工作经历

1.招聘管理：根据公司发展与各部门需求计划，编制招聘计划，汇总岗位、人力编制以及实施招聘。（安排校园招聘、网络招聘、中介、现场招聘工作）
2.绩效管理：主导建立绩效考核指标(KPI)，不断优化绩效管理流程
3.培训管理：制定并实施公司人员培训、培训计划
4.企业文化建设：公司晚会、运动会、员工生日会、新员工入职欢送会等策划并实施
5.公司验厂（社会验厂、反恐验厂），社会责任体系的建立、维护和管理，主导统筹各项验厂工作，熟悉验厂流程及具体操作，建立数据及审核程序
6.主导公司3C产品认证，3C年度审核工作
7.配合公司5S检查，并落实跟踪整改检查过程中存在的不足
8.配合公司职业病危害岗位员工体检事项等
9.配合协助编制安全管理文件
10.熟悉人事、工伤、社保、劳动年审及证件办理流程

人事方面：人员规划统筹、招聘实施、员工关系处理、员工培训等
行政方面：规章制度建立、企业文化建设、公司各项会议主持、 主导车间6S工作、员工行为规范稽核、政府类补贴申报、后勤类工作、上级临时交待事项等等

1、负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利、入职离职、岗位异动等人力资源的管理。
2、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、录用、退（辞）职、等工作
3、负责本公司各类公用办公用品及其他公物的管理
4、负责公司的公文的拟稿，审稿、呈批、催办工作。
5、负责公司会务管理工作和日常接待、外联工作（主要是配合开发区工作）
6、负责公司的车辆调度、登记使用工作
7、负责公司有关劳动人事、绩效考核制度的制订，并组织实施。
8、出现工伤事故后，对受伤员工的及时处置，工伤报案、工伤认定、鉴定及后续赔偿事项等工作的跟踪
9、负责公司车间设备维修联系、登记和维修情况跟踪
10、负责监督公司现场5S的实施与开展
11、负责公司客户验厂及后面的验厂问题点整改工作
12负责公司值班人员的跟催安排与监督工作
13、完成上级临时安排的各项工作、协调与公司其他部门的相关工作