工作经历

1、负责公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
2、及时为总经理提供信息和建设性意见；
3、协助公司各种管理制度的执行监督；
4、负责公司办公室各种文件的检查，收发以及存档；
5、协助建立公司行政办公费用的预算并控制执行；
6、督促有关部门及时完成公司下达的各项工作，并将监督情况及时反馈；
7、根据各部门人员需求，对人事需求做预测，制定增补计划
8、根据招聘计划以及人员配置，从员工招聘渠道分类和选择，按照人员技能、适合层度分配
9、根据公司需求评估，制定培训计划，负责内训，课件准备，如：新员工入职培训等
10、按照公司岗位要求更好的去维护薪酬福利管理制度
11、负责公司全体员工的入职、离职、信息、人事档案、劳动合同签订办理
12、负责员工的奖惩、人际关系、活动的处理
13、企业文化建设的维护
14、员工工伤的处理协商及社保缴纳
15、完成总经理下达的其他事项

1、主导第三方验厂和客户验厂的全程管理以及后续的整改更进；
2、主导公司项目的检测以及证书的管理；
3、主导公司的验厂培训；
4、全面统筹人资规划，定期进行人才盘点及更新叠代；
5、制定岗位编制、岗位说明、任职资格等；
6、主导管理层人员的招聘、初试；
7、主导各类资质证件、印章、档案等妥善管理；
业绩：1、主导wal-mart/carrefour/k-mart/homedeport等人权/反恐，并协助质量验厂顺利通过；
2、协助公司14000/9001等体系认证；
3、协助公司海关认证通过中级认证；

全面统筹公司人力资源、行政管理工作（有较好的各项人脉资源）
1、建立公司规章制度和员工手册（考勤打卡制度、会议制度、厂牌厂服管理制度等人事行政制度）
2、组织编制各部门岗位职责及责任书；
3、主导人事工作的开展，包括人员招聘、新员工培训、薪酬制定与审核，配合老师对KSF绩效的落地执行；
4、员工关系处理，以及企业文化的维护建设；
5、主导公司现场6S检查监督，及消防演习培训；
6、完善公司劳动关系的管理，建立相对完善的人力资源档案，并做好相应的管理及制度；
7、办公用品供应的评估、管理、发放和监督工作；
8、主导公司日常用电用水的维护和后勤维护工作；
9、员工工伤处理；
10、全面主导各项验厂事宜；
11、负责公司外联工作及完成总经理下达的各项事宜；