工作经历

职责：人力资源六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
职责：行政方面的六大模块: 流程制度管理 、总务、后勤、外联、6s、会议。

外联系工作: 1、策划、组织、协调各类公关事件、外联活动,建立公司健康的社会形象与良好的社会公共关系;
2、做好公司同当地政府、工商联等利益相关者的联系与沟通;
3、配合处理公司所在地区的突发...
4、策划主持重要的外联专题活动,协调处理各方面的关系;
5、执行公司的外联计划,提升公司的社会形象...
6.负责信息收集与资料编写工作: 1、负责政府政策法规信息的搜集、整理工作;2、环保申报，技改申报，各类补贴申报。
后勤工作：食堂管理；宿舍管理；环卫（即保洁）管理；基建（即基础设施建设）管理；绿化管理。
总务工作：保安管理；车辆管理；资产管理；低级易耗品管理；公用机电设备管理；水电管理。
安全工作：督查 对按标执行、宣教 安全消防管理措施，应急突发处理等方法，还需要每年至少二次的模拟演习。

职责：行政方面的六大模块: 流程制度管理 、总务、后勤、外联、6s、环保、会议。

1、掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。
2、负责监督、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会议决议的执行情况。
3、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序。
4、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。
5、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作、接待公司重要来访客人。
6、负责各种会议的记录及监督、检查会议决议的执行情况。
7、负责组织监督、检查公司安全保卫、消防工作，确保公司财产安全。
8、负责组织办公设施、办公用品的管理与维护。
9、负责公司环境的建设与维护，组织、监督、检查公司环境卫生及车间6s执行情况，公司宿舍、食堂的各项管理状况。
10、负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中的用车情况。
11、参与公司重大人事问题的决策。
12、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则，并组织实施。
13、负责实施招聘工作，并对应聘人员进行面试筛选、跟踪、回访。
14、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。
15、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。
16、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
17、负责有关人事调动、户口管理的事宜。
18、负责组织公司各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅。
19、负责办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作。
20、负责公司员工的工伤、社保的办理工作。
21、负责员工的安全培训及新员工的入职培训工作。
22、按时完成总经理临时下达的工作任务。
23、擅长负责项目（发改、经信、环保、能评、科技、国土、消防、电力、水务、从购土地到厂房验收骏工、整个流程）。