工作经历

1、协助人事经理完成招聘、培训、员工关系等人事日常工作。
2、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作，协助完成招聘目标。
3、负责新员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理等工作。
4、协助组织员工培训，负责培训通知、场地安排、培训记录等工作。
5、负责员工考勤统计、工资核算、社保缴纳等工作。
6、OA 系统操作：将线下档案资料及时录入 OA 系统，完成系统相关手续变更；

负责人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
1、根据公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构和人员配置。
2、搭建并完善公司招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量，成功引进多名关键岗位人才。
3、建立并完善公司培训体系，组织开展新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等，提升员工综合素质。
4、制定并完善公司薪酬福利体系，进行薪酬调研和分析，确保公司薪酬水平具有市场竞争力。
5、 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。