工作经历

负责人事招聘、绩效考核跟进、员工工伤处理、后勤事务管理等，初步建立人事行政工作基础。

1、招聘与配置：
1.1协调统计各部门招聘需求，编制并执行年度/月度招聘计划。
1.2办理员工入离职手续，负责人事档案与劳动合同管理。
1.3采取社会招聘+内部推荐等等多渠道吸引人才，招聘岗位涉及采购经理、品质经理、生产经理等高层人员。
2、培训与发展：制定公司及部门培训计划和大纲，并组织落实。
3、劳资关系与制度规范：
3.1参与拟定、修改公司行政人事规章制度，监督执行劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
3.2负责员工福利、社会保险缴纳、劳动年检办理等事务性工作，确保流程合规，减少纠纷隐患。
3.3负责与劳动部门、人才市场等外部机构对接，获取政策信息。
4、绩效管理：
4.1面向全体职员开展指标解读培训，推动跨部门数据采集机制建立，确保数据准确率超95%
4.2统筹全周期执行与进度管控，实现一周内完成60人考核打分，结果公示后申诉率0
5、企业文化：推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。组织员工生日会，设计公司标语，策划各种节日福利方案等，获公司高度认可。

1、招聘管理：根据公司战略与各部门需求，制定招聘计划并组织实施。
2、绩效管理：不断优化绩效管理流程，建立员工绩效考核指标(KPI)
3、培训管理：协助各部门进行员工培训和技能培训等活动。维护员工档案，办理和更新劳动合同等相关事宜，制定并实施公司人员培训计划。
4、劳资合规与员工关怀：
4.1熟悉负责人事、工伤、社保、劳动年审及证件办理流程，确保合规性。
4.2负责职业病危害岗位员工体检管理。
4.3策划组织企业文化活动（晚会、运动会、生日会等），提升员工归属感。
4.4协助建立积极的员工关系，促进员工与管理层之间的良好沟通。处理员工的问题和投诉，并提供相应的解决方案。

1、招聘与配置：全面负责人事工作，主导招聘全流程（计划拟定、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用决策），高效满足各部门用人需求。
2、培训与员工发展：
2.1负责新员工入职培训体系搭建与实施，确保快速融入；
2.2制定并跟进员工技能培训方案与测评，管理培训记录与考核。
3、劳资关系与合规管理：
3.1主导统筹各项验厂工作（社会验厂、反恐验厂、SEDEX），负责公司社会责任体系的建立、维护与管理，确保公司用工及管理流程符合国际国内法规与客户要求，显著降低合规风险。
3.2规范员工入职、离职、合同、考勤、社保福利等流程操作，规避操作风险。
4、员工关系：发放异常处理及政策跟踪；管理员工档案与人事信息。

1、招聘管理：
1.1负责公司全盘招聘工作，制定并执行年度/月度招聘计划，主导各部门招聘需求对接人才甄选。
1.2优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量。
2、劳资关系与风险防控：全面负责公司劳资关系管理，主导劳动合同规范签订、社保合规缴纳、工伤申报处理等流程，有效防范与化解潜在劳资纠纷风险
3、培训管理：负责员工培训需求的收集与分析，策划并组织实施关键岗位及管理培训项目。
4、负责公司人事规章制度的拟定、修订与宣贯，确保流程合规性。
5、保持与劳动部门、人才市场等外部机构的良好沟通，及时获取并应用政策法规信息。
6、培训管理：主导并成功应对社会验厂、三体系验厂及客户验厂，确保公司在用工规范、社会责任、管理体系方面符合要求，规避法律与商业风险。
7、绩效与企业文化：负责员工绩效管理流程优化及KPI指标设定；策划组织员工活动，提升团队凝聚力。