工作经历

工作描述：
1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、核算员工工资，每月上报并跟踪部门经理批示。
4、员工社会保险的办理。
5、员工离职手续的办理。
6、其他临时事宜。

工作描述：
1、根据公司人力资源战略，结合现有软硬件资源，参与制定与推行实施人力资源管理；
2、建立公司人力资源管理制度与流程；
3、公司及各部门组织结构的调整与优化；
4、负责内部员工及客户满意度的调查与评价；
5、负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的审核；
6、负责公司招聘渠道的管理；
7、负责员工招聘、选拔、晋升等流程的审核，员工试用期的评估；
8、负责培训制度及培训控制程序的审核；
9、负责公司培训计划的审核；
10、负责内部培训师队伍的建设与外部培训机构的评选；
11、负责核心员工职业发展与职业生涯规划；
12、负责员工学历再教育工作的实施和管理；
13、监督日常薪酬福利的计算、发放；
14、负责员工对薪酬福利的投诉处理；
15、参与编写各部门内部考核方案；
16、负责本部门工作计划的制定、工作总结和分析；
17、负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力；
管理经验： 汇报对象：副总裁| 下属人数：4
业绩描述：人力资源部共设置编制6人，包括人力资源经理、人力资源主管、培训专员、招聘专员、薪酬专员、绩效专员等。 招聘方面，从2014年67%的招聘达成率提升到2015年的85%；与宁波，湖北等地院校建立校企合作； 培训方面，优化培训控制程序，提高员工培训参与度，设计诸如企业文化，6S精细化管理等培训课程； 社保方面，建立社保三级审核机制，确保所有员工参保率达到100%，无遗漏；

公司是中外（俄罗斯）合资企业，主要从事大功率激光切割机、数控系统、加工中心系统等研发、生产、销售。共有员工300余人。主持和负责公司人力行政部工作。
1、人事管理制度拟定，推行；
2、行政管理制度拟定，推行；
3、研发岗位、中高层岗位招聘工作；
4、优化绩效考核体系，并推行，改进；
5、内外培训体系建立，执行
6、与温大、温职院等院校搭建校企合作；
7、宿舍、食堂相关管理制度的拟定并执行；
8、其它工作
在职期间：
1、提高招聘达成率，中高层招聘达成率达到70%以上（共引进对口工程师20人以上，中高层管理岗位3人）；
2、搭建并执行内外培训体系，讲师梯队建设；
3、搭建并执行KPI考核体系（1、目标责任状模式；2、传统KPI与OKR模式）；
4、与政府及其他外部机构搭建良好合作关系，主导并参与科技项目申报、国内外招才引智等项目。

该岗位主要对老板负责，准时准确的完成老板交代的公/私事。同时，兼管公司人事行政部，销售部。
工作业绩：1、梳理并明确人事管理相关流程；2、新建各部门主管的KPI考核办法；3、新建或优化销售部（接单管理流程，客户质量问题投诉处理流程，应收款管理流程，客户额度管理办法，业务员KPI考核办法，业务员提成核算办法，问题客户处理流程等等）