工作经历

1、建立健全的公司人力资源管理各项规章制度和工作流程，监督并执行；
2、第二方、第三方机构社会责任验厂、反恐验厂等部分工作；
3、完成年度招聘计划和培训计划的组织、编制等工作；
4、依据公司年度、月度招聘计划，负责招聘活动的组织实施；
5、办理员工入职、转正、转岗、调薪、离职等工作；
6、办理员工社会保险参保、费用报销、退保等工作；
7、员工意外保险的办理，工伤事故的救治、申报、认定、理赔、事故调查、台账的建立等工作；
8、全员考勤、人事档案的日常管理工作；
9、新员工入职培训的组织实施；
10、处理日常劳资纠纷等工作；
11、工会管理、党组织建设等工作；
12、完成上级领导的交办的其他工作。