工作经历

1. 负责宿舍管理，确保员工住宿舒适和有序。
2. 管理公司车辆，包括调度和维护，确保车辆正常运作。
3. 负责日常费用的分摊，确保财务透明和合理。
4. 负责办公用品的采购，确保办公资源充足。
5. 参与人员招聘，筛选和评估候选人，确保招聘质量。
6. 负责安保管理，确保公司安全设施的正常运行。
7. 负责水电核算及费用管理，确保资源合理使用。
8. 管理食堂运营，确保员工餐饮供应。
9. 落实消防安全措施，定期检查和维护。
10. 负责日常现场管理，确保生产环境的有序和高效。
11. 组织员工培训，提升团队整体工作效率。
12. 完成上级领导交办的其他任务，支持团队目标的实现。

1.销售PC板材
2.与各门店对接
3.做好售后服务
4.对接工厂各部门，如（采购，生产，计划）
5.确保发货周期

一、招聘管理
‌人员招聘‌
统筹完成一线员工招聘300+人、后勤员工20+人，覆盖岗位需求分析、招聘渠道筛选（如Boss直聘1、环旭2、众信3、线下人才市场）、面试安排及录用跟进。
参照企业用人标准‌34，优化招聘流程，提升人岗匹配效率。
‌入职流程‌
执行入职手续办理，包括合同签署、档案建立及系统录入，确保符合《劳动合同法》及企业内部规范‌。
二、员工关系管理
‌入离职管理‌
规范化处理员工入离职手续，包括离职面谈、工作交接及档案更新，降低用工风险‌。
‌考勤与合同‌
月度考勤数据核对与异常处理，保障薪资核算准确性；劳动合同续签、变更等全周期管理‌。
三、福利保障
‌社会保险‌
负责五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）申报、基数调整及异常处理，确保合规性‌。
补充商业保险（如意外险、医疗保险）的投保与理赔协调，完善员工保障体系‌。
‌工伤处理‌
主导工伤事故申报、材料收集及社保理赔全流程，维护员工与企业权益‌。
四、后勤支持
‌宿舍管理‌统筹员工宿舍分配、设施维护及安全巡查，制定住宿规范（如卫生检查、入住登记），提升员工满意度‌。

1. 负责公司整体人员招聘，确保人才招聘的高效性和准确性。
2. 主导新员工入职培训，建立系统化的新员工入职培训机制。
3. 负责消防及生产安全检查，确保公司内部的安全生产环境。
4. 完善各类台账，包括《消防安全台账》《行政仓库台账》《员工社保及合同台账》《维修台账》，确保信息完整和合规。
5. 修订和执行公司各项制度，如《公司管理制度》《员工考勤制度》《员工入离职制度》《门卫管理制度》，确保制度的有效落实。
6. 协助生产副总执行6S检查及公司环境整改，推动公司整体环境提升。
7. 建立规划部门工作流程，包括采购流程、维修流程、报销流程及审批流程，提高部门工作效率。
8. 负责工伤处理及社保管理，确保员工福利的落实。
9. 组织员工福利活动，如生日会及节日礼品发放，提升员工满意度。
10.完成上级领导交代的一切事务。
下属员工（6人）
保安2人、司机2人、食堂1人、清洁工2人