工作经历

1.协助本部门经理编制公司人力资源规划；负责公司发展规划、部门人员需求计划等基础数据的收集、整理；协助本部门经理对数据进行统计、分析，充分征求各方意见，形成最终方案；
2.负责公司招聘工作。通过网络等形式，收集简历并进行初步筛选；负责应聘者的初步面试及复试的组织安排；负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3.负责公司员工关系管理。运用自身专业知识，完善公司劳动合同管理，规范公司用工制度，规避用工风险。
4.负责公司薪酬、绩效考核制度的调整、完善；负责公司薪酬、绩效制度前期调研工作，收集员工意见、建议；组织召开薪酬、绩效会议，综合各方意见，起草薪酬、绩效调整方案，报批后贯彻执行。

1. 在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作；
2. 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术、销售人员的招聘工作；
4. 组织员工岗前培训、协助办理培训提升手续；
5. 建立并执行公司的薪资、福利制度，完善企业员工手册等；
6. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；
7. 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。