工作经历

公司属于永康市政府质量奖获得单位、国家高薪技术企业、浙江名牌、浙江知名商号、连续十几年永康市纳税优胜单位。
公司主要产品为木工类、金属切屑类等全系列电动工具及锂电工具。公司内部管理规范，内控体系严谨。公司武义设有分厂，员工500多人。较大行政人事类工作协同管理
工作职责：
　　1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;
　　2、建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策具有激励性;
　　3、处理员工关系及纠纷;
　　4、利用培训和考核机制，做好企业人才储备;
　　5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;
　　6、负责公司的人力资源六大模块工作、包括：岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;
　　7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂、基建等全面组织管理工作;
　　8、参与公司年度经营计划的制定。

公司分非标门、钢木门、木门、不锈钢门四个分厂。
负责行政人事工作，以总经理助理职能开展各项工作。

主理申办公司国家高薪技术企业、省企业研究院、浙江省专精特新中小企业、智能化工厂等项目。工厂实行24小时两班倒不间断运行，在职员工300多人。
1、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见，协助主要领导抓好班子建设人事管理。监督相关部门对人力资源战略的执行情况，并对人力资源管理进行指导监督；
2、公司各项管理流程及制度的制定和完善，并监督检查管理流程及制度落实执行；
3、进行岗位分析，修订岗位说明书。修改岗位绩效考核标准和考核方法，增加客观数据部分的权重，使考核具有奖惩激励性，使考核更具有针对性和可操作性；
4、重构岗位工资结构，形成基本工资+等级工资+职务津贴+绩效工资+年终奖金的薪资结构；
5、公司各项经营会议组织、负责汇报材料收集、会议纪要整理及决议跟踪；
6、建立安全生产事故责任连带考核机制，有效减少安全生产事故发生；
7、负责组织协调外贸验厂工作；
8、对接管委会、经信、科技、市监局、应急管理等政府部门；
9、公司食堂、宿舍、保安、车辆等后勤管理工作。
10、参与公司质量环境等管理体系的运行，执行相关运行程序