门联络接待，对内接待来访。